Skupna delovna doba

Zavarovalna doba - skupno trajanje dela in druge družbeno koristne dejavnosti, v katerem so prispevki v pokojninski sklad. To obdobje se določi, glede na obstoječe prekinitve.

Delovna doba za pokojnino je imela pravno vrednost. Tako je niz nadomestilo, predvideno z zakonodajo o starosti, in v nekaterih primerih, invalidske ali družinske koristi.

On je omogočena podlagi ustreznih zakonov v splošnem delovne dobe, vsako delo, ki ga opravi državljana kot zaposleni, ki delajo, pa tudi druge aktivnosti, v katerih državljan, ki niso zaposleni delavci ali delavci predmet socialnega zavarovanja. Navedena kategorija je tudi vključen in strežejo v gorsko-reševalne enote, paravojaške varstvo, posebne komunikacijske telesa. Skupna doba zajema posamezne delovne aktivnosti, v kmetijstvu.

Skupaj z delovnega časa, vključenih v skupni aktivnosti in začasne invalidnosti, ki se je začel v času delovne invalidnosti (skupine 1 in 2), kar je posledica, povezanih s poškodbami ali poklicne bolezni. Skupna doba vključena obdobja, v katerem zagotavlja za invalidne otroke, starejše osebe (če je to v potrebujejo nego o sklenitvi zdravstvene ustanove) in tako naprej.

Vse fiktivne dobe se običajno izračuna glede na njihovo dejansko dolžino. V nekaterih primerih je pobot v skupni dolžini prevoz v preferenčni način.

Skupno trajanje delovne aktivnosti se določi v skladu z dokumenti, ki so izdane na delovnem mestu. Kot temeljni dokument, ki potrjuje dobe stoji zgodovino zaposlovanja. V primeru odsotnosti ali prisotnosti nepravilnosti ali napačnih navedb v njenih dejavnostih, lahko podpira izvlečki iz naročil, potrdil, izjav in osebnih računov na vprašanje plače, učinkovitosti, potrdila, pogodbe, pisne sporazume z oznakami o izvajanju dejavnosti in drugih dokumentov, ki vsebujejo informacije o delu dejavnost.

Izdelava evidence o zaposlitvi na podlagi obstoječih predpisov. Torej, obstaja posebna navodila za izpolnjevanje dokumenta.

Za potrditev delovne aktivnosti, le tiste podatke, ki so vpisane v delovno knjigo, v skladu z določenimi dokumenti. Vsa vprašanja o delovnih obdobjih mora vsebovati tudi razloge za njihovo izdajo. Izjema so dokumenti, ki so bili izdani na zaposlenega na njegovo razrešitev.

Izkušnje ruskih državljanov pri zaposlovanju v tujini se določi v skladu z dokumenti, ki so legalizirana, ki jih je ministrstvo za zunanje zadeve. Če obstajajo ustrezni sporazumi s tujimi državami, dokumenti, ki so jih izdale, je treba upoštevati in brez legalizacije.

V posebnih primerih se lahko potrditev, ko se izvede s pomočjo pričevanja prič. Ti lahko potrdite dela državljanov kot zaposleni, ki delajo, kot tudi dejavnosti, za katere državljan izpostavljen socialnega zavarovanja, v zvezi s katerimi so plačila v pokojninski sklad. Trajanje dela dejavnosti je določena s strani pooblaščenih organov na območju stalnega prebivališča prič.

V primeru izgube dokumentov, ki potrjujejo dobe v nujnih primerih, deluje določen postopek za potrjuje trajanja delovne aktivnosti. V teh primerih je trajanje delovanja obrata posebna komisija.