Skupina - združenje oseb

Ekipa - majhna skupina ljudi. Lahko se oblikujejo v skladu z različnimi interesi: podjetja, posameznika, moralno in drugo. Kolektivna - skupina, katere člani skupaj zagotovila rezultat iz svoje dejavnosti. V odločilni dejavniki, ki določajo upravičenost skupin dejavnosti in solidarnosti, ki velja za odnos med ljudmi.

Kolektivna - skupina, ki ima določene lastnosti. Med je treba opozoriti celotnega poslovanja, povezovanje in usklajevanje glavnih interesov članov društva, stabilnosti, harmonije, odnosov, ki temeljijo na medsebojnem odgovornost, priznavanje avtoritete, ki imajo družbeni pomen, kakor tudi potrebam vsakega posameznika so posebnosti. Kolektivna - skupina, za katero ponavadi ujemajo skupnih ciljev dejavnosti javnega pomena. Za take unije značilna kohezija, trajnostno, zavestno enotnosti - posebno obliko organizacijskih združenj.

Ekipa - opredelitev dovolj Prostora. Funkcionalne razmerja znotraj skupine med svojimi člani, ustanovljena v skladu z opravljanjem vseh njihovih nalog. Komunikacija in vloga službe in strokovne narave oblikujejo poklicno strukturo v sindikatu. Na podlagi njenih oblik socialnega in psihološkega sistema, cilj in namen je, da se veže na skupino, jo in oblikovanje enotnega celotnega "organizem", ki bo v zameno pa morajo biti predmet celostnega dela združuje. Treba je dejal, da je prvi struktura bolj osredotočeni na razvoj poklicne dejavnosti skupine in doseganje njegovih ciljev. V tem primeru, drugi - o oblikovanju notranjega življenja, socialnem in psihološkem področju. Prisotnost obeh sistemov je pomemben dejavnik pri oblikovanju pogojev za razvoj ekipo. To je bilo dokazano v praksi. Šibkost ali odsotnost enega od sistemov, negativno vpliva na stanje drugega, in na celotno skupino na splošno.

Osebnost in osebje

Znotraj sindikata oblikovali posebno vrsto posamezne interakcije. Vsi odnosi medosebnih naravo visoko stopnjo povezanosti, kolektivistične identitete, enotnosti orientacijsko vrednost. Skupina - društvo, ki ima določene tradicije in mnenja.

Za uspešno izvajanje regulativnega razvoja in delovanja procesov interakcije v vodjo skupine morajo držati določenih pravil pri opravljanju svoje dejavnosti. Še posebej, med njimi je treba omeniti, da:

1. Uporabite blagodejno vpliva na razmerja med člani združenja, zanimivo, dobro organizirano delo, sposobnost za sodelovanje umetnikov v pomembnih poslovnih stikov in individualne narave, da bi skupaj ljudi, naj jih spoznali med seboj.
2. Skrbno vzdrževati obstoječe zdrave odnose in jih uporabiti pri razdelitvi pristojnosti, nalog in drugih stvari.
3. Da bi bili pravični do vseh, da ne bo nasprotovala drug drugemu članov skupnosti, spodbujajo nespametno nezdravo rivalstvo.