Kaj je coaching?

Usposabljanje - zelo priljubljen način pridobivanja danes, ne le teoretično, ampak tudi praktično znanje. Gre za aktivno učenje, za razliko od tipične usvojiti v mainstream šole, univerze, šole, itd

Med usposabljanjem se študenti spodbuditi, da aktivno sodelujejo v kognitivnem procesu: The najprej predstavi nekaj teoretičnih informacij, in nato nadaljujte z vajami, katerih cilj je boljše asimilacije znanja.

Izobraževanje ne le razširiti znanje o določenem področju življenja, ampak tudi, da bi dobili nekaj spretnosti.

oblike izobraževanja

Danes razdeli različne usposabljanja o različnih temah, ampak na splošno so razdeljeni v 4 skupine:

• poslovno usposabljanje;
• osebnost v razvoju;
• izobraževanja;
• popravek.

Najpogosteje je to usposabljanje skupina vključuje od 5 do 20 ali več ljudi.

Ti potekajo v posebnem prostoru, kjer so potrebni pogoji: Oprema za video predstavitev, tabla slikovnih kart in tabel, mest za udeležence. Kljub temu je v zadnjih letih lahko na daljavo usposabljanje so na voljo na internetu, kjer s pomočjo registracije prihodnje udeleženci izjavijo svojo željo, da sodeluje. Včasih so organizirane s pomočjo webcam in konferenčni način, vendar vedno našel normalno video, na predvečer pripravljene mojstra in nato objavil.

Nato bomo pogled na vrste usposabljanja.

Kaj je popravni trening?

Ta vrsta usposabljanja si prizadeva za spremembo vedenja. Pogosto pomaga rešiti psihološke težave , ki preprečuje, da bi udeleženci dosegli uspeh in srečo v življenju, itd

To je lahko skupina, vendar je najbolj učinkovito, če ena stranka.

Najprej je diagnoza problema, in tukaj je tisto, kar loči običajno psihološko svetovanje o usposabljanju: v prvem primeru, kažejo, da uspešno prestanejo preskuse tukaj stranka performs diagnostic vaje, ki so usmerjene na razkritja njene identitete in omogočajo psihologa, da oceni realno vedenje udeleženca.

Po diagnozi začne vedenjske spremembe, še enkrat, s pomočjo vaj. Prilagodljiv del se ukvarja s sposobnostjo, da uporabljajo svoje znanje v resničnem življenju.

Trajanje te vrste usposabljanja je odvisno predvsem od obsega problema in sposobnost stranke, da uporabi svoje znanje. To lahko traja od nekaj ur do nekaj mesecev.

Kaj je izobraževalni trening?

Ta tip se uporablja za izboljšanje strokovnih znanj. Visoko šolstvo, univerze, temelji, v večji meri na teoretične podlage, in mladi strokovnjaki, ki so prejeli diplomo, je lahko odlično poznavanje zgodovine stroke, svoje teoretično razumevanje, ampak le malo, da imajo sposobnosti, ki jih zahtevajo delodajalci. Gre za to in so izobraževalne delavnice, ki pomagajo, da se prilagodijo na izpolnjevanje zahtev prakse.

Kaj je izobraževanje osebni razvoj?

Namen tovrstnega izobraževanja je zameglila okvir, vendar to ne bi bilo nepotrebno in nekoristno. Nekateri posamezniki morda ne za dolgo časa, da razumejo, kakšno delo jih bo ustrezala več kot drugi, da je najboljši način za izgradnjo svoje življenje, kaj naj si prizadevajo za, itd Take študije pomagajo razkriti neznano strani posameznika, prispeva k razvoju samozavedanja, pomagajo uskladiti lastnosti.

Znaki uspeh usposabljanja se šteje, da je notranje spremembe osebnosti: prevrednotenje vrednot, spremeniti odnos do ljudi posodobljenih pogled na svet.

Kaj je usposabljanje za razvoj poslovnih spretnosti?

Kot že ime pove, je jasno, da je tako usposabljanje, povezanih z izobraževanja poslovnih ljudi. Pogosto je urejen za osebje družbe, delniške družbe, za izboljšanje učinkovitosti njihovega dela in posodobitev znanja in spretnosti na tem področju.

Ta upošteva individualne značilnosti vsakega udeleženca in po potrebi prilagoditi, da se zagotovi, da je bilo delo opravljeno bolje.

Poslovno usposabljanje za izboljšanje učinkovitosti timskega dela, prispevajo k spremembi odnosa do potrošnika, ki v končni fazi poveča prodajo.