Agencij za zaposlovanje - to je ... Najbolj znani agencij za zaposlovanje v Moskvi in Sankt Peterburgu

Tržno gospodarstvo je zajel skoraj ves prostor na Zemlji in narekuje pravila. Številne organizacije, njihovo število pa še narašča z Skoke in meje, vendar je ponudba delovnih mest še vedno omejeno. Trg je zdaj obstaja tudi na področju zaposlovanja. Vsak delodajalec želi, da bi našli delavca, njegovo najbolj donosen posel, in vsak delavec želi najti službo z najboljšimi delovnimi pogoji. To iskanje lahko traja več let. In stalno fluktuacija zaposlenih, tudi ne bodo izginili. Ljudje še vedno na istem delovnem mestu, se že išče več. In tako naprej brez prekinitve. Toliko je bilo, da je samo dobro, da bi našli vse, kar je težko. Da so takšne službe in agencije, ki so zgrajene na zaposlovanje osebja in strokovnjakov imajo poslovne hierarhije.

Kaj je agencija za zaposlovanje

Ta tip organizacije je zelo priljubljen. In najbolj zanimiva stvar je, da je skoraj vse na trgu dela pod nadzorom njih. Obstaja zelo malo iskalci zaposlitve, ki iščejo za svoje delovno mesto ali na zaposlenega in še nikoli prej ni nikoli uporabljene storitve takšne strukture, kot so agencije za zaposlovanje. Le delavec postavlja svoj življenjepis za iskanje zaposlitve, saj je takoj dobil ponudbo od vodij takih družb. Kadrovanje - osebje menedžerjev, zaposlenih in se ukvarjajo z iskanjem zaposlitve. Seveda, v njihovi sestavi, obstajajo tudi drugi strokovnjaki, vendar je njegovo ime, so te organizacije prejeli, ker je od njih - na nabornikov. Zbirajo informacije o prostih delovnih mest in brezposelnih, ki iščejo delo. Kadrovanje - podjetje ustvarjanje baze podatkov imen in organizacij.

Pomen dela agencij za zaposlovanje

Kadrovanje - kraj, kjer delodajalci iščejo, tako da seznam prostih delovnih mest, komentira vlagatelju in opisom delovnih pogojev. Agencija je videti, da že imajo v bazi podatkov življenjepis, izvaja intervjuji, zapisi rezultatov psiholoških in strokovnih slike kandidata znakov v prihodnosti poročila izid podjetja-kupca. Če ljudje podatki ne pridejo na delovno mesto, iskanje vlagatelja presega interne baze na spletnih straneh zaposlitve, se oglasi študiral v različnih virih.

Kadrovanje - način, da bi dobili službo. Sklicujoč se na tako organizacijo, ker je tožeča stranka prihrani čas za ogled delovnih mest, ki ga ne ustrezajo iz različnih razlogov. Ali ni primerna za njih. Ta storitev je enostaven za uporabo, če vlagatelj ob iskanju še vedno nadaljuje z delom na drugem mestu, vendar pa namerava spremeniti svojo zaposlitev v bolj udobno in ustreznih pogojev. Prav tako je zanimiva možnost za tiste, ki so obupani, da bi našli zaposlitev na svojem.

Ki dela pri zaposlovanju agencije

Ta organizacija zagotavlja storitve. Torej, za to stvar, bi moral na najvišji ravni. Kot nihče drug ne more storiti. Zato delajo na tem področju strokovnjaki - zelo dobro seznanjeni v številnih področjih strokovnjakov znanja.

Za zaposlene je treba vedeti nekaj posebnih zahtev glede delovnih mest in malo razumeti industrijo, da bi pravilno ocenili, ali je ponudnik primerni za položaj. Poleg strokovne usposobljenosti, znanja in spretnosti, ki so potrebni za oceno duševnega stanja in osebnostne lastnosti bodočega zaposlenega. Če želite to narediti, morate razumeti veliko stvari v človeške psihologije. In ne pozabite, da je še vedno služba. To mora biti sposoben ponuditi. Upravitelj ne bi mogli zaslužiti dostojno plačo, če ne more ponuditi svoje delo ljudem. To pomeni, da prodajalci kakovosti niso zadnji v karierni lestvici.

Kadrovanje: delo in njegovo iskanje

Pogosto nabornikov sami najti svoj življenjepis na internetu. Potem ste prejeli klic s ponudbo storitev. Morda boste le našli poseben položaj, za katerega ste odlično prilegajo. V slednjem primeru, zelo pogosto sploh ni treba plačati storitev iskanja na delo. To je že bodoči delodajalec.

Vendar pa je tudi čas, ko se boste morali obrniti na agencijo za zaposlovanje samostojno. Plačate za svoje storitve neposredno, ali od prve plače, so zabeležili v svoji podatkovni bazi podatkov in začeti iskanje na ustrezno delovno mesto. Boste morali iti na razgovor o predlaganih delovnih mestih, in celoten proces iskanja bo počival na ramenih agencije. V nekaterih primerih bi bilo treba te izlete. To je taka storitev iskanja delo močno olajša življenje in odstrani dodaten glavobol. To sprosti veliko časa na bolj pomembne in nujne zadeve.

Iskanje zaposlenih z nabornikov

Iskanje zaposlenih v podjetjih in organizacijah, so običajno odgovoren oddelek za človeške vire. Toda ta delitev ni pri vseh podjetjih. Podjetniki so sedaj zelo veliko, še posebej začetniki. Njihovo osebje pogosto sestavljena iz ene osebe, ter ali več. Ampak to še vedno ni dovolj. Ljudje morajo narediti velik izbor različnih dejavnosti, in da bi našli novo zaposleni imajo preprosto niti moči niti časa. V takem primeru, in da pomaga agencije za zaposlovanje. Je bolj smiselno plačati drugemu podjetju razumen znesek za izvajanje iskanja kandidatov, kot da bi vrgel vse svoje pomembne poslovne in neskončno pogled ni najbolj izviren življenjepis. Ja, in le računovodja, tajnica, referent v eni osebi, da odvrnejo od vseh teh zadevah - ni najboljša rešitev.

Včasih celo velike organizacije, ki imajo nekaj sto ljudi v vaši državi, se obrnite na agencijo. Kdo ve, kaj se lahko situacija. Osebje v organizaciji ene in nato levo na porodniškem dopustu. Novo iskanje se že ukvarja nikomur. Vendar bo agencija pobrati vse kandidate na ustrezne zahteve kupca, vendar je treba testirati tudi samostojno. Udobje je očitna.

Koliko stane ta storitev? tarife

Seveda, vsak posameznik agencija ima svoje tarife in deluje na svojem sistemu. Na tožeči stranki, se lahko zaračuna v višini 500 do 4000 rubljev, odvisno od regije. Z organizacijo, ki želi, da bi našli novo zaposleni se zaračuna za storitev kot odstotek plače položaja. Ta shema se lahko zasledimo pogosteje. Na primer, agencij za zaposlovanje v Moskvi, pri čemer je z zneskom strank, ki segajo v velikosti od 10 do 14 odstotkov plače na delovnem mestu, ki je HR-strokovnjaki bodo iskali. To pomeni, da če se je podjetje odločilo, da bi našli programer je dodeljena za to plačo štirideset tisoč, so nabornikov morali plačati za svoje iskanje od štiri do šest tisoč.

Agencij za zaposlovanje v Moskvi

Glavno mesto je več kot tisoč organizacij, ki sodelujejo pri iskanju osebja. Takšna velika mesta, velika konkurenca, vendar hkrati - veliko izbiro. agencije za zaposlovanje so prinesla svoje delo nove možnosti storitev. Na primer, usposabljanje osebja. Sedaj lahko potrebne veščine za plačilo, se naučili, da bodoče zaposlene neposredno v kadrovski službi. Treningi se učil timsko delo, sposobnost za prodajo, ustvarjajo ideje, in tako naprej. Še posebej vodi ta treninge izkušene strokovnjake, ki vodijo v svoji državi - ne najcenejše zabavno in logično.

Nekatere nabornikov imajo razvejano omrežij v drugih regijah in celo po vsem svetu, medtem ko so drugi, ki se ukvarjajo samo na določenih območjih, in nekateri specializirani na posameznih področjih svojem področju. Izbira je ogromna. lasten nabor vsake agencije storitev in njihovih stroškov. Konkurenčen trg sile vsakdo igrati po njihovih pravilih. Nekatere od najbolj znanih: agencija za zaposlovanje "predsednik", skupina podjetij "TA", "Maxim".

Agencija je v Sankt Peterburgu

Severni glavno mesto naše države, tudi ni slabša od Moskve s številom HR-strokovnjaki. Petersburg zaposlovanje agencije so prav tako trudijo, da svoje mesto pod soncem, vključujejo sezname svojih storitev izobraževanja, testiranja, osnovno usposabljanje, team building in drugih razvojnih programov za zaposlene. Tam se lahko uporablja tudi za iskanje novih zaposlenih, in za izboljšanje sposobnosti so že na voljo v stanju ljudi. Eden izmed najstarejših podjetij, ki zaposlujejo v Sankt Peterburgu - "Ares". Nič manj znane "Avagar Group" in HR-profi. So upravičeno udaril prvo mesto na lestvici agencij za zaposlovanje.

Ocene in mnenja

V prvi vrstici Moskvi je Staffline - kadrovanje, ki ocene so zelo pozitivni. Pomagala je veliko ljudi, da bi našli delo in delodajalci - dobre strokovnjake. Širok obseg dejavnosti dovoliti, da zaslužijo trdno prvih pet od možnih petih točk. V Sankt Peterburgu, v prvi vrstici je "Gardarika". To je v primeru, ko ljudje cenijo dobro ime svojega podjetja in ne želite pokvariti svoje malo težav s klientelo.