Pojem delovnega prava

Pojem in predmet delovnega prava se bistveno razlikuje od koncepta in predmet drugih vej znanosti in predstavljajo vrsto delovnih razmerij, ki so povezani z uporabo sile ni neodvisno, ampak soodvisni. Tudi ta vrsta prava ima svoje metode in načela pravne ureditve.

Pojem delovnega prava, je treba gledati z dveh strani, da bi našli njegovo bistvo in namen v družbi: moralna in pozitivno.

Kot pozitivno, da je sistem pravnih norm, ki vključujejo pravice delavcev in zagotovitev njihovega izvajanja.

Moralna stran se kaže v tem, da pravila delovnega prava zagotavljajo v svobode na delovnem mestu, socialno pravičnost in zagotavljanje uresničevanja človekovih pravic na področju gospodarskih in družbenih odnosov.

Moralni vidik vključen v pojem delovnega prava določa izvajanje značilen samo zanj dve funkciji: zagotoviti socialno stabilnost in socialno varnost.

Slednje se izvede z oblikovanjem mehanizmov teh pravic, ki zagotavljajo izvajanje vseh človekovih pravic, povezanih z delom (to je različna jamstva za delavce, zaščita njihovega življenja, dostojanstvo, zdravje, materialne dobrine).

Stabilnost v družbi, ki je zagotovljena z ohranjanjem miru v družbi.

Delovno pravo - pojem vrste, saj ni mogoče v celoti pripisati katero koli zasebno ali javno. Skoraj od trenutka nastanka, saj združuje elemente obeh.

Skupaj s pravico do socialne varnosti, medicinskih in drugih vej znanosti, dela je del socialne pravice, ima širšo razlago. V zvezi s tem, delovno pravo bližje desni javnosti. To se naredi z ustanovitvijo temeljnih pravic in jamstev, ki se nanašajo na delo, na državni ravni, sta stranki sklenili pogodbo o zaposlitvi, je usmerjen predvsem na zahteve, ki jih zakonodaja.

Pojem delovnega prava vsebuje in gradbeni razmerja med strankami. Ta vidik se razlikuje od drugih vej znanosti. Izvajanje odnosov poteka na kolektivni in individualni ravni.

Ko bodoči delavec podpiše pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem, da dobi prav prek izvoljenih predstavnikov zaposlenih (lahko so sindikati ali druge organizacije), da zastopajo in ščitijo svoje interese. Ti predstavniki so vključeni, ko bo pripravljen pogoje pogodbe, poravnava delovnih sporov, v katerih delodajalec naredi pomemben sklep. To pomeni, da zaposleni - ne samo zunanji opazovalec, da aktivno sodeluje z ekipo, tudi prek posrednikov. Zaščita pravic in interesov delavca, kot tudi realizacijo odnosov poteka na kolektivni in individualni ravni.

Poleg tega je pojem delovnega prava vsebuje pravila za dve vrsti pravic: postopkovnih in vsebinskih.

Včasih obstajajo predlogi za dodelitev iz pravic v postopku postopku delovnega kot ena sama podružnica. Bolj temeljito študijo o vprašanju, postane jasno, da ta delitev nima smisla in ni mogoče, saj predpisi, ki urejajo delovno razmerje ne more disunite. Na primer, med samim postopkom odpovedi delovnega razmerja, o razlogih za to in odgovornost (finančna, disciplinski) pride v poštev le v kompleksu.

Ustvarjanje ločeno vejo postopkovnih pravil in nima smisla, saj se dopolnjujeta le civilnega procesnega prava, vendar ga ne more nadomestiti.

Najverjetneje bo nadaljnji razvoj delovnega prava je treba ugotoviti, s kombiniranjem standarde, ki imajo drugačen značaj in namen, v istem področju prava.