Do kakšnih merilih se razlikuje plačo? Diferenciacija plač v Rusiji

Vsak delovni človek prejme nadomestilo, imenovano plača. Diferenciacija plač - to je koncept, da vsakdo vsaj enkrat, vendar so slišali. Tukaj je le nekaj svoje vrednosti spraševal. No, da je potrebno govoriti o tej temi in ugotovil pozornost smernice v zvezi z njo.

opredelitev

Vsakdo ve, da takšno plačo. Diferenciacija plače - je koncept, ki izhaja iz latinske besede differentia. Na ruski je preveden kot "razliko." Angleški razlika, mimogrede, je isto. Ta izraz je vedno pomeni določen del izbora enega od njih. Karkoli se je dotaknil. Ampak, seveda, izbira je vedno tako na določenih razlogov.

In diferenciacija plač, kot je bilo že mogoče uganiti, pomeni veliko razliko v ravneh dohodka ljudi.

vplivanje na dejavnike

Seveda, ponudba in povpraševanje igra vlogo. Vendar pa obstajajo veliko bolj pomembno, dejavniki, ki vplivajo na višino plače.

Prvič, da je količina in kakovost dela. Drugič, pogoji, pod katerimi ima oseba za delo. Tretjič, da je usposobljenost delovne sile. Bolj človeška dejavnost, življenjski stroški (in obstaja taka stvar), SMIC (deluje kot socialne varnosti), kot tudi politike plač.

Ti dejavniki vplivajo na velikost S / N posameznih zaposlenih ali njihovih skupin. Praksa diferenciacija znano industrija plač, teritorialna in strokovno. In vendar je razlika v pogojih dela in kategorije delavcev.

razlogi

Ali pa, da je znesek prihodkov je vedno povezana z blaginjo ljudi. Ni skrivnost, da danes nekateri ljudje dobili več denarja, drugi pa - manj. Takšna neenakomernost povzroči določene vzroke diferenciacije plač.

Prvi je eden izmed najmočnejših. In to je razlike v telesnih in intelektualnih sposobnosti. Prav tako je pomembno vlogo odigrala stopnjo izobrazbe, usposobljenosti, poklicne spretnosti in celo pripravljenost na tveganje.

Drugi razlog je v tem, motivacije in trdega dela. Vsak človek ne dela drugega. Obstajajo deloholiki, ki preživijo dobra polovica dan v službi, ne bo počitnic, in njihovo stalno trdo delo in ljubezen za delo iščejo večje. In tam so apatični "delavci". Ti so ostali na delovnem mestu, za samo 15 minut, in že nestrpno pogledoval na uro. Ni presenetljivo, da so ti ljudje desetletja zavzemajo enako stališče - ni razburjenje.

Tretji razlog - poklic. Logično je, da se bo prodaja v trgovini narediti red velikosti manj kot finančni direktor vsake večje družbe.

Četrti razlog, ki ima mesto, da se v sistem diferenciacije plač delavcev, je na srečo, srečo, diskriminacija, velikost družine in sestavo.

In končno, zadnji dejavnik. 5. Razlog - je posest koli premoženja. Zakaj nabiranje bogatih ljudi, ki se nenehno povečuje? Ker so vlagali svoj zasluženi denar v bankah, nepremičnine, druge vrednosti, s čimer jih podvoji. A stečaj ljudje ne morejo privoščiti, ker nimajo prihrankov.

omejitve

Obstajajo še številni drugi dejavniki diferenciacije plač. Opozoriti je treba pozornost geografske omejitve. S tem znakom vsak izmed nas. In govorimo o razliki v plačah, ki ni odvisna od ljudi, ki živijo ali delajo pogoje. To se nanaša na različne ponudbe in povpraševanja na različnih regionalnih trgih dela. Logično je, da bo v medijih Moskvi delavci prejeli več kot v Krim. Konec koncev, tudi glas ni potrebno, kjer je bolje razvite mediji, kjer jih je vredno in koliko tehnično bazo. Kot Dejstvo je, da zahteve za zaposlene.

Več je treba povedati o institucionalnih omejitev. To - umetna "okvir". Omejujejo mobilnost zaposlenih. Ko je, na primer, obrti unija omejuje število svojih članov, se samodejno preprečuje možnost za premikanje delavcev v drugih regijah, kjer so plače višje. Vse zaradi strahu, da ne bo sprejet nov prostor za člane sindikata.

In potem so tu še sociološke omejitve. In, da mnogi menijo, da je najbolj grozljiva faktor. Kljub prisotnosti ustreznih zakonov, ni nič nenavadnega razlikovanje plač v podjetju glede na spol, narodnost in državljanstvo.

Drugi nianse

Več razlika Z / pogosto razložiti z naložbami v človeški kapital. Ta tako imenovana stroške, povečati kakovost delovne sile. In, seveda, predstava. To so predvsem plačila za izobraževanje. Splošno, posebno, prekvalifikaciji, in tako naprej. D.

stroški zdravstvenih storitev, so vključene tudi na seznam razlogov za razliko c / n. Ni treba posebej poudarjati, tudi če je plačilo za povečanje števila delovnih mest, prav tako odločila, da bo v to kategorijo. Čeprav, če greš v podrobnosti, to ni naložba v ljudi. Ta razvoj pomeni trdno / podjetje / skupina, in tako naprej. D.

tarife

Govorimo o tem, kaj je razlika v stopnjah plač, in iz katerih razlogov obstaja, je treba poudariti, da pozornost na eno zanimivo stvar. Namreč - dejstvo, da je v času Sovjetske zveze je država razvila enoten tarifni sistem. Kaj je to? Nabor standardov, s katerimi država izvaja poseljenosti S / N. Ta regionalnih koeficienti k plač, tarifne sezname, stopnje, ki izpolnjujejo pogoje imenikov in več.

Mimogrede, tukaj je zadnja možna podrobnosti. Imenik - to je tehten zbirka, ki vsebuje značilnosti različnih vrst dela in specializacije. In več zahtev, ki se nanašajo na znanje in spretnosti potencial zaposlenih v nobeni sferi.

Notorious tarifni sistem namenjen urejanju plač , odvisno od tega, ali je oseba usposobljena. Stopnja, kot vemo, določi s / n od zaključka zaposlenih. Od leta 1992, enoten tarifni sistem deluje v Ruski federaciji. Vsebujejo 18 bitne hitrosti. Hkrati je zelo prvi, najmanjši ustreza minimalni plači.

promocija

Vse zgoraj - to so glavne vidike, povezane s temi pojmi so plače. Diferenciacija plač, poleg tega pa tudi več nagrad in dodatkov. Strokovnjaki, ki opravljajo zapletene, težko, nevarno, pomembno, nujno, intenzivno delo je vedno plačal več. Denar se izravna z njihovo delovno obremenitev in preživel silo. Tisti, nadure - živ primer. Ali doplačila učitelja za to, kar so "prodlonku" ali v eni ali drugi razred pod njegovim vodstvom.

Treba je opozoriti, da so potrebni nekateri popravki. In tako podjetje ne "pozabi" o njih, ustrezno zakonodajo in določi delovni zakonik je bil sprejet.

Vsakdo ve, kaj takega kot bonus. Ta spodbuda pristojbina za dosego določenega uspešnost pri delu. Na vsaki proizvodnje so premije položaj, v katerem bi vsi pogoji, opisanimi se sledi oseb, ki želijo prejeti nagrado.

Specifičnost plačila

Treba je omeniti, da je ne samo fiksna plača. Plačni razlike še vedno odvisna od oblike in vrste dela. To se nanaša na sam proces. Obstaja, na primer tako imenovani sistem plavajoče plače. Ali plačila, izvedena na podlagi provizije. Pogosto samostojni (ljudje, delavci na daljavo) dobili več od tistih, ki gredo na namerno delajo. Ker so običajno se plačila na enoto dela, in ne za vaš čas.

Recimo dober umetnik naročila sliko za 30.000 rubljev. Je, da je mojster svoje obrti, je to zapisal v petih dneh. In je bil očitno več kot v enakem učiteljica umetnosti. Medtem ko bo dobil svoje s / n ob koncu meseca za izvedbo določeno število ur.

Na plačilo delovne spodbud

Ta vidik, preveč, bi smela vplivati na pozornost, ki govori o tej temi, kot je razlikovanje plač v Rusiji.

Tako je velikost "spodbude" v vsakem primeru odvisna od dveh pomembnih dejavnikov. Najprej - to je začetna vrednost s / n. To je vedno določena s problemom dohodka. Začetna vrednost se izvaja operacija človek ceni. Seveda, če je oseba, ki dobi na mesec 70 000 rubljev, dajanje napora sorazmerno plačilo, njegov bonus morda ne bi 1000 rubljev.

Drugi dejavnik je socialna pravičnost. Razlika v ravneh c / n med delavci višjih in nižjih kvalifikacij morajo biti utemeljena in obrazložena.

Ker so stvari v podjetjih?

Nekaj besed je treba povedati o tem, kako se bomo odločili za določena podjetja diferenciacijo plač. Glede na vzroke in dejavnike, ki vplivajo na razliko zgoraj naštete. In zdaj lahko povem, kako se določi poslovni voditelji.

je delo podlaga za zakonodajo. In, na podlagi določb že so oblog sistem nagrajevanja. Najprej upoštevati posebnosti proizvodnje. Kaj pa se dogaja, da so značilnosti organizacije dela, narava storitve / proizvedenih izdelkov, posebne kadrovske strukture in sestave.

Potem osnutek organizacija dela plačila. Vse ponovno preveri večkrat, napake in pomanjkljivosti se odpravijo, analize objektivnost. In, kar je pomembno, je postopek treba privlači osebje. Delavci, njihovo delo spodbuja podjetja, bi morali imeti tudi svoje mnenje, da je razlikovanje plač čim bolj objektivna. In da ne bi bolelo, da se spomnimo vsega. Ljudje so pogosto v zadregi, ali strah, da zaprosijo za višji ali premije. Toda zaman. Ko oseba res marljivi, koristi za podjetje, pred urnik, ali se bolje kot drugi kaže - ima pravico do izražanja, če delodajalec ne opazi.

Socialni vidik

Seveda, finančne, gospodarske, pravne in organizacijske vidike so pomembni. Njihovo celotno bistvo je navedeno zgoraj. Ampak na koncu bi rad povedal nekaj besed o socialno komponento.

Diferenciacija - to je nekaj, kar je treba izboljšati učinkovitost uporabe nekaterih sredstev. Razlika se kaže v ravni plač, je potrebno spodbuditi strokovnjake in delavce za izboljšanje, izboljšati njihovo kariero. Preprost primer: obstaja velika medijska gospodarstvo. Na njegovo korist delovnih ljudi različnih specializacije. Od tajnice, lektorji in asistenti vodi, ki se konča z uredniki, urednik in operaterje. Komaj poravnajo na pogojno novinar ve, da je, na eni strani, bo plačal 30 000 rubljev (recimo). Toda tudi on ve, da posebni dopisnik prejme dvakrat toliko. Tam je spodbuda za rast, za delo, da pokažejo dobro delavca, in celo premagal cilj. To se imenuje možnosti.

negativen dejavnik

Vendar pa nekateri razlikovanje poslabšal razmere. In ni ekonomska učinkovitost ni opaziti. Ljudje, ki delajo v podjetju za pet let, deset, petnajst - vse na istem položaju, prejemajo manjše povečanje vsakih nekaj let. In vsako leto direktor in namestnik skrbniki za nakup najnovejših modelov telefonov, spremenili avtomobile in parkiranih tla za dachas. Prav gotovo pretirana, ampak ti in taki primeri niso redki. In tako izrazita diferenciacija zatira le delavce in odvrača željo delati v dobro podjetja. To je socialna krivica. To ne bi smelo biti. In je treba borili.