Kako zanikati delodajalca po razgovoru? Umetnost odpovedi

Mnogi iskalci zaposlitve zanima, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Ta potreba se pojavi, ko oseba obrnila delo v različnih podjetjih in več od njih so se dogovorili. V tem članku boste izvedeli, kako se obnašati, da ne bo videti neveden.

Kot taktno zavrne delovna mesta

Številni iskalci zaposlitve so v upanju, da bo podjetje klic, in še takrat bodo govorili o odpovedi. Ta možnost ni najboljša, saj obstaja možnost, da si v očeh delodajalca je neodgovorno kandidat.

Obvesti, da je delo ne zanima več, je mogoče na različne načine:

• po telefonu;
• osebno;
• pisanje.

Kar je izbrana, je pomembno, da to storite taktno.

Vožnja neuspeh

To je vse šlo gladko, morate držati določenih pravil:

1. Iskreno izraziti našo hvaležnost družbi za ponudbo.
2. Na kratko in jasno utemeljiti zavrnitev.
3. Izraziti obžalovanje, da je moral odstopiti.
4. Želim vam veliko uspeha pri iskanju kandidatov.

Priporočila bo pomagalo ni več treba skrbeti, kako zanikati delodajalca po razgovoru. Predlagana shema, če jo pravilno uporabljate, bo ostal v očeh dostojno in pozoren človek.

Kako zavrniti ponujenih mest

Načrtujte naslednji postopek je zelo preprost. Glavna stvar je, da ne prezreti delodajalca in ga takrat zavedal, da še naprej išče primernega kandidata.

Spodaj opisani pravila bodo pomagala razumeti vprašanje, kako zanikati delodajalca po razgovoru. Primer utemeljeno odziv, ki bo ustrezala koli delodajalcu, ki je predstavljena v nadaljevanju.

Nudimo 7 pomembne komponente, ki jih je treba upoštevati v osebno srečanje:

1. Pokaži svojo zahvalo za vaš čas. Nobenega dvoma ni, da je to stanje porabljenih sredstev na učnih profilov kandidatov in med njimi izbrali najbolj primerno. Vi ste vsekakor treba zahvaliti za to, in odgovoriti na vsa vaša vprašanja.
2. V nobenem primeru ne bi smeli siliti menedžerjev špekulirati o odpovedi. Za podjetje je pomembno, da vedo, pravi razlog. Morda bo to pomagalo organizaciji v prihodnje tesneje povezani z možnimi kandidati za določen položaj.
3. Pri opisovanju vzrok za neuspeh, je pomembno, da bo kratek in iskren. Vse stranke interakcijo preživel veliko časa, zato se prepričajte, da povem vzrok.
4. Pojasnilo ne bo veliko časa. Najboljši odgovor je preprost, do točke, in priznati, da ste proučila druge možnosti.
5. Biti vljuden je vredna več, ker če druge možnosti ne ustrezajo, obstaja možnost, da se vrnete na to podjetje in se prepričajte, da ne bo.
6. Poskusite ohraniti dober odnos z delodajalcem. Priporočljivo je, da mu želim vse najboljše. Strokovni svet ni tako velik. Morda v bližnji prihodnosti boste morali izpolniti na konferenci ali kje drugje. Če ne zanemarjajo ta svet, boste našli koristne povezave.
7. Pomembne v tem primeru, je strategija, ki je v primerjavi s sendvičem. Gre za prvo sporočilo dobro novico, nato pa slabo in spet dobro. To vedenje je zelo učinkovito pri ravnanju z ljudmi. To bo omogočilo, da se pojavi pred drugimi ljudmi odgovorno in resno osebo, ki vodi diplomatske zadeve.

Če boste upoštevali nasvet je opisano, bo vprašanje ne zdi tako zapletena. Po konstruktivne razprave z delodajalcem ostane dober vtis vlagatelja.

Kako izraziti zavrnitev pisno

Nič manj pogosto, vlagatelji opustijo določene pozicije v pisni obliki. Najem menedžerji lahko pošljete e-pošto.

Kandidati predstavil priporočila o tem, kako zanikati delodajalca po intervjuju v pisni obliki. Ponujamo vam primer takšnega besedila:

"Dragi _______________________!

Zelo sem hvaležen, da so me izbrali, da je _____________. Žal mi je, vendar sem že našel primerno službo v drugi organizaciji, kjer sem v tem trenutku povsem zadovoljen z vsem. Nočem svojo ponudbo. Bilo je lepo, da vam in vaši zaposleni spoznali.

S spoštovanjem, ___________

_________ Datum Podpis ____________________ "

Ker je nemogoče narediti

Koristno je, da se seznanite s tem, kako ne bi smeli storiti, ko govorimo z delodajalcem. V nadaljevanju so nasveti o tej temi:

1. V nobenem primeru pa ni treba prezreti delodajalca. Ima pravico, da pravočasno izvedeti rešitev prijavitelja.
2. Nemogoče je, da ostane tiho in se ne oglasi na telefon. Pogosto vlagatelji storijo zaradi dejstva, da so nerodno priznati, da so našli bolj ustrezno delovno mesto ali delovno mesto. Nekateri ne vedo, kako naj zavrne delodajalca po razgovoru po telefonu, tako da ne pride v stik.

Ignoriranje odločitev kaže na nepravilnosti in pomanjkanje predvidevanja kandidata. Prijavitelj podatkov sodi v okvir agencij za zaposlovanje. Verjetnost, da bodo tudi drugi delodajalci pozorni na tak kandidat, je zelo majhna.

Po osebni komunikaciji s predstavniki podatkov v zbirki podatkov se hranijo določen čas. Pogosto podjetja izmenjavo podatkov o prosilcih, da je koristno, da razmišljajo o načrtu za pogovor naprej.

Kako razložiti zavrnitev

Razlogi za zavrnitev ponujeno mesto ogromne količine. Vsak je drugačen. Pomembno je, da predstavi informacije, da zapusti svoje mnenje o tem, kako dober človek in kompetenten kandidat. Nasveti so navedene v nadaljevanju, vsebuje razloge za odstop, da delodajalci zaznavajo pozitivno. Ti bodo pokazali, kako vljudno zavrne delodajalca po intervjuju, da dober odnos.

koristni nasveti

1. Nezmožnost za nadurno delo je pravi vzrok za neuspeh. Vsak delodajalec, da bo primerno.
2. Če je raven plače precej pod tisto, ki lahko sprejme kandidata, bi bilo velik razlog.
3. Če ni poklicno napredovanje, lahko iskalec zaposlitve brez kesanja zavrne ponudbo.
4. Predlagana ureditev je vedno niso zadovoljni z vlagatelji. Pogosto pri iskanju dela, to je glavno.
5. Čeprav Netaktičan govoriti neposredno, ampak se zgodi, da na prvi pogled ni všeč podjetje samo ali njegov vodja. Iz tega razloga mnogi takoj zavrne službo po intervjuju, ampak odkrito govoriti o tem ni vredno. Bolje rečeno več drugih objektivnih razlogov.

V tem primeru je glavna stvar - ne prezreti delodajalca in svojo odločitev o času.

Kako zavrniti ponudbo delodajalca

Ne glede na to, v kakšni obliki vlagatelju izraziti zavrnitev, je treba razmišljati o tem, kako zanikati delodajalca po razgovoru. strokovnih nasvetov, navedene v nadaljevanju, bodo pripomogli, da je kompetentno in taktno:

1. Za prikaz največjo odprtost, medtem ko govori. Če to e-pošto, da je potrebno, da bi poskušali izraziti misli, da pri branju delodajalec menil, da se je z njo ravnati spoštljivo.
2. V času trajanja dialoga mora biti odprt. Pomembno je, da pravilno utemeljiti zavrnitev prostega delovnega mesta.
3. Popolnoma opustiti negativnosti med pogovorom.
4. Nič ni narobe s tem, da bo predlagatelj povedal pravi vzrok za neuspeh, na primer, da je neprijetno, da se na delo ali niso zadovoljni s plačo.
5. Če niste zadovoljni s funkcionalnostjo, je pomembno, da na voljo in jasno razložil, kako namerava prosilec sodelovati v novi službi.
6. Ne glede na razlog za zavrnitev, delodajalec ima pravico, da ga poznajo, tako da ne sprejme na račun vlagatelj prejel sklep.
7. Pomembno je biti pošten in priznati, da ste iskali na več delovnih mest. Opozoril delodajalca o tem, potem bo lažje nadaljevati pogovor.

Če predlagatelj dokaže, poštenost in iskrenost med osebnem razgovoru, ki je delodajalec zelo cenjeno. Tudi po zavrnitvi bo ponujajo, da se delovno mesto, če nadaljnja raziskovalna dela ne bo uspelo.