Koliko plačan porodniški dopust? Obdobje porodniškega dopusta. Ali porodniškega dopusta na delovno dobo?

Gojiti dve črti na testu in sklenitvi ginekologa potrjuje nosečnost - ni le veselje v družini, ampak tudi pojav veliko različnih vprašanj, povezanih z denarno kompenzacijo nosečnica. Glavno vprašanje - kaj plačila ob odhodu na porodniški dopust zahteva zakon, in da so nosečnice morate vedeti o svojih pravicah. Najprej se morate zavedati, da je zakon je skupni izraz "porodniški dopust", s katerim razumemo dejstvo, da ženska ne deluje že nekaj časa zaradi nege otrok odsoten. Zato, da ugotovimo, kako plačati odlok, je potrebno vedeti, da je vse to dolgo obdobje, ki se začne 30. tednu nosečnosti in se konča, ko otrok doseže 3 leta starosti, ki je razdeljen na več delov, od katerih je vsak, ki se financirajo ločeno.

Kaj je porodniški dopust

Najprej se razdeli "odlok" v dveh delih:

• bivanje v bolnišnici, povezanih z nosečnostjo-porodu in poporodnem obdobju;
• skrbi za otroka od trenutka rojstva do starosti 3 let.

Prvi del ureja zvezni zakon Ruske federacije № 255 "On obvezno socialno. Zavarovanje za primer začasne nezmožnosti za delo in materinstvo ", ki jasno določa, da naj bi šel v bolnišnico in kako dolgo lahko traja. Vendar pa je vprašanje, koliko plačanega porodniškega dopusta, je pojasnil sklep ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije 23.12.2009 № 1012n, ki se imenuje "Vrstni red in pogoji za imenovanje in plačila državnih koristi za državljane z otroki."

Katerim je dano

Na podlagi teh, pa tudi nekaterih drugih zakonodajnih aktov, ki se vsak delavka upravičena do prejemanja BR (porodniški dopust). V tem primeru, trajanje zaposlitve ne vpliva na dejstvo, prejema plačila, in vpliva samo na njegovo velikost.

Prav tako je treba vedeti, da so nekateri od plačil, "odlok" lahko prejme, ne samo mati, ampak tudi oče ali babica (dedek) otroka. Seveda, gre samo za del plačila, ki se opira na skrb za otroka, kot tudi nadomestila v enkratnem znesku ob rojstvu. Toda nadomestila in porodniškega dopusta oče, seveda ne bo uspelo priti, tako da, če nosečnica ne deluje, in ta vodnik bo dobil nič, ker je dodeljena samo zavarovanci (zaposleni uradno) ženske.

Vendar pa je v nekaterih primerih koristi lahko izhajajo, in ženske, ki nimajo uradnega dela, kot so:

• dame, samozaposleni (SP), lahko prejmejo plačilo pred- in poporodne bolnišnici v primeru, da prostovoljno plačal prispevke za sklad za socialno zavarovanje za vsaj 6 mesecev in znesek nadomestila bo odvisna od višine plačil;
• Ženska, katere odpoved zaradi likvidacije (reorganizacije) za podjetja in postanejo registriran na zaposlitveni center lahko prejemajo minimalno prednost (str 515,32.) mesečno skozi vse leto;
• Študent-bolnik enote, ne glede na obliko izobraževanja (plača / prosto), so upravičeni do bolniškega nadomestila za kraj študija.

Toda v primeru, ko se nosečnica ne deluje in ni registrirana v CZ je plačilo materinstva ne izvaja.

Kdaj iti na porodniškem dopustu

čas porodniškega dopusta je prav tako razdeljen na dva dela: pred in po porodu, in v prvem in v drugem primeru je lahko drugačna. Naučite se število dni pred rojstvom bolnišnici temelji za vas, pomaga zdravniški obisk:

• 70 dni, ste upravičeni do kdaj možnost posameznega nosečnosti;
• .. Ampak, če ste zadovoljni z ultrazvokom dvojčkov, trojčkov, itd, potem vaša prenatalni bolnišnici bo 84 dni;

Zakon določa, da če je prišel rojstvo malo prej ocenjena življenjska neizkoriščenih bolnih dni, se prenesejo v poporodnem obdobju (konec v njej).

Obdobje porodniškega dopusta v obdobju poporodna bo tudi pomagalo določiti sklenitvi ginekologu:

• ob rojstvu (brez zapletov) na otroka - 70 dni;
• če je porod nastopil z utežmi (patologije) - 86 dni;
• medtem rojstvu 2 ali več otroki (multipla nosečnost), bo bolnišnica 110 dni (koledarskih).

Kako pripraviti

V letu nalog za plačilo odloka izvesti brez odlašanja, ki jih potrebujejo za ustrezno urediti. Morate vedeti nekaj razlik:

• zdravniško potrdilo, ki ga zdravstvene ustanove, v kateri je noseča ženska, ki stoji na računu, in so na voljo na delovnem mestu je izdala;
• če je zadnje obdobje nosečnica spremenilo več delovnih mest, se plačilo izvede na kraju zadnje zaposlitve, v tem primeru boste morda morali potrdilo, da izračun in dostava koristi ne prej opraviti;
• če je bila družba likvidirana (reorganizirali), in kot rezultat, noseča žena izgubila službo, ona mora čim prej prijaviti na zaposlitveni center, s plačilom pred in po porodu koristi, bo Ministrstvo za socialno varstvo;
• če iz nekega razloga delodajalec ne izvede plačil, se morate obrniti na zavarovalnico, katere ime je določen v politiki MLA;
• in, seveda, morate napisati izjavo o potrebi po imenovanju koristi.

Na podlagi vsega navedenega družbi izdala odredbo v obliki T-6 "Na podelitvi porodniškega dopusta." Če se pozneje izkaže, da je rojstvo potekala z zapleti, zato je treba podaljšati bolniškega dopusta, bi mlada mati napisati prošnjo in predložiti potrdilo, ki dokazuje, da je prav.

Izkušnje v odloku. Pravila in plačila

Druga dokaj priljubljen vprašanje: "Porodniški dopust je vključeno v delovne izkušnje?" Odgovor je preprost - vključen. Ker se počitnice nosečnice v pred in poporodnem obdobju šteti kot običajno bolniške odsotnosti dolgega trajanja, nato pa ga vključi v skupno delovno dobo zahteva.

Po drugi strani pa lahko rečemo, da porodniški dopust je del izkušenj dela. To je povezano s tem delu, ki naj bi eden od staršev, da skrbijo za malčka, ki še ni dopolnil določeno starost. Tako je zvezni zakon №11 «On dela pokojnin", kaže, da je celotna izkušnja (zavarovanje), se aktivira pri negi vsakega otroka, mlajšega od leta in pol, vendar je skupno to obdobje ne sme biti daljše od treh let. To pomeni, da če je, na primer, bo zakonski par s tremi otroki, za starševski dopust za prvi in drugi otrok do šest let, se šteje v dolžino mojo mamo, vendar je čas, preživet s tretjim otrokom, da ne bodo vključeni. V tem primeru lahko svojo pravico izkoristiti oče (stari starši) in se dogovorite za dopustitev skrbi zase.

Materinski plačila - pravilno izračunana

Izračunati, koliko plačanega porodniškega dopusta, da lahko lastnik, samo morate vedeti nekaj značilnosti:

D = Cs x Up

• D - materinstvo;
• Cs - povprečni dnevni zaslužek;
• Do - število - med dni dopusta, ki se opira žensko.

Za izračun velikosti povprečnih dnevnih zaslužkov, morate uporabiti naslednjo formulo:

Cs = vsota / 730 - Kd

• Vsota - skupni znesek, plačan za 2 leti pred datumom nastanka poslovnega dogodka koristi;
• 730 - številka - koledarskih dni, v tem obdobju, je lahko včasih 731, če je tisti, ki sodeluje pri izračunu prestopno leto ;
• Kd - število dni, ki ni vključena v izračun, na primer, zadrževalni čas na bolniški.

Če nosečnica živi v regijah, kjer so določene minimalne cene dela, morajo izračuni nekoliko prilagodi:

D = Cs x koeficient x SMIC Up

Materinski minimalna plačila za brezposelne

Ne glede na to, kakšne plačila prejeli nosečnica, najmanjša velikost "fiat", ne more biti od zneska, ki je nižja od minimalne plače. Tako lahko najnižji znesek opira fiat šteje po naslednji formuli:

Dm = (5965 x 12/365) x Predhodna

• Dm - najmanjša velikost bolnišnice in porodniškega dopusta;
• 5 965r. - minimalna plača v letu 2015;
• Pred - kol, v bolnišničnih dni (fiat).

Prav tako je pomembno vedeti, koliko plačan porodniški dopust brezposelnih. Na žalost - sploh ne. Dejstvo, da je izplačilo porodniškega socialnega zavarovanja, ki jih ima sklad na podlagi odbitkov, ki ga odvede delodajalec od plače prihodnjih mame. Zato, brez odbitkov - ni materinstvo.

nekateri odtenki

Kot ste že opazili, oblikovanje porodniškega dopusta in pravilen izračun koristi - ni lahka naloga, še posebej, ker so nekateri odtenki:

• Če je ženska že več kot dve leti pred časom bo na porodniškem dopustu, dela (uradno) dveh ali več delodajalcih, je izračun koristi za nosečnost in porod, ki jo proizvaja vsak od njih neodvisno drug od drugega;
• če ob registraciji plačila ste že na dopust za nego malčka do 1,5 ali 3 leta (od enega odloka v drugo), lahko nadomestite enega ali oba od leta, ki se uporablja za izračun dajatev na prejšnje (pred prvim odloka) .

Otroškega varstva plačila v višini do 1,5 let

Zdaj govoriti o tem, kako z odlokom plačana, oziroma, dopust za nego malčka do 1,5 let. Ta vrsta korist je dodeljena vsem materam (očetje), ne glede na to, uradne zaposlitve. Velikost korist znaša 40% povprečne plače, vendar ne sme biti manjša od 2718 rubljev za rojstvo 1. otroka in 5436 rubljev za drugega in naslednje otroke.

Dodatek za otroke, mlajše od 3 let

Porodniški dopust do 3 let in vključuje plačilo denarnih dajatev, vendar je njihova velikost je veliko manjši kot vsi prejšnji. Ta dodatek se izplača v kraju zaposlitve enega od staršev in so odvisni od prisotnosti (in znesek), od drugih otrok v družini, pa tudi povprečne plače v regiji.

Torej, koliko plačanega porodniškega dopusta za otroke do 3 let? Sprva je znesek samo petdeset (50) na mesec. Nadalje se pomnoži s "regionalni dejavnik" - posamezen parameter za vsako področje, ki ga je mogoče najti z obiskom lokalne oblasti. Ta dejavnik je lahko precej visoka. In potem Tričav 50 str. postalo zelo oprijemljiva 2000 r., na primer, v Moskvi.