Prisilno delo - to je ... Koncept prisilnega dela

Problem dela ne vpliva samo na posameznika, temveč tudi družbe kot celote. Prisilno delo - to je najbolj pereč problem tako za nacionalno in mednarodno pravo.

Koncept PR

Prisilno delo - je izpolnitev določenega dela pod grožnjo kazni na osebo. Kot tak, se lahko uporablja tako za duševnih in fizičnih posledic, ki v vsakem primeru je nasilen. Tak učinek ni dovoljeno, da bi ohranili delovno disciplino in gospodarskega razvoja delodajalca (podjetja) in tako naprej. Nenasilje kot merilo odgovornosti in kazni za organizacijo in sodelovanje v stavki, izražanje političnih stališč in ideoloških prepričanj.

Prisilno delo je tako, če delavec ne more odreči. Prepoved prisilnega dela velja, da v naslednjih primerih:

1. Kršitev trajanja izplačilo plač ali del njegove izdaje.
2. Neposredna nevarnost za življenje in zdravje ljudi zaradi neugodne proizvodne organizacije. To vključuje kršitev zahteve zdravstvenega varstva, dostopnost osebne zaščitne opreme, skladnost z zakonskimi predpisi o varstvu pri delu in tako naprej.

Zakonodaja o regij

Prisilno delo je prepovedano v številnih državah, je nadzorovan z nacionalno zakonodajo. Še več, številni predpisi iz mednarodnega prava, med katerimi so najpomembnejši:

• Mednarodni pakt o državljanskih in političnih pravicah;
• Konvencija Mednarodne organizacije dela o odpravi prisilnega dela;
• Konvencija ILO o prisilnem delu.

Poleg tega so zakon o prepovedi tovrstnega dela se odraža v dokumentih splošne narave, kot so Splošna deklaracija o človekovih pravicah.

Vrste dela, ne-PR

Prisilno delo so le tiste dejavnosti, ki se izvajajo pod grožnjo kazni. Vendar pa so pogoji, ki uradno spadajo v zgoraj omenjeno definicijo, vendar v resnici niso. Podatki vključujejo naslednje pogoje:

• Izvedbo del, ki jih določa vojaško dolžnost. Dejavnosti v zvezi s služenjem vojaškega roka ali civilnega služenja, ni obvezno, kot je bilo prvotno predvideno obveznost države, da ga izpolni.
• Dela, potrebna za izvedbo v izrednem stanju in vojnega prava. Vrstni red izvedbe teh del je določena z zakonodajo.
• prisilnega dela, načelo ne velja v nujnih primerih, in sicer požari, poplave, potresi, lakota, bolezni različnih rastlinskih in živalskih vrst in tako naprej. Izredne razmere so tiste, ki ogrožajo normalno delovanje prebivalstva v določenem kraju.
• Delo zaradi začetka veljavnosti razsodbi sodišča obsodbi. Ta dejavnost se izvaja pod strogim nadzorom in nadzorom javnih organov in ne prisilno delo.

teritorialnosti PR

prisilno delo, diskriminacija prežema vsa področja in vrste družbe, ne glede na njihov izvor, zgodovinsko ozadje, v obdobju nastajanja, gospodarsko strukturo, in tako naprej. Ta pojav lahko obstajajo tako v razvitih in v revnih državah, in se ne omejuje na en del planeta. To je v veliki meri posledica dejstva, da Konvencija o prisilnem delu in ILO vsebujejo ne čisto posebna pravila. Večina od njih niso zavezujoče standarde.

V zvezi s tem je v mnogih državah obstajajo različne interpretacije o pomenu mednarodnih aktov. Na primer, nekateri menijo, da je prisilno delo tesno povezano s totalitarnim režimom, kot tudi izkoriščanje človeka trdega. Druga možnost vključuje uvedbo novih izrazov, kot so "novodobnem suženjstvu" ali "suženjstvu podobnega ravnanja." Ti pojmi so povezani s slabim in nevarnih delovnih pogojev, kot tudi plače nizki ravni.

značilnosti OL

Prisilno delo - krogla dejavnosti, ki ima posebnosti. Mednarodna konvencija iz leta 1930 določa, da prisilno delo je vse delo ali storitev, ki se izvajajo na podlagi strahu pred kaznijo od prejema osebe. Poleg tega zakon določa, nujni pogoj: če je oseba imela možnost, da ne sodelujejo v tej dejavnosti, je prav gotovo so jo uporabljajo.

Zgoraj omenjeni mednarodni dokument, ki se nanaša tudi na številne izjeme, na primer v zvezi z vojaško službo in vojaško delo. Prav tako ne vključuje dela obsojencev, državljanskih dolžnosti, delo v izrednih razmerah ali izrednih razmer, kot tudi delo ali storitev pod strogim nadzorom predstavnikov vladnih organov pregona.

Konvencija ILO navaja, da je prisilno delo koli gospodarsko dejavnost, ki je namenjena politično prevzgojo, kot tudi pomeni diskriminacijo. To ni dovoljeno to vrsto dela kot sredstvo kaznovanja zaposlenih za sodelovanje in pravico do stavke, kot je ta pravica določena ne le z mednarodnimi standardi, pa tudi delovni zakonik.

Je nizke plače PR?

Mnogi ljudje zmotno menijo, da je prisilno delo - je na nizke plače in slabe delovne pogoje. Pomembno je, da potegniti jasne ločnice med kršitvijo pravic in slabih pogojev za uspešno delovanje. V primeru nizkih plač oseba vedno predstavljajo izbiro: odstopi ali še naprej delati na določenem mestu. Za katere ne more vplivati, na primer zaradi pomanjkanja alternativ, zaposleni še naprej daje rezultate dela družbe.

Prisilno povezana dela bruto kršenje človekovih pravic, omejitev njegove svobode, ki jih določa zakonodaja razglasili. To vprašanje je v celoti nanaša na aktualna mednarodna vprašanja suženjstva, tlačanstva in služenje zaradi zadolženosti.

Kateri ukrepi so neločljivo povezani s PR

Prisilno delo je: - izpolnjevanje nekaterih ukrepov, ki spadajo pod zgoraj imenom kvalifikacije. Torej, v tej vrsti nezakonite dejavnosti, so naslednji:

1. Ugrabitev in uporabo fizičnega nasilja z njim.
2. Sprejetje dolžniškega suženjstva ob rojstvu ali z dedovanjem.
3. Nezakonite dejavnosti človeškega prodaji in nakupu, kot tudi druge posle v zvezi z osebnostjo.
4. Omejitev prostora, kot je v zasebni lasti. To lahko vključuje tudi nezakonitega pridržanja v priporu, v zaporih, na delovnem mestu.
5. Psihološko prisilo, ki je skupaj z grožnjami ne le kazen za neposlušnost od človeka samega, temveč tudi nasilje nad sorodnikov in drugih bližnjih oseb.
6. Dajanje lažnih informacij o delovnih pogojev, plače, zaposlenost, in tako naprej.
7. Hramba osebnih dokumentov državljanom, vključno z identifikacijo, kot so potni listi, vozniško dovoljenje, kot tudi seznam drugih vrednostnih papirjev.
8. Spolno nasilje.
9. Izključitev iz javnega življenja, od skupnosti, tako da je oseba, ki dodeli določene odgovornosti za izvajanje posamezne vrste dela.
10. Pomanjkanje hrane, zavetja, denar, ki ga ni na delo navodilom.

Prisilno delo v ILO

Svoboda dela - eden od najpomembnejših pravil koli nacionalno zakonodajo. Noben človek, nobena organizacija ne more odvzeti to pravico. Zwangsarbeit je odličen primer kršitve zgoraj navedenega načela. Zato je to vprašanje zelo skrbno pretehtati ILO.

Mednarodna organizacija dela meni, da je priznanje dveh bistvenih elementov določene vrste dejavnosti, kot je obvezna. Prvič, ni znamenje za prostovoljno delo. Drugič, izvajanje nalog izvaja pod grožnjo kazni. Več kot 75-letna praksa je prinesla jasnost zgoraj navedenih elementov. Poleg tega, pod grožnjo kazni se razume, da ne le kaznovalne sankcije, ampak tudi odvzem določenih pravic.

Oblika grožnjo kazni v PR

Prisilno delo je značilna različnih oblik groženj in kaznovanja. Najbolj izjemne predstavniki so fizično nasilje, konjugirana z zaporom. Poleg tega, kriminalci pogosto uporabljajo možnost negativnega vpliva na družine in sorodnikov človeške osebe s sedežem pod jarmom dela.

Drugo mesto v razširjenosti v obliki groženj in psiholoških učinkov. Kot pravilo, najpogostejša grožnja je potreba za izdajo organov pregona žrtev. Tako razširjena, so primeri, ko delodajalci, ki svojih podrejenih dejansko prisiljeni delati in poročali njihovo lokacijo na policijsko ali priseljevanja storitev. Poseben uspeh Te grožnje so v primeru tujega državljana nezakonito v državi. Z psihološkimi učinki vključujejo tudi nevarnost informacij o sporočilih, da je dekle, ki se ukvarjajo s prostitucijo v oddaljenih krajih naselja ali mesta.

Funkcije OL v finančnem sektorju

Tretja oblika grožnje je finančne narave. Praviloma žrtev uporabljajo gospodarske sankcije, kot so dolgovi, neizplačila plač, grožnje z odpuščanjem in tako naprej. Slednja možnost se uporablja v primeru zavrnitve zaposlenih opravljanje nadurnega dela. Poleg tega delodajalci pogosto zahteva od študentov, da predložijo osebne dokumente. Če menijo, taka dejanja, je vredno razmisliti, da če te prisilne simptomi dela pojavljajo in so bili uporabljeni vaši kolegi.