Glavni mehanik: opis delovnega mesta in dolžnosti

Glavni mehanik v tovarni, še posebej, ko gre za poslovanje, ki temelji na - lastno proizvodnjo blaga, in s tem udeležbo različnih vrst strojev in opreme lahko opravlja eden od bistvenih funkcij delovnih mest. Zato lahko zadevne pozicije oblikovali najstrožje na standarde usposobljenosti. Poleg tega, veliko pozornosti je upravljanje družbe, najverjetneje, bo zbiranje opis delovnega mesta glavnega mehanika na. Njena struktura bo moral odražati vse posebnosti zaposlenega v tem položaju svojo proizvodno funkcijo, dovolj natančno urediti postopek opravi svoje delo, vsebuje vse potrebne določbe glede pravic, dolžnosti in odgovornosti, ki jih je najel delavca s. Kaj bi lahko glavne sestavine opisa mehanik dela? Za kakšne namene lahko, načeloma, za uporabo tega dokumenta?

Navodila za položaj glavnega mehanika: struktura

Navodila glavni mehanik položaju, tako kot večina drugih ustrezno vrsto dokumenta, pogosto je sestavljen iz splošnih določb, kot tudi odseke, ki urejajo odgovornosti, pravice, obveznosti in pogoje za zaposlenega. Dovolite nam, študij posebnosti ustreznih izhodnih elementov, ki veljajo za bolj podrobno.

Navodila za položaj glavnega Mechanic: splošne določbe

Opis dela glavni mehanik začne tako s splošnimi določbami. Kaj so fiksne?

Najprej, kar se odraža v tem, da glavni mehanik v ustreznih oddelkov - je strokovnjak, ki se imenuje in iz nje odstranijo v skladu s sklepom vodje zaposlujejo družbe. Treba je opozoriti, da je treba ustrezno naročilo v skladu z delovno zakonodajo. Tudi v navodilih je zapisal, da je glavni mehanik neposredno podrejen čelu podjetja.

Naslednja točka v dokumentu splošnih določb, ponavadi zajame zahteve za usposobljenost zadevno delovno mesto. Najpogosteje je prisotnost visoko strokovno izobrazbo, delovne izkušnje na vodilnih položajih, povezanih z vzdrževanjem opreme ter izkušnjah pri izvajanju nalog orientacije.

Kaj je treba vedeti, glavne mehanike?

Nadalje, v splošnih določbah, navedenih obseg potrebnega znanja takega strokovnjaka, kot glavni mehanik, kaj potrebuje, da ve, da opravijo svoje delo. Ponavadi je:

- določbe predpisov v popravilo različnih vrst opreme, izgradnjo struktur;

- predvsem tehnološka struktura podjetja, posebnosti blaga, ki ga proizvaja podjetje, delodajalca;

- so posebnosti storitev znotraj popravila;

- standardi za načrtovanje nalog, povezanih z zagotavljanjem opreme, kot tudi popravilu;

- informacije o proizvodnih zmogljivosti družbe delodajalca;

- posebnosti vgradnjo opreme, ki je del osnovnih sredstev družbe;

- postopek za ugotavljanje napak, okvar, postopek za pridobitev dostopa do ene ali druge tehnične dokumentacije;

- osnove poslovanja, zakonodaje na področju ravnanja z TC, pravne države na področju ekologije.

Splošne določbe predpisov običajno tudi navedla F. IO tehnik, ki morajo opravljati delovne naloge glavnega mehanika v primeru njegove začasne odsotnosti z dela.

Naslednja najpomembnejša točka v tem dokumentu, - funkcionalne odgovornosti glavnega mehanika. Preučujemo ga nadaljnje posebnosti.

funkcionalne odgovornosti

Naslednji del opisa delovnih mest - to je funkcionalne odgovornosti specialist. Pri takem položaju kot glavni mehanik tistih navadno predstavljena v naslednjem območju:

- zagotavlja stabilno poslovanje in pravočasno popravilo opreme in strojev, vpletene v proizvodnji;

- izvajanje preventivnih pregledih sredstev, načrtovanje teh dejavnosti, nadzor nad njihovim izvajanjem;

- organizacijo dela z izvajalci, ki opravljajo podporne ali vodilne funkcije pri zagotavljanju stabilnega delovanja opreme na delovnem mestu, kot tudi pri vodenju popravilu;

- izvajanje upravljanja osebja, ki sodeluje pri vzdrževanju opreme in organizacijo spremnem dokumentu;

- razvoj potrebnih regulativnih virov, povezanih z delovanjem, preventivno vzdrževanje in popravila opreme v podjetju;

- Sodelovanje v dejavnosti certificiranja, katerih cilj je optimizirati uporabo sredstev, ki jih uporabljajo v podjetju;

- sodelovanje pri razvoju strategije za posodobitev in razširitev proizvodnje v podjetju;

- zagotoviti ustrezno evidenco osnovnih sredstev;

- izvajanje poskusov, namenjenih izboljšanju proizvodne zmogljivosti;

- sodelovanje pri nabavi nove opreme za posodobitev in razširitev proizvodnje;

- optimizacija proizvodnje in povečanja njene gospodarske učinkovitosti za odpravo proces sproščanja neučinkovitih blaga opreme;

- nadzor kakovosti opreme popravila, izvajanje sprejetju popravljeno ali diagnosticirana, naprav in opreme;

- izvrševanje zakonodaje na področju varnosti in zdravja pri delu v sodelovanju z zaposlenimi v družbi, ki so odgovorni za funkcionalnost in popravilo opreme.

Naslednji najpomembnejši del dela Opis glavnega mehanika - zakon. Naj nam to študijo.

Pravice v delovnih opis glavni mehanik

Zakon, ki vsebuje opis delovnega mesta glavni mehanik je, najpogosteje so naslednji:

- priprava nalog in nalog za podrejenih zaposlenih in oddelkov v okviru vprašanj, ki vplivajo na področje pristojnosti njegovega položaja;

- nadzor nad izvajanjem ustreznih nalog in nalog;

- zahteva dokumente in materiale, potrebne za izvajanje nalog v okviru tekočega pristojnosti;

- interakcija z drugimi deli družbe delodajalca, kot tudi tretjim osebam v okviru reševanja poslovnih problemov.

Naslednja obvezna sestavina opisa dela - odgovornost. Naj nam to študijo.

Odgovornost v delovnih opis glavni mehanik

Glavni mehanik v podjetju v skladu z njihovim opisom delovnih najpogosteje odgovorna za:

- učinkovitost njihovega dela, kar je odraz uspešnosti funkcionalnih nalog;

- točnost informacij o nalogah, ki ga rešuje podrejenih delavcev in storitev;

- pravočasno in pravilno izvajanje naročil vodja podjetja;

- da bo pravočasno ukrepe za preprečevanje kršitev varnostnih standardov v tovarni;

- zagotavljanje potrebnih za proizvodnjo discipline podrejeno osebje in storitve.

Naslednji del dela Opis glavnega mehanika - tista, v kateri je oseba, ki ureja način delovanja na ustreznem mestu. Razmislite svoje posebnosti.

način delovanja v delovnih opis glavni mehanik

To, v kakšnem času je treba zagotoviti za delo delovne pogodbe, glavni mehanik, v skladu z navodili obravnavanega je pogled na Pravilnika o ureditvi trga dela, ki jih je poslovodstvo družbe odobrenih - in ta točka je navadno določen v dokumentu vprašanje.

Potovanja in uporaba službenega avtomobila

Poleg tega, da ob upoštevanju navodil običajno pomeni, da mora biti oseba, ki ima zadevni urad pošlje na misijo. Druga pomembna točka v ustreznem oddelku - da, če dela to zahteva, je glavni mehanik lahko dobite na razpolago službenih vozil.

To so glavne točke navodil, ki dobi ljudi v načrtovanje dela na obravnavanem položaju. Opozoriti je treba, da je sestava ustreznega instrumenta, praviloma obrne na drugem mestu - pravica osebe podpisa, je služil kot glavni inženir v tistih primerih, ko se zahteva na podlagi funkcionalnih odgovornosti je.

Medomrežnem povezovanju predpisi in postopek zaposlovanja

Torej, smo pogledali na to, kaj je mogoče zagotoviti z opisom delovnih mest dajatev iz glavnega mehanika, njegovih pravic, odgovornosti, delovanje. Omeniti je treba, da lahko dokument koristno ne le ob registraciji osebe na ustrezen položaj na delovnem mestu v pisarni družbe delodajalca.

To je lahko tudi koristno, na primer, pri pripravi življenjepis glavnega mehanika. Specialist uporabi za to pozicijo, lahko po študiju glavne točke ustreznega dokumenta - na primer na področju kvalifikacij in pristojnosti, določi svoja področja pristojnosti. Ali pripraviti na razgovor, kar pomeni, da se HR-manager postavljajo vprašanja v zvezi s ti vidiki izvajanje funkcij delovnih mest.

Navodila za uporabo kot univerzalni vir informacij o položaju

Pregledali smo opis delovnega mesta je mogoče šteti za dovolj univerzalni instrument. Ni veliko razliko, kaj se bo v mestu, v katerem namerava poiskati delovno glavni mehanik - Moskva ali katerega koli drugega. HR menedžerjev, ponavadi delujejo kot del dovolj enotnih standardov v zvezi z vrednotenjem usposobljenosti kandidata za zaposlitev - nobeden od teh se lahko razvije na podlagi določb iz navodil razmislijo.

To, seveda, zaradi česar je lažje za osebo, ki želi, da prevzame položaj - on bo vedel, kaj se pričakuje od delodajalca, najem ustrezen oddelek. Glavni mehanik lahko pričakujemo zelo podroben intervju v prisotnosti njega smo naštete kompetence. Zelo zaželeno, da njihov finančni primanjkljaj.

V tem primeru je vodja osebja, primerjajo se nadaljuje iz različnih kandidatov, lahko dajo prednost tisti, ki bo prenos več spretnosti podatkov. Ampak kot pravilo, če oseba, ki ima dovolj izkušenj na zadevnem pošti ali podobno z njimi, ni problema z ujemajočim zahtev usposobljenosti zgoraj navedenih praviloma ne pride.