Občinske pozicije storitev: register kvalifikacije

Delovno pravo velja za vse zaposlene v vseh podjetjih in ustanovah. V tem primeru, glede na nekatere kategorije delavcev, veljajo posebna pravila. Ti vključujejo predvsem osebe, ki zasedajo položaje komunalnih storitev. Njihove dejavnosti so poleg TC ureja Zvezni zakon № 25 in druge predpise industrije. Mi poleg upošteva značilnosti, ki imajo pozicije komunalnih storitev.

Splošne značilnosti

Urad za zagotavljanje javnih in komunalnih storitev v zveznih, regionalnih in lokalnih oblasti, volilne komisije. Te strukture se oblikujejo na podlagi določb predpisov Ministrstvo za obrambo, zakonih RF predmetov. Pozicije komunalnih storitev ustanovljen za opravljanje določenih nalog. Ti so povezani zagotavlja izvajanje oblasti in volilnih komisij svojih pooblastil. Podlaga za uvedbo delovnega mesta deluje kot register delovnih mest komunalnih storitev. Njihova imena se uporabljajo pri oblikovanju voznih redov s polnim delovnim časom.

specifičnost

Kvalifikacijske zahteve za delovna mesta komunalnih storitev, delovnih izkušenj, strokovnih znanj in spretnosti, potrebne za opravljanje nalog, ki jih normativnih aktih lokalne samouprave določene. Glede na stopnjo strokovnega usposabljanja zaposlenih dodeljenih uvršča. Njihova imena so odobreni z regionalnimi zakoni. komunalne storitve sporočil Skupine so opredeljene v umetnosti. 8 zveznega zakona №25.

razvrstitev

Na seznamu delovnih mest komunalnih storitev vključuje:

1. Voditelji. So del zgornjega medenine. To vključuje neposredno ministrstvu, voditelje, vlade in druge organe, kot tudi njihove namestnike.
2. Svetovalci (Pomočniki). Ta delovna mesta občinskih zaposlenih se določi v določenem časovnem okviru. Ti sovpadajo z obdobjem opravljanjem dolžnosti oseb, ki opravljajo vzdrževalna dela, ki svetovalci.
3. Strokovnjaki. Ta delovna mesta so določeni z občinskimi zaposlenih za dokumentarec, informacijsko, organizacijsko, ekonomske, finančne in gospodarske, strokovne in druge podporne dejavnosti samoupravo in volilnih komisij. Strokovnjaki so imenovani za nedoločen čas. Register občinskih delovnih mest storitev vključuje njihovo delitev na višji, junior in vodi.

Opis kategorij

Nadrejene pozicije, komunalnih storitev, so razdeljeni v naslednje kategorije:

1. Vodilni. Ti vključujejo podpredsednike odborov, vodje oddelkov in obrambnih oddelkov. Vodilni položaji so tudi vodje oddelkov, sektorjev.
2. Major. Ti vključujejo prvi namestnik vodje, vodje uprav, vodje obrambne zadeve, predsedniki vlad, predsedniki struktur nadzora in revizije ter vodje oddelkov in njihovi namestniki.
3. Višje vodstvo položajih MO.

Strokovnjaki kot je navedeno zgoraj, so lahko:

1. Vodilni. It svetovalci.
2. Senior. To so glavni in vodilni strokovnjaki.
3. Mlajši. So strokovnjaki iz 1., 2. kategorije, kot tudi ne s kategorijo.

Če je državljan služil kot specialist in hkrati opravlja naloge glavnega računovodje ali njegovega namestnika, dovoljeno dvojno ime pošti.

Kvalifikacijske zahteve za delovna mesta komunalnih storitev

Zaposleni, ki so vpisani v državi, mora imeti ustrezno:

1. Stopnja strokovne izobrazbe, specializacije.
2. Izkušnje in delovne izkušnje.
3. Raven znanja rusko zakonodajo, vključno z ustavnimi določbami, pravili regionalnih in drugih pravnih aktov.

nastanek

Zapolnitev prostih delovnih mest za komunalne storitve, je lahko oseba, ki ima:

1. Pri višjih in najvišjih položajih - / o ustreznega strokovnega znanja. Smejo imeti višjo strokovno izobrazbo na področju "države in občinskega upravljanja". Podobno ali enakovredno izobraževanje je priporočljivo za starejše in ključnih kadrov.
2. Za mlajše zaposlene - strokovni c / o specializaciji občinskih uradih ali enakovredna.

prerazporeditev osebja

V skladu z določbami čl. 72.1 LC, je lahko trajna ali začasna. V prvem primeru je privolitev zaposlenega, sestavljen v pisni obliki. Po prejemu pomeni sporazum v osnovni pogodbi. V skladu z odredbo o prevajanju. Delavec se lahko poveča ali zmanjša. Slednje se izvaja na podlagi certificiranja. Tudi v tem primeru je potrebno soglasje delavca. Če to ne daje delavcu, je delodajalec upravičen, da ga razreši v roku 1 meseca od datuma potrjevanje rezultatov. Po tem obdobju se odpoved pogodbe o zaposlenih, kot tudi zmanjšanje v svoji pisarni niso dovoljeni. Začasno prenos se lahko opravi brez soglasja delavca. Vendar pa v tem primeru, za delavca, da ohrani svoj položaj in kraj poslovanja. Vnos Delo knjiga se ne opravi, ampak izda ustrezno odredbo. Primerne podlage za odobritev štrlijo dokumente, ki dokazujejo potrebo po začasni premestitvi.

odtenek

Če je začasna premestitev osebja postala trajna, izda ustrezne ukaze. Na njegovi podlagi vstop na trg dela. Na isti dan, kažejo, da je bila s katero je začasno prenos. Pogosto v praksi, se postavlja vprašanje: Ali je dovoljeno za določeno obdobje za prenos zaposlenega, ki ni komunalni delavec, tak položaj? V tem primeru, se nanašajo na norme zakonodaje. V umetnosti. 72.2 TC in število zvezni zakon 25, ni omejitev za zamenjavo občinskih položajev storitev v odsotnosti ključnih kadrov. Vendar pa mora izpolnjevati določene pogoje. Zlasti je treba upoštevati zahteve za delovno mesto komunalnih storitev, predvidene v zakonodaji Ruske federacije.

enota

Ločenih tvorba občine. Proces njihovega nastanka je urejena z zakonskimi predpisi MO. Samouprave, ki zaposlujejo občinskih uslužbencev, so regionalne in mestne uprave. Slednji struktura je precej zapleten in ima več funkcij. Skupaj z vodjo uprave in njegovih namestnikov, vključuje:

1. Sektorji in oddelki.
2. Industrija telesa. Te strukturne enote so opremljena s statusom pravne osebe, ima svojo bilanco, okroglo tesnilo in bančni račun. Z specializiranih organov vključujejo različne oddelke, odbore in upravljanje.
3. Lokalne strukture. To so mestni upravi. Te strukture delujejo kot pravne osebe. Delujejo v skladu s statutom in predpisi, ki jih občinska uprava odobrila.

Teritorialne in industrija organi imajo tudi svoje enote. Na primer, na oddelku za šolstvo so lahko prisotne službe za pravne in kadrovske podpore, za zaščito pravic mladoletnikov in tako naprej. Usmerja specializirano telo vodje oddelka (upravljanja). On se imenuje in razrešuje odločitvi vodje administracije. Vodja specializiranega organa, ki zastopa interese oddelka (upravljanja) brez naloga, zaposli delavce in jih zavrača, v skladu z navodili položaja enot, kadrovsko. Statut določa druge obveznosti za to zaposlenega. Upravljanje regionalnih uprav dela, izvedena na načelih enotnosti poveljevanja. Kot voditelji služijo svoje glave. Hkrati pa so namestnik višji uradnik mestne uprave. Zato se ta imenuje vodje njihovih položajev.

Prevod zaposleni na drugo delitev

Ob upoštevanju strukture mestne uprave, se lahko oblikuje naslednji sklep. Pri prenosu občinskega uslužbenca iz enega oddelka na drugega na istem mestu v soglasju enotne gospodarske panoge telesa se ne zahteva. V tem primeru, je gibanje delavca, kot je predstavljeno v ustreznem vrstnem redu. Če prevod iz podružnice strukture v drugo, je odpoved pogodbe izvaja pri istem delodajalcu in ga sklene z novim. To je posledica dejstva, da različni organi delujejo kot samostojne pravne osebe. Zato je v takih primerih uporabljajo določbe čl. V 72,1 dele 2 TC. Prevod te vrste je proizvedena s pisnim sporazumom ali zahtevo zaposlenega.

posebni primeri

TC določa okoliščine, v katerih je delodajalec dolžan nakazati občinskega delavca na drugo mesto. Kot prvo bazo stoji delavcev zdravstvenega stanja. V skladu s členom. 73 TC zaposleni, je treba prevesti na drugo mesto glede na zdravniškega poročila, v treba njegovo pisno soglasje delodajalca preselila na drugo delovno mesto, ni kontraindicirana. Pri tem je treba upoštevati tudi opozorilo. Če delavec potrebuje začasni prenos (za obdobje 2-4 mesecev), noče, da se premesti na drugo delovno mesto v rednem delu ali pri delodajalcu ni ustreznega položaja, mora delodajalec za ves čas, nekateri medicinsko mnenje, da se ga odstrani iz dejavnosti za ohranitev svojega položaja .

Drug razlog je sprememba v postopku ali organizacijskih delovnih pogojev. O ti delavci obveščeni, ne manj kot 2 meseca, preden se začne. Če je prestrukturiranje ali zaradi drugih razlogov, so pogoji, ki jih stranke, ne bo več isti, se lahko spremeni na pobudo delodajalca. Prilagoditev delovnih nalog zaposlenih ni dovoljeno. Zaposleni lahko izrazi nestrinjanje z novimi pogoji. V tem primeru mora delodajalec jim ponujajo prevod.

Naslednji razlog se nanaša na izterjavo osebe prej ga zaseda. To se izvede z odločbo inšpekcije za delo ali sodišče. Zato, delavec, ki nadomešča položaj predmeta, je treba ponuditi prevod.

Še en razlog, gledano sklenitvi pogodbe z oslabljenim omejitev, predvidenih v TC ali drugi zvezni zakon. Če je priznal krivde delavca, delodajalec mu ne sme ponuditi drug položaj.

upravna kazen

Zakon določa odgovornost za zaposlene, ki kršijo zahteve pravil. Nekatere vrste kazni preprečuje nadaljevanje zaposlenih svojih nekdanjih dejavnosti. Treba je omeniti, da je v urah. 19. januar th člen zveznega zakona № 25 določa posebne razloge za prenehanje delovnega razmerja z delavcem. Podpirajo diskvalifikacijo zaposlenega. Zakon ne predvideva prenosa zaposlenega na drugo delovno mesto v njegovem imenovanju na to kazen. Ta regulativni problem ni rešen. V zvezi s tem, pravijo strokovnjaki, če je bil delavec začasno, je delodajalec dolžan, da mu ponudi drugo pozicijo, ne pa tudi v zvezi z občinsko službo. Če druge možnosti vključujejo državljanov v institucije manjka ali se ne strinja s takim prenosom, vodja pravico, da prekine pogodbo.

Izvedba dokumentov

Za nalogu za prenos opremljen enotno obliki T-5 (5a). Drugi dokumenti - obveščanje in sporazum - formalizirani v kakršni koli obliki. To je treba upoštevati zahteve predpisov o ravnanju z zapisi razvili v določeni regiji in s strani pristojnih organov predmeta moči odobrenih.

dodatno

Zakon № sprejetje 25-FZ dovoljeno državljanov v občinski službi za zamenjavo s tem povezanih delovnih mest, ki temeljijo na rezultatih natečaja. Pogoji, ki se določi s predpisi državne in zvezne. Pogoji za vpis so določeni v skladu s specifiko dejavnosti, kategorije in skupine delovnih mest. Hkrati določa omejitve v mnogih predpisov na lokalni ravni. Zlasti je bilo ugotovljeno, da pri prenosu zaposlenih na drugo delo, ki so povezane z izvedbo organizacijske in kadrovske ukrepe za odpravo ali odpravo samouprave, zmanjšanje števila zaposlenih, spremembe v kadrovsko ali strukturi ali v zvezi z zdravjem, ni bil potekalo tekmovanje.