Delo dni na leto - koliko? Število delovnih dni v tednu, in eno leto v Rusiji

V vsaki državi na svetu v današnjem času nujno razviti poseben koledar proizvodnje. v njej navedeni podatki, ki jih je vlada odobrila. To je ta dokument in ureja delovnih dni v letu. Koliko od njih bo odvisno od tega, kje se dela, ali je ta oseba, kaj je njegov poklic in poklic.

Zakaj je treba za koledar tovarniško

Dokument je res potrebno in pomembno. Brez njega preprosto ne more biti delo različnih vrst finančniki in računovodje. Ta tovarna koledar jim pomaga napovedati in organizirati svoje izdatke za plače zaposlenim v podjetju. Seveda, bodo informacije, vsebovane v tem dokumentu, je koristno in sami zaposleni. Koledar upošteva absolutno vse vikendih in praznikih. Takšne informacije bodo pomagali načrtovati svoj čas.

Kako pripravljena ta dokument

Tako, koledar proizvodnja - najbolj zanesljiv in natančen vir, ki vsebuje informacije o vprašanjih, kot so prazniki, vikendi in delovnih dni v letu. Koliko od njih ne bo odvisna le od človeka na delovnem mestu. V vsakem danem letu lahko dobite različno število njih. To je predvsem posledica dejstva, da so prazniki pogosto pade ob koncu tedna. Razlika je majhna, vendar je še vedno tam. Na primer, v letu 2012 smo delali 250 dni, in v letu 2013 - 247. Po številu prizadeta in kakšen skok letos ali navaden. Tako je koledar delavec vam omogoča, da vedno obveščeni o vseh, ki niso delovnih počitnic med. Zbrala to koristno dokument letno. Naredite spremembe nje je upravičen le do vlade. Tako da ne bi bilo samo videti koledar, ampak tudi upoštevati ustrezne odloke.

Kaj zakoni, ki urejajo pripravo koledarja

Kako se bo veliko delovnih dni odraža v tem dokumentu, in koliko dopust - informacije, ki so v neposredni zvezi s standardi, določenimi v delovnih zakonika Ruske federacije. Tako člen 112 (Part 2) na ujemanje tega dnevu slavnostnem vikend se zadnji dneh prenesejo na (prvi) po počitniške. To je, na primer, če je 8. marec pade na nedeljo, praznik dal v ponedeljek. Poleg tega je na podlagi istega člena pred praznik -time zmanjšati za eno uro.

V skladu s spremembami navedenih členov zakonika 23/04/12, je vlada podelila pravico do prenosa dva dni off novoletnih praznikov na vseh delovnih dni v letu (v tekočem). Na primer, je bila odločitev sprejeta v letu 2013. vikend januar dopolnjuje počitnice na prvomajskih praznikih.

Na voljo je tudi peti del 112 člena, pri čemer se lahko proizvodnja prenesena ruske vlade (posebno resolucije). Takšen zakon omogoča delavcem v nekaterih primerih veliko bolje izkoristiti svoj čas. Na primer, če je praznik pade na nedeljo in ponedeljek, proizvodnja ni mogoče prenesti v torek in petek.

Tudi pri pripravi koledarja proizvodnje upošteva 110. člena Zakona o delovnih razmerjih, po katerem je število ur počitka (nadaljevanje) ne sme biti manjša od 42.

Koledar za leto 2014

Število delovnih dni na leto, kot je bilo že jasno, da bralca, je v neposrednem sorazmerju z RF vlade, predstavlja koledar proizvodnje. Kaj nam je zadovoljen v letu 2014? Torej, v skladu s tem dokumentom, praznično, in tako letos ne delovne dni, so naslednji:

• 1 - 6 in 8. januar - novo leto;
• 01/07 - Božič;
• 23/02 - Dan Defender od domovine;
• 03/08 - 8. marec;
• 1/05 - Festival pomladi;
• 9/05 - Dan zmage nad nacistično Nemčijo;
• 12/06 - Dan Rusije;
• 11/04 - Dan enotnosti.

Tako smo letos imeli počitka 8 dni za novo leto. Osmi marec 3 bo brez delovnih dni (od 8 do 10). V maju, počitek 4 dni (1 - 4) na praznik pomladi in Dan zmage - 3 dni (9 - 11). In štirje prosti dnevi nas čakajo v novembru (1 do 4). Če naredimo preprost izračun, se izkaže, da bo v letošnjem letu se je število delovnih dni, 247, kot v letu 2013. skrajšano kot eno uro - 6. non-delovnih dni, vključno z vikendom, je 118. Seveda, vsi ti izračuni ustrezajo delajo pet dni.

Standardi delovni čas

Seveda je treba vedeti, ne samo o tem, kako veliko počitnice dal zaposlenih v določenem letu, ampak tudi o tem, koliko ur je lahko delo v določenem časovnem obdobju (največ). Takšna vprašanja so urejena v skladu s členom 91 Zakona o delovnih razmerjih. Na primer, število ur na teden, ne sme presegati štirideset. V tem primeru mora vsak delodajalec (ne glede na pravno obliko) nujno upoštevati dejanske ure vsak zaposleni delali.

Da bi manjše število ur

Med tednom se lahko zmanjša za nekatere državljane. Seveda je treba tudi, da vedo vse.

1. Za delavce, mlajše od 16 let, se je število delovnih ur na teden, je treba zmanjšati za 10.
2. Več kot 16 in manj kot 18 - 4 ure.
3. Invalidi bodo imeli manj dela do 5 ur.
4. Na področju proizvodnje v škodljivih pogojih delovni teden se skrajša na 4 ure (ali več).
5. Za delavce kemijskih obratov, navedenih v zakonu, se lahko namesti 36-24-urni delovni teden.
6. Manj časa bo potrebno delati in nosečnice v daljnem severu.

Torej, nihče nima dela več kot 40 ur, ne glede na to, da v petih dneh, ali šestdnevni teden je na voljo v podjetju.

Pet in šest dni teden

Trajanje vsak delovni dan, ki je določen predvsem z notranjimi predpisi posamezne družbe. Seveda, zakon ureja to vprašanje. V skladu s predpisi o tednom v Rusiji - to je pet dni, od ponedeljka do vključno petka. Vendar pa je pogoj šteje, da je v vseh primerih obvezujoča. Po zakonu, lahko delodajalec, ki temelji na proizvodnih funkcij in nastavitev šest dni tedensko. Tako nekatera podjetja zaposleni delajo dodatno na soboto ali nedeljo. Vendar pa je opaziti zakonsko maksimalno število delovnih ur na teden v vsakem primeru.

Kaj se šteje za delovni čas

Seveda, zakon ureja to vprašanje. Delovni čas - čas, v katerem mora biti delavec na podlagi pogodbe o zaposlitvi služijo. Ta način - eden od bistvenih pogojev tega dokumenta, ki jih lahko izvedejo le na podlagi standardov LC RF. Na podlagi tega je možno identificirati vse delovne dni v na leto. Koliko od njih bo odvisno, zato o pogojih pogodbe o zaposlitvi, standardov RF TC in državnimi predpisi.

Zakonodaja delovni čas se šteje kot število točk.

• Odmori porabi za ogrevanje v hladnem (za tiste, ki delajo na prostem).
• mirujoči ur.
• Za ženske z dojenčkom - čas, porabljen za hranjenje.
• Obrokov odmori (v primeru, da oseba ne more zapustiti svoje delovno mesto).

Tako smo se odzvali na glavno vprašanje v članku: "delovnih dni na leto - koliko od njih, in kako določiti" Leta 2014 bo prišlo do 247. V tednu, nihče ne bi smel delati več kot 40 ur, ne glede na to, ali je to pet dni ali shestidnevka in delovne ure - koncept, pogodba urejena zaposlitvi sestavljena s pogledom na zakonika dela. Kot je za praznike, lahko vlada nositi s seboj ujema izhod na kateri koli dan v letu po lastni presoji.