Ti znaki kažejo, da je delo, ki ga ne zaupate

Zaupanje v delovni skupini, se lahko primerja z zrakom. Ta občutek je treba osebje, da bi preživeli: za izvajanje projektov za doseganje ciljev in napredovati. Če se vaši kolegi ne zaupate, je to jasen znak, da se vaša kariera kmalu uničen. V nasprotju s tem, ko je šef in osebje popolnoma zanesejo na vas, da lahko računajo na rast kariere. Ugotovite, kateri dejavniki kažejo na pomanjkanje zaupanja s strani kolegov.

informacije skriva

Tudi če člani skupine ne more biti imenovan preveč prijazen in združeno, vse informacije, ki se hitro širi od delavca do delavca. Z čudnem naključju si kdaj znajdete na koncu čakalne vrste in se učijo o vseh pomembnih novosti in permutacij za med slednje. To jasno kaže na to, da se drugi ne zaupate.

Ti so slabo razvita intuicija

Včasih so ljudje preganjani paranoidne misli, ki jih je zelo težko znebiti. Zato je občutek, da se njegovi nadrejeni in sodelavci niso všeč, je lahko izum vaše domišljije. Ampak ne obtožujejo sodelavce izdal, ne najde druge funkcije. Včasih lahko intuicija res pustil na cedilu. Ne slepo zanašajo na črevesni občutek.

Ni dovolj podpore od njegove ekipe

Ljudje bodo porabili čas in energijo, da svojim članom skupine le, če se lahko zanesejo na njih. Če se eden od vaših sodelavcev ne zaupate, da je verjetno, da bo čakala na njega za pomoč. Vse vaše zahteve, je zavrnil. Timsko delo zahteva vseh svojih članov največji učinek. Vendar pa se zdi zelo kmalu, tvegate postane izobčenec v skupini.

Ti redko dobi razdalje, delo in zanimive projekte

Če ne zaupate šefa, je malo verjetno, da vam omogočajo, da na daljavo delo. V tem primeru, bo izgubila nekaj nadzora nad vami. Iz tega razloga, ki ga ponavadi ni dovoljeno pomembnih pogovorov s strankami, ni povabilo na poslovno srečanje in ne da nadzor nad celo najbolj manjših projektov.

Ko hodiš v sobo, se razmere dramatično spremeni

Še en jasen znak pomanjkanja zaupanja - je ostra sprememba v izrazu zaposlenih oseb, ki se ukvarjajo z živahno razpravo, s svojim videzom. Takoj, ko vstopite v sobo, iz nekdanje živahnosti ni sledu ostaja. Zdaj bodo vsi vaši kolegi sedel kamen obrazom, kot če vtipkate požirek vode. Samo najpogumnejši od njih odloči za posvetlitev vzdušje.

Vaši kolegi ne zanašajo na vas

Če ima kdo od kolegov možnost, da dokonča delo na projektu brez vaše pomoči, bo to naredil. Zakaj spet zateka k človeške storitve, ki ne želijo imeti opravka? Tudi če ste priznani guru v neki zadevi, vaša ekipa se bo verjetno raje brez tebe.

Srečanje na visoki ravni, običajno brez tebe

Ta trend je enostavno razložiti z nezaupanje s strani vodstva podjetja. Srečanja so potekala na visoki ravni, zahtevajo določeno stopnjo zaupnosti. Oblasti niso prepričani, da lahko zaupate, in kaže, da ne bo vas seznaniti s pomembnimi informacijami. Ti ljudje se bojijo, da so vsi slišali in videli, se lahko uporabijo proti njim.

Nekdo dvojno preveri svoje delo

Vaš šef je preveč natančno obravnava poročil. Včasih prosi pomočnika ponovno preveriti podatke. Dejstvo je, da meče senco na vaši strokovnosti. Kako lahko govorimo o tem velike projekte, če ne zaupate, tudi v majhnih stvareh?

Ali ste pripravljeni, da komunicirajo v neformalnem okolju

Ko se sodelavci ne zaupate, bodo poskušali odpraviti s sporočilom v neformalnem okolju. Prav tako je težko razložiti, ker je za večerjo ali ponoči ven, veliko ljudi deliti z vsakim druge informacije osebne narave. Vaši kolegi niste prepričani, da lahko drži jezik za zobmi.

Preveč vprašanj

Klasičen znak nezaupanja je jeza vprašanja upravljavca v primeru, da se pripravljajo na predajo projekta. Ta sin vsi mali vladarji, ker so preveč navezani na svoje destinacije.

O vas širijo govorice

Če vaši kolegi občutek izgube zaupanja na vaši strani, morda želijo, da bi dobili tudi z vami najbolj neposrečene načine. Na primer, širi lažne govorice o vas. Ta pojav ni opravičila, ampak je del človeške narave.

Pogosto daje podrobna navodila

Najpogosteje, šefi ali poslovne partnerje, da vas seznaniti s podrobnim seznamom navodila, preden zaupate katero koli podjetje, medtem ko so kolegi dobili kratek briefing, v kateri ima na voljo podatke o datumu uvedbe projekta in ciljev. Ti ne razumeš, zakaj je upravljanje zaseden z vami, kot prvi-grader. Stvar je, da je šef ni prepričan, da jih ne delajo napake, ko opravlja odgovorno delo.

Ljudje ne želijo postati člani vaše ekipe

Ko želite, da bi dobili službo v poveljniški strukturi, ki jih zelo težko prepričati ostale člane, da sodelujejo z vami. Malo ljudi želijo poslovati z vami.

Kolegi ne prepozna napako

Če pa vam je uspelo prepričati nekaj zaposlenih, ki delajo pod vami, pazi neuspeh. Člani skupine ne bo nikoli priznal svoje napake in poskusite nositi glavno odgovornost za neuspeh za vas. Morda so preveč občutljivi na neuspeh, da imajo slabe izkušnje ali pa lahko očitajo si nepravičnega obravnavanja. Vaši kolegi se bojijo kritike, zato se je odločilo, da deluje na načelu "najboljše obrambe -. Napad"

Vaš šef pogosto pokvari na vas

Nekateri šefi so posebej podrejenih, ki ne zaupajo. Uporabili smo temu rekli pristranskosti. Vi ne preseneča pisnih ali ustnih opozoril o kaznih, neskončno nezadovoljstva in opozorilo starih napak. Poleg tega vaši vrstniki nepristransko govorijo o vas v skupinske klepete. Mogoče so videli, na kateri strani sile in poskušajo biti na isti valovni dolžini s šefom. Vse te neprijetne trenutke, večplastna na vrhu med seboj, lahko en dan sprosti svojo kariero. Noben človek ni sposoben za delo v ozračju nenehnega nemira in preganjanja.

To bo zahtevalo dodatno poročanje

Zdi se, da vas - edini zaposleni v pisarni, ki ne morejo zapustiti bolnišnico brez pisnih pojasnil. Še ena od vaših sodelavcev nadrejenih verjamejo v besedo.

Vaši sodelavci hranijo kopije projekta gradnje

Ostali delavci se nenehno sumi, krajo vaše podatke ali pripisovanje avtorstva drugo briljantno idejo. To je razlog, zakaj so poskušali zavarovati in, kot pravilo, dvojnika oblikovalskega dela. Tako skušajo nekako zaščititi svoje avtorske pravice.

Vsak korak je budno spremljajo organi

Neznosen občutek, da je vsak vaš korak budno spremljajo organi. Namesto da izpolnijo svoje neposredne naloge, ki jih nenehno iščejo izgovor. To je preveč naporno in moteča od dela. Ko so potekale v tem podjetju, ne veš, kaj ti bo dal, pristojen za upravnika.

Kolegi vas o majhno uslugo

Ko je eden od mojih kolegov vam zaupamo zaupne informacije, je vedno dodaja: "Upam, da ta pogovor ostane med nami." To je znak, da ste ostali zaposleni vidijo kot govorec. Seveda, se ne more sklicevati na vas.