Plačilo za potovanja med vikendom: vrstni red

Vsak vodja službe morali poslati svojih zaposlenih na poslovnih potovanjih. V praksi pogosto obstajajo situacije, ko je storitev izlet pade na dan, ki omogoča delodajalec razmišljati o tem, kaj bo moral znesek za polnjenje plače zaposlenih v tem obdobju, in v primeru, ko oseba ni opravljala naloge za delo so mu dodeljene, določenem času, in je bil na poti.

opredelitev

Izlet na pisarniški delavec morajo izpolniti naročila, katerih glavni se izvajajo stalne zaposlitve, ki se imenuje potovanje. V tem primeru, v odsotnosti zaposlenega v organizaciji, je ohranja svoj položaj in plače.

Poleg tega je pred odhodom osebe, ki opravljajo svoje naloge na drugem mestu pa bi bil na odredbo, s katero se je ta uveden v kadrovski službi z roko.

regulativne dokumente

Vse organizacije in podjetja, ki pošiljajo svoje zaposlene na poslovnih potovanjih, je treba voditi z naslednjo zakonodajo:

• Delovnih razmerjih, v katerem umetnost. 139 določa pravila za izračun dohodkov povprečnega posameznika in plačilo potovanja v ne-delovni dan.
• Sklepi Ruske federacije № 749 in № 922.
• Pismo Ministrstva za finance.

lastnosti

Plačilo za potovanja med vikendom bo odvisna od opravljanju svojih dolžnosti zaposlenega po urah ali ne. V tem primeru, če je v tem obdobju ni deloval, bo treba povrniti le stroške, povezane z najemom stanovanja, hrane in potovanja. Če je oseba na vikend izvaja svojo kariero, mu bo dal dvojno plačilo, v tem času ali dnevu.

Poleg tega se lahko plačilo potovanja ob vikendih je treba zagotoviti s kolektivno pogodbo, kot tudi drugih lokalnih aktov organizacije.

Če delavec delal

V primeru, da državljan, ki je bil na službenem potovanju, izvedli svoje naloge na dan, ima pravico, da nadomestilo za ta čas je, kot sledi:

• Dobili dvojne plače v skladu s čl. 153 TC. Poleg tega so lokalne akti organizacije lahko ta znesek poveča, vendar le po presoji upravljavca.
• Bodite dodaten prost dan, vendar v tem primeru, se finančno nadomestilo za delo v določenem času, se povrnejo le v višini obraz povprečnega dohodka.
• Poleg tega je vsak zaposleni obračunane dnevnice za ves čas preživel na potovanju storitev.

kompenzacijski skladi

Pošiljanje svojim zaposlenim na službeni poti, mora upravljavec mu nadomestilo za vse potne stroške, ki vključujejo:

• stroški potovanja do kraja izvedbe proizvodnih nalog in na poti nazaj;
• za najem stanovanja;
• DSA - vsota denarja, ki ni odvisna od uspešnosti naloge načelnika;
• drugi denarni stroški, če so taka dejanja, navedeni v lokalna podjetja.

Glavni namen vseh plačil - je, da se zagotovi normalno življenje organizacije zaposlenih v času, ko je bo v nenavadnem okolju. Tudi v primeru potrebe je bilo potovanje čez vikend, za plačilo dnevnice, ki za celotno obdobje človeškega bitja izven kraja stalne zaposlitve, ne glede na to, ali je delal ali ne.

glavni dokument

Osebje potovanje v ne-delovnega časa mora biti ustrezno oblikovani, saj bo to odvisno od plačilnega izlete na vikend.

Vrstni red (vzorec):

Ltd "______________" (ime podjetja)

00.00.00, mesto številka ___________

"Na poslovnem potovanju konec tedna"

Zaradi operativnih potreb, tehnični vodja oddelka Ivanova II poslati na uradnem obisku na vikend z ____ _______ leta s plačilom za obdobje v dvojni velikosti v skladu s členom. 153 TC.

Osnovna: Opomba Sales Manager Petrov PP

Direktor _____________________ (ime)

Seznanili ____________________ (prepisovali osebje podpis)

Tudi pred pošiljanjem podrejenih s proizvodnjo v ne-poslovno potovanje v nadzornik upoštevati zahteve prava. Opozoriti je treba, in stanje delovnega zakonika, da ženske, ki se pričakujejo otroka, pa tudi osebe, ki še niso dopolnile osemnajst let, ne more biti v režiji delodajalec na drugo mesto na exigency. Privolitev v tem primeru je nujno potrebna za naslednje kategorije državljanov:

• samohranilci;
• ženske z otroki do treh let;
• podrejenih, ki skrbijo za počutje družinske člane.

Vsi pogoji za delo in zaposlitev, so se pogajali in dogovorili med nadzornikom in delavcem, da potuje na zadnji poslovne potrebe. Po vrnitvi na zaposlenega, je treba nadomestilo za dvojno plačilo potovanja na konec tedna, naročilo, ki mora biti pripravljeno strokovno osebje v skladu z vsemi pravili LC RF in državljana podpiše.

čas za sledenje

Pred pošiljanjem zaposlenega na izlet na potrebo po njem je naročilo, ki je posledica dejstva, da se bo plačilo potovanja ob koncu tedna, dosežen na dvojno mero. To je primerno pritrjena v tabeli.

Glavna koda odtisnjena v tem dokumentu, če je oseba na izlet v zvezi z operativnimi potrebami, označena s črko "K" ali številko "06". Če je potovanje je konec tedna, potem je to treba označiti z oznako "PB" ali "03". Ta koda je dal v času listih , tudi če je bil delavec v času izhod na poti do kraja ponavljanja.

nianse

V zakonodaji obstaja nekaj lastnosti, ki se lahko v zvezi z dodelitvijo plačila na vikend zaposlenih institucij in organizacij. Pogoji poslovna potovanja javnih uslužbencev, predpisanih v odloku predsednika številko 813. To omogoča, da so ti posamezniki, da se vrnete s poslovnega potovanja, tudi ob vikendih. Poleg tega se javni uslužbenci izvajajo delovno aktivnost izven delovnega časa se jim nadomestilo v dvojni višini povprečnega dohodka ali nadomesti z dodatnim dan počitka.

Za tiste ljudi, ki delajo v izmenah, plača potovanje na dan off na podlagi čl. 153 Zakona o delovnih razmerjih. Izračun je, kot jim sledi, kot so:

• Če je obisk storitev izvaja v skladu z načrtom, v višini povprečnega dohodka na zaposlenega;
• Po urah - dvakratni znesek ali dodaten čas za rekreacijo.

Plačilo za potovanje na dan off lahko le v primeru, če je to določeno v naročilu, in se odraža v tabeli.

Na lastno pobudo

V primeru, ko delavec prostovoljno vrnil s službenega potovanja kasneje kot je bilo pričakovano, se uporabljajo ne-delovne dni in dal glavo vozovnice z datumi, ki se ne ujemajo s tistimi, ki so bili določeni v naročilu, upravljavec ne more plačati delavca, stroške za to. Plačilo za potovanje na dan off na pisma, 20.06.2014 je Ministrstvo za finance z dne celoti upoštevati pri obdavčitvi organizacije in v svoje tekoče stroške, oziroma, da mora biti potrjena s potovalnih dokumentih pravilno izdana.

Medtem ko je na cesti

Če delavca, ki je bil poslan na službeni poti, na poti do kraja izvedbe naročil za proizvodnjo, na vikend ali praznik, potem je čas, da mu je treba nameniti dvojni čas. Ker je opravljanje dela v obdobju, v skladu s čl. TC 113, je prepovedana in se lahko opravi le v nujnih primerih ali exigency.

Poleg tega je treba, da je plačilo na enodnevni izlet na cesti biti najmanj dvakrat znesek (po čl. 153 LC) kot uslužbenec na dnevnice v tem času, ki bi do 700 rubljev, ki se izplača v letu 2016.

Sodna praksa

Trenutno državljani so vedno bolj trudijo, da uveljavljajo svoje pravice na višjih sodiščih. Pred odhodom na sodišče, mnogi zaposleni se trudijo, da se pogaja z delodajalcem, in za reševanje vseh vprašanj v miru. Toda, kot kaže praksa, ta postopek neuspešen.

Primer civilne zadeve:

V zvezi z državljanom poslovno potrebo sem bil prisiljen iti na poslovnem potovanju ob koncu tedna. V tem primeru je delodajalec izdal sklep, v katerem zabeleži vse vrhunce na tem potovanju, z navedbo, da v skladu s členom. 153 delovnega zakonika, bodo zaposleni treba plačati za določeno časovno obdobje v dvojne velikosti.

Medtem ko se vračajo s potovanja neposredno na cesti zlomil avtobus, ki je bil potujoči podrejeni. Sporočilo ni bilo, in o tem obvesti šef je preprosto nemogoče. Na ta dan delavec ne pride v organizacijo in se ne poročajo, ker nimajo možnosti za to. Glavo mu odpustili za odsotnost z dela brez pojasniti razloge, ki so kršila delovno pravo. Državljan je bila prisiljena iti na sodišče.

Iz primeru, da je zaposleni predložila vse dokaze, ki je bil na poti v določenem času, in potrdil, da potne listine iz tega sledi. Poleg tega, je služil kot storitev opravilo po urah, ker je bil poslovno potovanje ob koncu tedna. Plačilo za to je dal v dvojnem znesku povprečnega dohodka, ki ni bila izpolnjena s strani delodajalca, ker je delavec enostavno odpuščen za odsotnost z dela.

Sodišče se je strinjalo z argumenti tožeče stranke priznal svojo razrešitev nezakonita in ponovno na delu, kot tudi dal na glavo obveznosti povrniti stroške storitev in izvrši brezdelje. Poleg tega so v odločbi, je bilo navedeno, da je potovanje čez vikend, plačilo za kateri delavec sklicuje v višini dvakratnega dohodka se izvede le s privolitvijo zadevne osebe, razen če obstajajo utemeljeni razlogi, navedeni v čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije.

Naslednji primer:

Državljan pritožila na sodišču, da razveljavi nekatere predpise, ki omejujejo pravice zaposlenih, poslanih poslovnih potovanj med vikendom.

Predstavniki ministrstva za delo so bili pred zahtevki tožeče stranke, ki poudarja, da ti dokumenti niso v nasprotju norme TC, ker delavec, ki odhaja na potovanje v poslovnih potreb v ne-delovni dan, ob vrnitvi iz njega prejme plačilo dvakratnega zneska v skladu z Art. 153 Zakona o delovnih razmerjih.

Sodišče je odločilo, da zavrne zahtevek, ki poudarja, da je pod vodstvom zaposlenega na službenem potovanju, vodja temelji na pravilih Zakona o delovnih razmerjih, ki ne kršijo pravice delavcev. Državljan je bil zadovoljen s to odločitvijo in jo je pritožil na višje oblasti.

Ta primer kaže, da zaposleni niso vedno zadovoljni s samo dvojno plačilo za izlet ob koncu tedna. Sodna praksa kaže, da v pritožbah mnogih državljanov o tem vprašanju, bi želeli višjo raven nadomestila za kariero v ne-delovnega časa, kot tudi dodaten dan počitka, kar je v nasprotju s čl. 153 Zakona o delovnih razmerjih.