Člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije: prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Komentarji

Odpoved - pomemben in ključen korak, ne le za zaposlene v organizaciji, vendar pogosto za svoje ljubljene. Ruska zakonodaja izčrpno ureja vse vidike, ki se nanašajo na razrešitev. Člen delovnega zakonika Ruske federacije № 77 vzpostavlja pravno podlago za odpoved pogodbe. Delovna zakonodaja določa tudi vidike odpuščanjem in vse potrebne formalnosti.

Komentarji na člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije

Ta člen, kot je navedeno zgoraj, določa razloge, da se lahko odpove delovno razmerje. Člen delovnega zakonika Ruske federacije № 77 - pravna jamstva delovnega prava, ni v nasprotju z ustavo. Odpoved pogodbe je možna, ko so trije pogoji hkrati izpolnjeni:

1. Obstajajo razlogi, ki jih predpisuje zakon.
2. Opazili Vrstni red razrešitev.
3. Tam je vrstni red razrešitev.

1. del 77. člena Zakona o delovnih razmerjih (odstavki 1-4), določa, da se pogodba lahko preneha na zahtevo delavca ali delodajalca, po dogovoru strank ali zaradi izteka pogodbe. Prav tako, se pogodba prekine v naslednjih primerih:

• če je delavec prenese na drugega delodajalca ali izbirni pisarno;
• če delavec noče opravljati naloge delovnih mest zaradi spremembe lastništva, spremembe pristojnosti, reorganizacije podjetja;
• če delavec ne želi nadaljevati delo zaradi novih sprememb v pogodbi;
• v primeru premestitve na drugo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov;
• če je podjetje preseli na drugo lokacijo;
• če so se pojavile okoliščine, ki niso odvisni od ene strani;
• v nasprotju s pravili delovne pogodbe, in nezmožnosti, da nadaljujejo z delom.

pobuda zaposlenih

Člen 77, odstavek 3, delovnega zakonika določa, da se delavec lahko zavrne na lastno pobudo. Temelji na načelih svobode dela in izbire zaposlitve. Glede na zahtevo delavca, lahko delovno razmerje preneha v vsakem trenutku. Poleg tega člen 77, odstavek 3, delovnega zakonika vsebuje sklicevanje na člen 80. TC, za katere mora biti delodajalec obveščen 14 dni pred datumom odpovedi v pisni obliki, čeprav je mogoče storiti, ne samo med izvajanjem delovnih nalog, ampak tudi na počitnicah, med boleznijo.

Če je razlog za razrešitev - nezmožnost, da nadaljuje z delom zaradi objektivnih razlogov (izobraževanje, pokojnine, kršitev pravic delavcev s strani delodajalca, kolektivnih pogodb, dodatni pogoji), se pogodba prekine v roku, določenem v izjavi. Tudi zahtevek za razrešitev lahko zaposlenemu odvzame, če je delodajalec ni našel zamenjavo zanj. Odpoved pogodbe v tem primeru se ne opravi.

pobudo delodajalca

Člen delovnega zakonika Ruske federacije №77 v odstavku 2 določa, da se lahko začne razrešitev in delodajalec. Na pobudo zaposlenega se lahko zavrne iz naslednjih razlogov (po 71 in 81 členov Zakona o delovnih razmerjih) :

1. Slaba kratki pogojno.
2. Spremembe delovnih pogojev.
3. Iztek roka veljavnosti pogodbe.
4. Likvidacija podjetja.
5. Dejansko zmanjšanje števila zaposlenih.
6. Nedoslednost svoje delovno mesto iz zdravstvenih razlogov ali zaradi certificiranje podjetja.
7. Sprememba lastništva podjetja.
8. Enotni bruto ali ponavljajoča se neizpolnjevanje obveznosti dela.
9. Izguba zaupanja.
10. Nemoralno dejanje, če delavec opravlja delo v zvezi z izobraževanjem.
11. Slabe odločitve, ki so povzročile izgubo ali hude kršitve s strani managementa.
12. Če se zaposlitev zaposlenega navedel neresnične podatke v glavo ali s ponarejenimi dokumenti.
13. Potek dostop do tajnih podatkov, če je delo povezano z njimi.
14. V okoliščinah, določenih v pogodbi o zaposlitvi.
15. Če ni drugače določeno v tej zakonodaji.

sporazum

Odstavek 1 (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije), je dejal, da se pogodba lahko preneha veljati z dogovorom strank. To je mogoče storiti glede na obdobje veljavnosti pogodbe.

V praksi, delodajalci ne ponujajo odpovedati pogodbo iz tega razloga, če ni druge pravne podlage za razrešitev. Vendar pa to zahteva željo in zaposlenega. Obvestite sporazum o razrešitvi strank o tem, kako bo delavec lahko sam in delodajalec ustno ali pisno. Končni datum pogodbe, kot je dogovorjeno.

Vrstni red razrešitev

Postopek za prenehanje razmerja kot delovni zakonik urejena. Praviloma je datum odpusta obravnavati skrajno čas. Daj dela zaposlenih evidence in druge dokumente v zvezi z zaposlovanjem na in izračun se izvede.

Če delodajalec ne izpolnjuje vsaj enega od teh nalog, obstaja nevarnost, da mu obveznosti. Zapis naročila razrešitev v delovnem zvezku mora vsebovati TC članek, v skladu s katerim se je prenehalo delovno razmerje.

Vrstni red razrešitev

Ne glede na to, za kaj razloga odpove delovno razmerje, mora delavec biti seznanjeni z namenom razrešitve pod sliko. Če pride do odpovedi na pobudo delodajalca, se delavec pošlje obvestilo in tudi z roko. delavec lahko zaprosi za kopijo naročila in obvestila o odpovedi.

Tako 77. člen Zakona o delu vsebuje 11 predmetov. Da gre za pravno jamstvo za delavske pravice v Ruski federaciji.