Na zmanjšanje: pravic delavcev

Zavrnitev delavcev na podlagi odpusta - to je dolga in zelo pomemben postopek za katero koli delodajalcu. Ker gre za obvestilo o osebah, ki se zmanjšajo, dva meseca pred datumom njegovega izvajanja, kot tudi, da jim plača vse opira denar, ki mora biti izdano na zadnji dan dela. Poleg tega mora delodajalec ponudi to kategorijo podrejenih obstoječih prostih delovnih mest, kakor tudi za preprečevanje novačenja novih ljudi.

Priprava za zmanjšanje

Pred odpustom zaradi odpuščanja mora delodajalec izpolnjevati več pogojev:

- spremeniti obstoječo kadrovsko zasedbo, ali pa sprejmejo novo, ki bi pokazali, da ni mogoče širi država velik položaj na svojih položajih;

- obvestiti njegove podrejene približno 2 meseca;

- da se delavcem ponudi druge delovna mesta, ki so na voljo v organizaciji;

- obvestiti agencije za zaposlovanje v obdobju, določenem z zakonom.

Če državljan že vnaprej ve, da o zmanjšanju in da spada pod njo, lahko takoj zadevo obravnavajo z glavo. Konec koncev, lahko dobite vse potrebne plačila iz pred dveh mesecev, in hitro našli novo prosti sedež, razen, seveda, da je nemogoče, da ostanejo nespremenjene.

Opusti zmanjšanje - to je drago

Dejstvo je, odpuščanje zaposlenih zaradi krčenja - je ne le veliko časa, pa tudi ne zelo poceni postopek. Boss je treba plačati hkrati ljudje niso samo plače in nadomestila za dopust, ki ni bil uporabljen, ampak tudi odpravnina za dva meseca. Poleg tega, če državljan po znižanju bo zaradi zaposlitveni center najkasneje v desetih dneh od dneva razrešitve, in ne bodo zaposleni, v tem primeru bo dobila od prejšnjega direktorja in že tretji mesec. To je razlog, zakaj mnogi delodajalci se trudijo, da bi svoje zaposlene pod prostovoljni odhod. Potem vam ni treba, da jim plačati znesek denarja.

V primeru, da pride do zmanjšanja dela, ampak glava je še vedno prisilno neprimerno dopust zaposlenih po lastni volji, se lahko takšna razrešitev pritožbe na sodiščih. Bo le testimonialnih dokazov in listinske dokaze o tem dejstvu je treba, da to storijo. V nasprotnem primeru obnoviti podrejeni v službi in dobili ves denar, ki bo zanaša preprosto nemogoče.

obvestilo

O prihajajoči zmanjšanje glave preprečuje delavcu za 2 meseca. Obvestilo mora biti v pisni obliki in izroči osebi, proti podpisu. Sicer pa zaposleni ne bodo zavedali bližnjem razrešitev, ki bi nato povzročilo njegov šef veliko težav, do sojenja.

V situaciji, ko je znižanje pri delu, pravice delavcev ne smejo biti kršene ga njegov nadrejeni. Slednji je dolžan ponuditi prve vsa delovna mesta, ki se lahko predpisane v obvestilu.

Opomba zmanjšanja je, kot sledi:

00.00.00 let. _______________

Dragi __________________ (ime zaposlenega v celoti)!

Vabimo vas, da obvesti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, pri čemer svoj položaj _____________ __________ predmet zmanjšanja (številko, ki v dveh mesecih od tega datuma uradnega obvestila).

Ponujamo vam izbor razpoložljivih mest ______________ (naziv delovnega mesta). V tem primeru, če se strinjate, da delo na drugo delovno mesto, jo prijavite kadrovska služba podjetja (ime) strokovno osebje v pisni obliki pred potekom dveh mesecev od dneva prejema obvestila.

S spoštovanjem, Direktor LLC ________________ (podpis dekodiranje).

Od trenutka, ko je bil suženj obvestila o bližnjem zmanjšanje, začne teči dva meseca, potem pa se jih je zavrnilo z vsemi pravicami, plačanih z njim, razen, seveda, ne bo soglašala z različnimi ponudbami delovnih mest.

plačila

. Ko zavrnilo osebo na podlagi 2. odstavka 1. del 81. člena Zakona o delovnih razmerjih vodje morajo v celoti z njim za poravnavo in plačilo:

- Plače za vse večne čase.

- Plačilo za dopust, če ni bila uporabljena. Če je delavec bil na dopustu, vendar je obdobje, da ni bila v celoti izdelana, nato pa znižanje akontacije davka od njegove plače za to niso narejeni.

- odpravnine v višini dveh mesecev plače. V primeru, da delavec po razrešitvi uporablja za agencije za zaposlovanje, ki pa ni bil zaposlen, sledi zadržanega dobička in tretjem mesecu. V tem primeru boste morali zagotoviti, da nekdanji upravljanju delovne dobe ali potrdilo o zaposlitveni center, je v svojem računu.

Polna izračun zaposlenega bi morala biti na zadnji dan svojega dela, sicer bo to v nasprotju s 140. členom Zakona o delovnih razmerjih.

Pravica do stalne zaposlitve

Če zmanjšanje dela, prednostno pravico do nadaljevanja zaposlitve imajo samo tiste osebe, ki imajo najvišjo raven produktivnosti in sposobnosti.

V primeru, da imajo vsi zaposleni enake zmogljivosti in visoko izobrazbo, je treba dati prednost na zaposlenega, ki:

- je, na dveh ali več vsebinami odvisnosti, za katere je plača oseba, glavni vir dohodka;

- to je edini hranilec družine, če nihče od njegovih članov, nima zaposlitve ali druge dohodke;

- imam bolezen, pri izvajanju zaposlitve , ali drugih resnih poškodb v organizaciji;

- je invalid II svetovni vojni ali invalid se je poškodoval v obdobju zaščite domovine;

- dvigniti raven izobrazbe v smeri vodenja o delu delovnih mest.

Druge kategorije državljanov, ki imajo pravico, da ostane na delu, ko je osebje, ki se zmanjšana, se lahko registrirajo le v kolektivni pogodbi.

Izvedba dokumentov

Po vseh dejavnosti v zvezi z razrešitvijo zaradi odpuščanja, trenutek pride, ko naj bi delavec na roko dal delovno knjigo in vse pravice. Po tem, mora podpisati odredbo, potrjuje to dejstvo.

Pri pripravi naročila strokovno kadrovsko organiziranost v njej mora navesti točno besedilo razrešitev osnove so navedene točke člene Zakona o delovnih razmerjih. Po tem, da pri delu knjigo, jo dal v svoj podpis in zagotavljajo vse ožigosa. Začetek dela bi morala biti, kot sledi: ". Ki so bili odpuščeni v skladu z odstavkom 2 dela 1 člena 81 Zakona o delovnih razmerjih" se uporabljajo tudi drugi pripravki, ker je državljan odpustili iz njihovih delovnih mest, da se zmanjša, vendar ne zaradi drugih razlogov.

Vsi dokumenti, povezani z izvajanjem obraz svojega dela, kot tudi vseh potrebnih denarnih sredstev, ki jih morajo dati na zaposlenega v dan odpovedi.

neveljavnih točk

V času, ko je zmanjšanje nesprejemljivo, da bi nove ljudi, da je na voljo prostega prostora. To bi bila resna kršitev s strani glave, kot bi moralo ponuditi podatke, prosta delovna mesta, samo osebam, ki jim grozi z odpustom iz tega razloga. Izobraževanje nivoja vrednosti delavci v tem primeru ne.

Nesprejemljivo je, da v končnih finančnih poravnav, da zadrži od plače zaposlenega za letni dopust, ki je že bila dodeljena, pod pogojem, da so v 12 mesecih niso bile v celoti izdelana.

V situaciji, v kateri poteka redukcija pri delu, pravice delavca v nobenem primeru ne more biti nekako prikrajšane s strani poslovodstva. To velja predvsem za pravočasno plačilo, sicer zavrnilo lahko zahteva varstvo na sodiščih.

Kontaktiranje agencije za zaposlovanje

Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delavcem na podlagi odpusta na podlagi odpusta, državljan ima pravico in seveda obveznost, da pristojnim organom o zaposlitvi v roku 10 dni od datuma njenega izračuna. V tem primeru, razen povprečne plače za tretji mesec, in mu sledili.

Zavod RS za zaposlovanje, na drugi strani, bi moralo pomagati brezposelnim najti službo, ki ga zanima. Kot pravilo, za tiste, ki želijo delati hitro dovolj in primerno dobro delo. Downsizing odpuščanja kot osnova za kasnejšo kariero nima vpliva, vendar pa omogoča osebi, ki jih je treba registrirati v agencijah za zaposlovanje, prejeli največje koristi, dal na brezposelnost.

naloga iskanje

Včasih pa zavod za zaposlovanje ne ponuja privlačna delovna mesta, tako da so morali iti iskanje zase. Hkrati pa morate porabiti veliko truda v poskuša najti zelo zanimiv in donosen položaj.

Najti zaposlitev vedno moralno težko. To je v primeru, še posebej težko, ko se je sprožila skozi rez. Iskanje delovnih mest v tej situaciji je zapleteno še bolj zaradi dejstva, da je kraj z dostojno plačo težko najti. Zato so mnogi državljani, če se zniža, poskusite ostati na istem mestu, čeprav v drugačnem položaju in z nižjo plačo. To je bolje kot biti brezposeln, nato pa prejme majhno nadomestilo iz centra za zaposlovanje.

Dobro delo po znižanju, je verjetno, da bi dobili nekoga, ki ima bogate izkušnje v svojem poklicu in močno ukvarja z iskanjem novega delovno mesto.

nezakonito zmanjšanje

V praksi obstajajo primeri, ko delodajalec z vsemi sredstvi poskušajo znebiti nadležnih podrejenih. Ob istem času, in načini uporabe teh za nezakonite ali "imaginarno" reza. V tem primeru se nobena od dejavnosti, kar kaže na priprave za razrešitev, glava se ne izvaja. Zaposlenih samo ustno opozoril, da se bo njen položaj zmanjšala, in dati dva meseca, da je iskal drugo delo.

V primeru nezakonitega zmanjšanje kakršnega koli plačila, razen za plače, državljani ne opravi, čeprav so zapisani na papirju. Hkrati so nekaj ljudi se obrača na sodiščih za zaščito pravic, čeprav so takšni primeri precej pogoste.

Sodna praksa

Zaslišanja v delovnih sporih med delodajalcem in njegovimi podrejenimi - to ni nič nenavadnega za sodobno pravosodje. Zakon je skoraj vedno na strani delavca, moj šef.

Tukaj je primer sodne prakse, ki prikazuje stanje.

Citizen delal delovodja v tovarni. Po spremembi glave, je začel težave pri delu. Novi šef želi, da poskrbi za to drugo osebo, vendar ne more odpustiti delavca, ni bilo razloga, da bi. Potem strokovno osebje svetuje, upravljanje za izvedbo postopka "namišljene" reze, kot da obvesti poveljnika za 2 meseca. V tem primeru, nazadnje so bila predlagana nobena druga delovna mesta, in je bil odpuščen. In na tem mestu hitro vzel drugo osebo. Učenje o tem, nekdanji suženj naslovljena na vodjo sodišča.

Od treba odločitev sodišča je, da v primeru, če je kratica države, ki spada v ukrep državljana lahko ponudijo druge razpoložljive položaj. V tem primeru to ni bilo storjeno. Poleg tega ni bilo osebje in dokazuje zmanjšanje stroke. V zvezi s tem sodišču potrdilo zahtevo slednjega in obnovljena, da dela, poleg tega pa od delodajalca zahteva določeno vsoto denarja kot nadomestilo za moralno škodo.

V primeru kršitve delovne zakonodaje nezakonito odpuščenim ima pravico do vrnitve. Zmanjšanje in posledično zaključek delovnega razmerja v tem primeru se vedno mogoče pritožiti na sodiščih.