Standardi strokovno - značilnosti menedžerjev, strokovnjakov in zaposlenih usposobljenosti

Poklicni standardi - tema, ki je v zadnjem času pritegnil narašča zanimanje delodajalcev. To je mogoče pojasniti z dejstvom, da je v trenutnih gospodarskih razmerah nikoli ne konča trend integracije vseh procesov, povezanih s trgom dela.

Če prostega pretoka blaga in storitev, kapitala in delovne sile, pa tudi kot zelo konkurenčnih proizvajalcev, da je potreba po usposabljanju visokokvalificiranega osebja. Pomembno je, da je bil delavec ni le zelo široko pristojnost. To je potrebno, in sposobnost za samostojno sprejme potrebne odločitve. Posebnega pomena je to vprašanje postalo s prihodom na našem trgu tujih podjetij. Danes so zahteve za usposobljenost delavcev, bolj in bolj bližje tistim v tujini poslovanja. To je zaradi razširjenosti uporabe računalniške tehnologije, s spremembami procesov in informatizacijo funkcij upravljanja.

Da bi razumeli, kaj bi morala biti raven znanja in usposobljenosti delavca, in razvili zvezne strokovne standarde.

opredelitev

Kar pomeni izraz "profesionalni standardi"? To so normativni dokumenti, ki vsebujejo podroben opis (opis), merjeno zahteve za kakovost in rezultate funkcij zaposlenih.

Na potrebo po nadaljnjem razvoju in uvajanju standardov poklicev, navedenih v odloku predsednika Rusije od 07.05.2012, № 597 "o izvajanju ukrepov državne socialne politike." Na novo sprejetih predpisov v primerjavi z ETCS in CEN so nova oblika ocenjevanja zaposlenih. Poleg tega, ki ga imenikov predhodno odobril postopno začeli zastarajo. Nimajo veliko novih delovnih mest ali imajo opis ne ustreza tej realnosti.

področje

so potrebni strokovni standardi za:

• oblikovanje nacionalnih stopnjah izobrazbe;
• razvoj poklicnega izobraževanja diplomantov mehanizem ocenjevanja sistema;
• zagotoviti visoko kakovost opravljenega dela na podlagi posebnih zahtev za naloge, ki jih zaposleni opravljene;
• oblikovanje standardov usposabljanja modularnih programov usposabljanja usposobljeno osebje.

Normativni dokumenti o ocenjevanju usposobljenosti zaposlenih organizacijam omogoča pravilno oblikovati kadrovsko politiko, organizirane s certifikacijo in usposabljanje svojih zaposlenih. Poleg tega so strokovni standardi se uporabljajo pri določanju cene dela in določitev sistemov nagrajevanja. Ti predpisi so potrebni za izobraževalne ustanove. Jih uporabljajo eno ali drugo stanje Poklicni standard pri pripravi ustreznih programov usposabljanja.

Razvoj novih dokumentov

Kaj pa je vrstni red prehoda poklicnih standardov, od nastanka do izvajanja v praksi, ki ga je vlada. Odobrava teh dokumentov ministrstvo za delo. Poklicni standardi nato predstavljajo pravne akte. Informacije o njihovi odobritvi se vpiše v poseben register, ki ga je ministrstvo za delo.

Do danes so strokovni standardi v izobraževanju, zdravstvu, kulturi in umetnosti. Tam so bili na področju športa, v upravljanje in administrativne in pisarniške dejavnosti. 2014/12/22, № 1061-N je bila podpisana z drugim sklepom ministrstva za delo. Poklicni standard za računovodske delavce so fiksne ta dokument. Obstajajo tudi druge naloge agencije v zvezi z zaposlovanjem osebja v področje financ in ekonomike.

PS razvijalci slediti:

• Spremembe v zvezi z zahtevami za zaposlene, ki se osredotočajo na določene lastnosti, kot je poudarek na samo-izboljšanje in stalno učenje, inovativnost in prilagodljivost;
• dosežki na svetu pri razvoju PS;
• Zadnji merila pri oblikovanju zahtev za PS.

razvojna metodologija

Kako se je rodil poklicnih standardov? Osnova njegovega razvoja iz tehniko funkcionalne analize. Nadomestila je prej uporabljala opisov delovnih mest za specializirane naloge.

Uporablja se v preteklih letih, je metoda danes zastarela, saj ne more doživeti dinamiko sodobnega razvoja družbene sfere, gospodarstva, pospešeno s sedanjo proizvodnjo.

Funkcionalna analiza se uporablja v skoraj vseh državah z visoko stopnjo gospodarskega razvoja, saj ne upošteva le trenutne zahteve najbolj naprednih podjetij, ampak tudi mednarodni vidik, potrebe in trendi.

Pri uporabi te tehnike se izvaja opis uvedba poklicne dejavnosti delavca na seznam zahtev, ki na njih.

Struktura PS

Vse strokovne standarde zaposlenih sestavljena iz nekaterih odsekov, od katerih se v zvezi s svoje delovne naloge in raven usposobljenosti. Struktura PS obstajajo tudi zahteve, ki veljajo za določeno delovnih enot.

Profili strokovni standardi, ki jih parametrov, kot so jasno opisani:

• Ime dolžnosti delovnih enot SS;
• ukrepe, potrebne za izvajanje opisov delovnih mest;
• značilnosti ravni kvalifikacije.

Zahteve strokovnih standardih, uvedenih na zahtevano raven delavca znanja. Nanašajo se tudi na njegovo stopnjo odgovornosti in samostojnosti.

Vse zahteve SS do znanja in spretnosti osebja dela obsegajo tri skupine kompetenc. Med njimi so:

• strokovno, ki so neposredno povezane z naravo dela ;
• nadprofessionalnye pripisati varovanju okolja in varnosti, izboljšanje delovnega mesta in delovnega okolja, kot tudi za komunikacijo v skupini;
• ključne kompetence, da mora biti delavec v zvezi z vse vrste dejavnosti, ki jih izvajajo, vključujejo možnost, da pridobijo nova znanja in vlogo v spreminjajočem se kontekstu že prejeli.

Ta struktura omogoča uporabo strokovnih standardov na področju izobraževanja pri pripravi izobraževalnih programov. Zaradi tega so strokovnjaki diplomiral iz institucij sistema, učijo funkcije, potrebne za nadaljnje aktivnosti.

Kot je bil odobren na poklicnega standarda zakonodajni ravni so na voljo:

• opis delovnih nalog;
• Rabljeni nazivi delovnih mest;
• izobraževalne zahteve;
• Merila za izkušnje.

Kot je SS razvil?

Postopek, po katerem so delavci poklicnih standardov, omogoča prepoznavanje funkcionalnih odgovornosti, ki so potrebni za določeno dejavnost. Ko je ta ni namenjen za opis osebe, ki jih opravlja. V zvezi s tem je izhodišče za oblikovanje poklicnih standardov je analiza ustreznega dela. Za njegovo pripravo je izdelana iz velikega števila anketirancev, ki so zaposleni v zadevnem sektorju. Hkrati je pokazala funkcijo zaposlovanja, in določa zahteve glede kakovosti za njihovo izvajanje. Podatki, ki so pridobljeni v raziskavi, in omogoča, da se opredelijo najpomembnejše kriterije za delavca, kot tudi zahtevano stopnjo usposobljenosti.

Faze razvoja SS

Strokovnih standardov, ki jih je ministrstvo za delo, ki jih v času svojega nastanka je bilo več posebnih ukrepov. Prvi od teh je bila strokovna skupina, sestavljena iz predstavnikov posamezne panoge. Nadalje je bila tvorba jedrnega seznam nalog, ki jih je delavec opravljenih in razvoj je bila izvedena seznam spretnosti, znanja in kompetenc ključu, ki je potreben za nadaljnje zaslišanje. Po tem raziskava je potekala vodilno strokovnjakov in poslovnežev ustrezne industrijo in obdelavo podatkov. Priprava strokovnih standardov tudi za:

• Organizira in vodi raziskavo v podjetjih;
• posplošitev prejetih podatkov;
• priprava SS in njegovo razpravo v strokovni javnosti;
• revizija dokumenta sestavljen, njegova odobritev in predložitev Ministrstvu za delo Ruske federacije.

Šele po tej izdaji odloka "Na odobritev poklicnega standarda" v to, ali to področje.

Praktična uporaba PS

Kdo in zakaj je potrebno strokovne standarde? se ti normativni dokumenti:

• delodajalec pri oblikovanju zahtev za zaposlene;
• Sistem poklicnega izobraževanja v razvoj izobraževalnih programov in standardov, ki so v celoti v skladu z veljavnimi zahtevami trga dela;
• zaposlenim, da oceni njihovo skladnost z zahtevami sodobnih proizvodnih sposobnosti.

Razvoj SS bo omogočila nov klasifikator poklicev, ki obstajajo v določenem področju gospodarske dejavnosti. To je pomembno v današnjem svetu, kjer je stalno izpopolnjevanje vsebine, ki jo uporabljajo odgovornosti zaposlenih izvedli.

Kaj še potrebujem poklicni standard? Specialist za katero koli področje dejavnosti, na podlagi normativnega dokumenta lahko spremljajo in izboljšajo zahtevano raven kakovosti svojega dela.

Odobreno s strani RF Ministrstvo za delo PS - to je profesionalni najmanj. On mora biti v skladu z vsemi menedžerji, strokovnjaki in zaposlenih. Poleg tega se lahko PS se kot osnova za ustvarjanje delovnih mest in podjetij korporacijskih standardov. V tem primeru, verjetno pojasnilo ali razširitev funkcij različnih delavcev, ob upoštevanju nianse v organizaciji vodenja in dela.

Prav tako zahteva, da se iz PS, ki se uporabljajo pri oblikovanju izobraževalnih programov in standardov. To omogoča, da izobraževalne ustanove za izdajo strokovnjake, konkurenčne na trgu delovne sile. Menijo, da je razvoj enotnih zahtev za poklicne dejavnosti bo v določeni industriji vzpostaviti sistem stalnega poklicnega usposabljanja in oceniti vse svoje oblike in oblike.

Začetek delovanja PS

1. julij 2016 je začel sprememb učinek v TC, ki so bile določene z zveznim zakonom № 122-FZ od 05.02.2015, zakonodaja zadevne strokovnjake inovacije standarde. Na 01/07/2016, ti predpisi postal obvezen za uporabo občinskih in državnih organizacij, kot tudi tista podjetja, katerih kontrolni delež pripada Ruske federacije, njenega predmeta ali občine. Do danes smo že odobril več kot 800 postaj. Če ena ali druga organizacija s seznama zgoraj ne uporabljajo te predpise, se lahko upravne sankcije v skladu s členom se naloži na glavo. 5.27 upravnega zakonika.

Vlada načrtuje, predvideni za popolno zamenjavo obstoječega enotnega tarifnega-kvalificirani imenik del in poklicev delavcev, kot tudi skupne Kvalifikacije razpored menedžerjev, strokovnjakov in zaposlenih. Ti bodo nadomestili strokovne standarde na zakonodajne akte odobril. Vendar pa je treba opozoriti, da je uporaba le ena profesionalnih standardov - možnost dovolj dolgo časovno obdobje.

Kako lahko prebere vsebino, ki jih je SS odobril? Da bi to naredili, pojdite na spletni strani ruskega ministrstva za delo in odprite register poklicnih standardov, ki se ohranja na vir. Poleg tega ga je SS že odobril lahko najdete na straneh različnih referenčnih sistemih pravne informacije.

Dolžnost uporaba RTP

V članku 195-3 TK RF v zakonu je bila spremenjena. To vključuje uporabo standardov poklicev le v tistih primerih, ko so zahteve po strokovnih znanjih delavca iz različnih pravnih aktih. Sicer pa opis znanja in spretnosti osebja na voljo v PS, je svetovalne narave in se nanaša samo na glavi kot podlaga za pripravo opisov delovnih mest za svojo delovno silo.

Zakonodaja ne svetuje, kako naj delodajalec izvaja strokovne standarde v vašem podjetju. To je razlog, zakaj je postopek za uporabo SS odločila vnaprej ali samostojnega podjetnika sami. Na primer, za začetek delovno skupino, katere člani opravljajo preverjanje skladnosti, ki ga osebje SS odobrenega mogoče ustvariti. Na podlagi rezultatov, in bo ali da odločitev glave.

Na podjetja lahko obstajajo primeri, v katerih je stopnja izobrazbe zaposleni ne bodo v skladu z zahtevami, ki jih je SS sprejete. Kaj storiti v tem primeru? Opusti zaposleni na podlagi tega delodajalec ni dovoljena, ker ne izpolnjuje pogojev iz Zakona o delovnih razmerjih. uprava družbe lahko opravlja le potrjevanje svojega osebja. Če Komisija ugotovi stališče neskladje zaposlenih, šele nato pa bo delodajalec lahko podlaga za njegovo razrešitev. Uprava podjetja lahko ponudijo tudi zaposlenih prehod na drugo delovno mesto , ki ustreza njegovi izobrazbi.

posodobitev PS

Dodatki in spremembe Ministrstvo za delo je odobril strokovni standardi bo upoštevala predloge Državnega sveta o strokovni usposobljenosti predsednika Ruske federacije. Hkrati bo upoštevala in prednostna področja gospodarskega razvoja. Morali posodobiti PS se določi v skladu z navedbami v imeniku in obetavnih novih znanj, ki jih na trgu dela zahtevajo.

Projekti novoustanovljene standarde, lahko predstavili na rusko ministrstvo za delo različnih organizacij. Spremembe v PS bodo na enak način kot v drugih predpisih. Če želite to narediti bo treba imeti zvočne predloge ali ustrezne spremembe zakonodaje Ruske federacije.

zaključek

Do danes so strokovni standardi vse bolj uporabljajo v organizacijah. Pričakovati je, da se v bližnji prihodnosti brez PS delodajalci ne bodo mogli zgraditi svojo kadrovsko politiko. Zato je treba na novo ustvarjena zakonodaja postopoma naučiti, da jih pravilno uporabiti pri pripravi pogodb o zaposlitvi, opisi delovnih mest, in lokalnimi predpisi.