Človeški viri Inspector: pravice in obveznosti

Trenutno je inšpektor na osebje tam v skoraj vsako organizacijo, ne glede na to, ali gre za zasebni ali javni zavod. Za ta položaj se običajno dodeljena zaposlenemu, ki ima vsaj ustrezno srednjo ali osnovno izobraževanje in poklicno delovne izkušnje v profilu nekaj let. V večini primerov, mora delavec biti usposobljeni v posebnem programu (ali tečajev). Da bi se najbolje predstavljajo obseg njenih pristojnosti, bi moral inšpektor VP najprej seznanite z opisom delovnih mest.

Opisuje svoje zahteve glede znanja in spretnosti, navaja dokumente, ki jih je treba voditi pri svojem delu. Imenovanje na ta položaj, pri kateri direktor ali vodja institucije, kot tudi odstranitev iz zaposlenega svojih nalog.

HR je nujno poznati zakonodajo dela, beleži okvir upravljanja, pravila o varstvu dela in internih predpisov ter drugih predpisov in aktov, ki urejajo vodenje evidence in gibanje zaposlenih. Poleg tega morajo zaposleni poznati imen vseh poklicev in vzpostavitev delovnih mest, delovnih izkušenj ljudi, ki menijo, da prednosti, ki jim nadomestila, kot tudi oblikovanje starostne pokojnine. Inšpektor na osebje ima naslednje naloge: ohranjanje zbirko podatkov, ki vsebuje osebne podatke o osebju, kot tudi evidenco o svojem gibanju in poročanje.

Poleg tega mora biti delavec izvaja nadzor nad izvajanjem naročil in navodil, ki jih je vodja oddelka za kadrovske. Iz dokumentacije, ki je potreben, da daje sprejem, odpuščanje ali prenos na drugo delovno mesto, hkrati pa mora biti skladnost z določbami in naročil iz glave, Zakona o delovnih razmerjih. Človeški viri inšpektor vodi osebje prejeli navodila o varnosti, požarne varnosti, pravila o varstvu dela. On uvaja novince za delo z dokumenti, ki urejajo disciplino organizacije delovnega časa. Če je potrebno, izhodi potrdila storitev.

Namesto pomemben del delovanja kadrovska služba je oblikovanje in vzdrževanje kadrovski evidenci zaposlenih. Oblikujejo se neposredno na mestu, vključuje kopije vseh dokumentov, ki potrjujejo identiteto in usposobljenost osebe. Poleg tega, tukaj so naročila in navodila za delo zaposlenih so, in beleži vse spremembe na tem področju. Nariše inšpektor in zaposlovanja evidenco zaposlenih. Za to obstajajo posebne zahteve, ki jih morate vedeti in upoštevati.

Pogosto zaposleni obdelati vse dokumente ali drugače potrebujejo pomoč za zaposlovanje, delovne izkušnje in tako naprej. D. Članek je napisal uveljavljen vzorec, izda inšpektor na osebje. Za pokojnin ali vzpostaviti nekatere kategorije državljanov je treba izpolniti posebno kartico.

HR uradnik mora voditi evidenco o tem, kako spodbud in upravne kazni in globe za ljudi. Ti podatki se zabeležijo in so predstavljeni na zahtevo uprave.

Inšpektor ima pravico, da se seznanijo z odločitvami vodenja projektov v zvezi s svoje dejavnosti. Da opravlja svoje neposredne naloge, je lahko zahteva potrebne dokumentacije in informacij v druge oddelke. Tudi zaposleni v kadrovski službi ima možnost, da prinese na svojih nalog, ki ga je uvedla, druge strokovnjake, in če je potrebno upravo. Za nepravilne izpolnitve dela ali povzroča škodo na moralno ali materiala, je delavec preganja v skladu z zakonom.