Opis dela načelnik štaba. 2014: Dodatki

Vodja oddelka osebja - eden od najbolj pomembnih položajev v družbi. To je zaradi velike količine svoje odgovornosti: osebje organizacije - opravilni zastrašujoče. Ključne kompetence vodja oddelka za kadrovske so zapisani v posebnem opisu delovnega mesta. Kakšna je njegova posebnost?

Specifičnost vodja oddelka za kadrovske

Opis dela načelnika štaba - dokument, ki odraža pristojnosti, pravice in dolžnosti osebe, ki opravlja tako pomembne delovne naloge v podjetju. Kakšne so posebnosti te strokovne specializacije?

Načelnik štaba - specialist z izkušnjami, ki zadostuje za reševanje težav, povezanih z montažo trdno osebja potrebnega osebja. Je obogateno tudi z vodstvenimi odgovornostmi: njegov organ - strokovnjaki za človeške vire, HR-managerjev, pomočnikov. Opis dela načelnika štaba - vir, ki predvideva celovit razmislek posebnosti človeških dejavnosti, opravlja funkcijo delovnih mest v vprašanju.

Menijo, da se dokument lahko zastopana v strukturi. Bolj pogosto kot ne, vsak opis delovnega mesta - vodja osebja v zdravstvu, gradbeništvu, industriji - se začne s splošnimi določbami. Mi bo preučila njihove značilnosti.

Splošne določbe v opisu delovnega mesta

Ta del priročnika lahko vsebuje določbe, s katerimi je pritrjen na dejstvo, da je bil dokument, sestavljen v skladu s tako vir prava. Torej, lahko opis delovnega mesta načelnika štaba temelji na sodbi 21.08.1998, Ministrstvo Ruske federacije №37 dela, ki odraža značilnosti celotni panogi različnih strokovnih objav.

Ta izvršni položaj - dejstvo, da je vodja oddelka za kadrovske lahko odraža v splošnih določbah priročnika. Dokument lahko vsebuje besedilo, na katerem je njen cilj določiti pravice, dolžnosti in odgovornosti, določene z specialist opravlja ustrezne delovne naloge.

Splošne določbe, ki lahko vsebujejo opis delovnega mesta načelnika štaba, lahko odraža tudi zahteve za kandidate za položaj v podjetju. Tako je v mnogih organizacijah, zaposleni na zadevnem delovnem mestu, morajo imeti univerzitetno izobrazbo in izkušnje na profilu najmanj 5 let.

specifikacije delovnih mest

Nadaljnji vidik pouka se kaže v svojih splošnih določbah se lahko nanašajo na zahteve glede usposobljenosti za osebe, ki dela na položaju v vprašanje. Torej, ponavadi fiksne točke, na katerih mora upravljavec osebje vedeti: pravni akti na delo, učno gradivo v zvezi z delom z osebjem, zakoni, ki so specifični za trg dela, posebnosti registracijo nekaterih dokumentov za legalizacijo delovnega razmerja, podlaga za vodenje evidence, struktura stanje družbe.

vodenje virov

Drug pomemben del splošnih določb v opisu delovnega mesta načelnika štaba - katerega besedilo se določi z dokumenti, je ključni vir smernic za osebo na obravnavanem položaju. Torej, v mnogih organizacijah v opise delovnih mest se določi, da mora vodja kadrovska služba v skladu z vsemi zakoni, statuti, predpisov lokalnih predpisov.

Na splošno so navodila za določen tudi okvir, v katerem je zamenjava na obravnavanem oseba položaj. Tako lahko dokument je položaj, za katerega naj bi bil zamenjava temelji na nalogu direktorja.

Drug pomemben del pouka - določbe, ki se nanašajo na delovne naloge štaba. Menijo, da je.

funkcij dela

Tipično oddelek obseg glave okvirja, ne glede na industrijsko specifičnih funkcij lahko zastopane v naslednjem seznamu:

- organizacija baze podatkov, v kateri so informacije, posnetih na razvoj zaposlenih, kadrovsko, na iskalnikih novih zaposlenih;

- sodeluje pri izidu študije za oceno uspešnosti, izvajanje dejavnosti v zvezi z izvajanjem odločb Komisije, ki se ukvarjajo z oceno usposobljenosti zaposlenih;

- organizacija računovodstvo počitniški urnik, ki zagotavlja njeno izvajanje v praksi;

- proučevanje dejavnikov, ki vplivajo na promet, delo, povezano s krepitvijo delovne discipline, učinkovito rabo časa osebja;

- izvajanje potrebnih postopkov poročanja v zvezi z glavnimi dejavnostmi, pripravo potrebnih dokumentov za prenos v arhivsko hrambo.

Seveda, bo opis delovnega mesta vodja kadrovskega oddelka v zdravje dopolniti z besedilom, ni značilen za podoben dokument za industrijo. Vendar pa je specifična aktivnost ljudi v posameznih položajih, ki omogočajo celotno uporabljati standardiziran jezik pri pripravi navodil za vprašanje.

Druga pomembna sestavina, ki lahko vključuje tudi vir te vrste - dolžnosti delavca, ki zaseda položaj načelnika štaba. Dovolite nam, menijo, da je podrobneje.

Job Funkcija

Tipičen razpon nalog, take značilne pozicije kot vodja kadrovskega so lahko predstavljeni v naslednji seznam:

- organizacija kolektivnih postopkov upravljanja,

- spodbujanje razvoja kompetenc zaposlenih;

- Povečanje produktivnosti v organizaciji;

- izvajanje ključnih funkcij v vidika praktične uporabe določb o organizaciji politike človeških virov, tesno sodelujejo pri njihovem razvoju;

- oblikovanje potrebne dokumentacije, priprava priporočil, navodil, različnih predlogov;

- vodenje evidence v okviru mehanizmov ustreznih pravnih meril, ki so zapisane v zakonodaji različnih ravneh;

- zagotavljanje pravične delovne obremenitve med zaposlenimi v svojem oddelku, povečuje učinkovitost dela v podrejenih struktur;

- napovedovanje podjetje potrebuje novega osebja, določitev kanala, prek katerega bo opremljen s stanjem v organizaciji;

- opravljanje dela z zaposlenimi v družbi v smeri povečanja učinkovitosti dela, so delavci obveščeni o novih delovnih mest v podjetju;

- usposabljanje osebja rezerve za podjetja - tako s pomočjo notranjih virov organizacije, in prisluškovanje v prave zunanje sodelavce iskanje kanalov;

- povečanje motivacije med zaposlenimi s pomočjo materiala in drugih razpoložljivih orodij;

- izvajanje pravilno sprejem novega osebja, odpuščanju delavcev, prenos strokovnjaki med oddelki in drugimi organizacijami;

- priprava dokumentov, ki so potrebni za izračun pokojnin za zaposlene v podjetju in drugih podpornih ukrepov;

- posodobljene metodološka sredstva kadrovskih, materialnih in informacijskih virov v ustrezni delitvi družbe;

- izvajanje neposrednega upravljanja zaposlenih v kadrovski službi s pomočjo pisnih in ustnih naročil;

- nadzor nad ravnijo spretnosti kadrovska služba, ki spodbujajo njihovo raven usposobljenosti;

- oblikovanje analitičnih gradiv, povezanih s stanjem v vidiku oskrbe podjetje potrebnih kadrov;

- izvajanje in vzdrževanje obračunskega časa mehanizmi zaposlenih;

- interakcija z drugimi enotami družbe - na primer obračunavanje (za plače zadeve zapuščajo);

- v primeru slabega poslovanja zaposlenih delovnih nalog - uporabo disciplinskih ukrepov;

- zahteve glede učinkovitosti zakonodaje RF.

To je spekter osnovnih nalog, ki lahko vključujejo opis delovnega mesta načelnika štaba. Seznam vzorec ustreznih določb, smo upoštevali, saj je v primeru delovne naloge dovolj standardnih. To velja za podjetja, ki delujejo v različnih panogah.

Pravice načelnik štaba

Druga pomembna sestavina, ki vsebuje opis delovnega mesta za načelnika oddelka za kadrovske - v gradbeništvu, medicini, industriji, in večina drugih področjih - pravici zaposleni zaseda ustrezen položaj. Razmislite njihova narava več.

Načelnik štaba prava so lahko predstavljeni v dokaj širokem razponu. Ki jih lahko imenujemo osnovno? Dotedanji delovnega mesta lahko upravičeni:

- za sprejem potrebna za opravljanje svojega dela informacij (od upravljanja in drugih strukturnih oddelkov v podjetju);

- predstavitev na sprednji strani menedžerjev organizacije idej, povezanih z izboljšanjem človeških virov konfiguracije podjetje mehanizmov;

- prejmejo od upravljanja garancij in virov, ki prispevajo k učinkovitemu izvajanju uradnih dolžnosti.

Še en standardni del, ki lahko vključujejo opis delovnega mesta vodje oddelka za bolnišnično osebje, znanstvenih organizacij, športnih klubih - določbe, ki odražajo odgovorne osebje v ustrezen položaj.

odgovornost

Pri tem, da večino vodij VP je odgovoren? Praviloma se to nanaša na:

- nepravilno izvajanje nalog za zaposlovanje, ki jih zagotavlja v opisu delovnega mesta (pod pogojem, da njegove določbe niso v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije);

- kazniva dejanja, ki so storjena v okviru šef - če kateri koli upravni, kazenski ali civilni zakonodaji;

- poškodba, ki zaposluje organizacijo v okviru katere so določene v pravnih virov, ki se nanašajo na civilno in delovno zakonodajo;

- neupoštevanje zahtev zveznega zakona "On osebnih podatkov" in drugih virov prava, sprejete v Rusiji - zvezne, regionalne, občinske, lokalne pravnih aktov, sprejetih v določeni organizaciji;

- neuspeh ubogati zahtev nadzornikov, izraženo v pisni obliki - v obliki naročil, različnih naročil, navodil ali ustno.

Drug del opisa delovnih nalog kadrovska služba - določbe, ki odražajo način, na katerega lahko zaposleni komunicirajo v ustrezen profil s sodelavci iz drugih oddelkov v podjetju. Razmislite svoje posebnosti.

Medsebojno delovanje z drugimi strukturami družbe

Besedilo v tem priročniku je lahko zelo različna. Na primer, v ustreznem delu dokumenta, lahko rečemo, da je vodja oddelka za kadrovske zavezala, da delajo po urniku, ki je bila neposredno na direktorja družbe. Vendar pa je ob upoštevanju navodil, se lahko določi stališče, da lahko vodja osebja načrtujejo svoje delo samostojno.

V nekaterih primerih se lahko oseba, na ustreznih položajih so upravičeni, da podpre tiste ali druge naloge vodje glede pridobitve strokovnjakov podjetja. Načelnik štaba lahko komunicirajo, kot smo zapisali zgoraj, računovodsko strukturo družbe - za pravilen izračun plače, plač za čas dopusta za zaposlene. Pomemben človeških virov se lahko šteje v položaju s partnerji v smislu izmenjave informacij. Takšne komunikacije so mogoče v širokem razponu - od strokovnjaki na svojem oddelku, drugi oddelki v podjetju, upravljanje organizacije.

Enotnost standardov in novega leta 2014

Predvsem moramo poudariti, da je položaj opisov delovnih mest za načelnika štaba organizacij v različnih panogah, kot celotno uniformo. Vsebina ustreznih dokumentov ni mogoče spremeniti. Na primer, če je določeno podjetje, leto, v katerem zbirajo opis delovnega mesta vodje na človeških virov - 2013, vir zadevne vsebine, ne sme biti preveč razlikujejo v svoji sestavi od zahtev, določenih v članku omenjeno na začetku, da ministrstva za delo.

Vendar pa, kot nova delovna mesta v posamezni dejavnosti ali gospodarstva kot celote, ta navodila tipa mogoče prilagoditi. To se lahko izvede na podlagi zakonodajnih novostih, in v skladu z zasebno pobudo upravljavcev posameznih podjetij. Posledično se lahko spreminja zelo močno pozna na zaposlene v opisu podjetje delovnih načelnika štaba. 2014 zanima nastanek edinstvenega vira - "Atlas novih poklicev", ki jih je Agencija za strateške pobude, kot tudi moskovski šoli za management Skolkovo razvite. Opredeljuje poklicev, ki se lahko pojavijo v ruskem gospodarstvu v bližnji prihodnosti. Opisi delovnih mest za njih verjetno še razviti.

nacionalni standardi

Treba je opozoriti, da je v luči nacionalnih standardov oblikovanja te vrste dokumentov opazili relativno poenotenje. Na primer, v Rusiji, Belorusiji in Kazahstanu v podjetjih mogoče sprejeti kot podlago za popolnoma enoten opis delovnega mesta za vodje kadrovska služba. Ukrajina - država, ki na številnih področjih zakonodaje in ima dokaj podobne vire, ki se odvzamejo v sosednjih državah. To lahko zasledimo v različnih sektorjih. Še posebej to velja za algoritmov nastajanja takega dokumenta, kot je opis delovnega mesta načelnika štaba. V Kazahstanu, Belorusiji in ruske zakonodaje, ki ga zaradi integracije gospodarskih procesov, kot je navedeno, ki jih mnogi strokovnjaki, je še bližje.