LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": povratne informacije zaposlenih o podjetju

Izbira delodajalca ni lahka naloga. Še posebej v Rusiji, kjer je veliko konkurence, obstaja veliko področij dejavnosti, promet osebja je ogromen. Danes moramo razumeti, kaj je "SGC-Pipeline construction-5" v resnici. Povratne informacije zaposlenih o tej korporaciji bodo pomagale določiti odgovor. Ali je osebje zadovoljno z delom tukaj? Kakšne so prednosti in slabosti organizacije, ki se priporočajo učencem pred začetkom sodelovanja? Koliko je SGK-Piprovodstroy-5 dober delodajalec v Rusiji?

Opis

Prvi korak je razumeti, katera korporacija je vključena. Kaj naredi SGC-Piprovodstroy-5? Obseg dejavnosti za nekatere podrejene je pomemben odtenek.

Delodajalec, ki se preučuje, ni nič drugega kot organizacija, ki se ukvarja z instalacijskimi storitvami, pa tudi z gradnjo in popravilom. Precej razumljivo delo. Lahko rečemo, da je obseg korporacije gradnja. To dejstvo je všeč strankam in iskalcem zaposlitve.

Razgovor

"SGK-Piprovodstroy-5" pregledi delavcev prejema sorto. Nekateri so dobri in nekateri ne. Med kandidati za intervju oblikujejo dvoumna mnenja.

Nekateri pravijo, da je prvi sestanek s potencialnim delodajalcem brez kakršnih koli težav - izpolnjen je poseben vprašalnik, dialog z vodjo zaposlovanja poteka v prijateljskem vzdušju. Na razgovoru se pogovorite o vseh značilnostih sodelovanja z družbo.

Poleg tega nekateri podrejeni ne poudarjajo najboljšega razgovora. Vodje HR v nekaterih regijah niso preveč prijazni, ne morejo odgovoriti na postavljena vprašanja. Tudi odgovor na nadaljnje zaposlitve mora včasih počakati 2-3 mesece. Vse to ni najboljši način za vpliv na bonitetno oceno podjetja.

Poiščite službo v podjetju

OOO "SGK-Truboprovodstroy-5" pregledi zaposlenih zaslužijo različne vrste. Precej dvoje mnenj ostajajo za posebnosti oblikovanja zaposlenih za določena delovna mesta.

Prva stvar, ki jo podrejeni upoštevajo, je, da morajo delati predvsem na podlagi rotacije. O tem govorijo na intervjuju. Tudi v oglasih za zaposlitev opozarjajo na takšen razpored.

Tudi "SGK-Truboprovodstroy-5" pregleduje zaposlene v dvoumni naravi za specifičnost registracije za delo. Nekdo pravi, da z vsemi podrejenimi uradno sklene pogodbo o zaposlitvi, se ustrezni vpis vnese v delovni zvezek.

In nekdo drugače pravi. Domnevno "SGC-Piprovodstroy-5" pozdravlja neformalno delo, zelo težko je doseči sklenitev pogodbe. Zato se včasih delujoča družba imenuje del podrejenih, ki niso zelo vestni.

Pravzaprav "SGC-Truboprovodstroy-5" formalizira vse uradno za delo. Toda hkrati, brez sklenitve dogovora, bo treba delati malo. Kdaj točno?

Internship / usposabljanje

To je proces, kot je usposabljanje. "SGK-Piprovodstroy-5" pregled zaposlenih za to funkcijo ni najboljši. Vendar, tako kot večina podjetij. Zakaj?

Stvar je v tem, da nekateri prosilci pravijo, da učni proces pomaga spoznati ekipo in odgovornosti. Tudi bodoči zaposleni in delodajalec bodo lahko razumeli, kako se medsebojno prilegajo.

Skupaj s tem nekateri menijo, da "SGK-Piprovodstroy-5" uporablja prosilce kot proste delavce. Navsezadnje bo oseba, ki študira, opravljala naloge uradno registriranega zaposlenega, vendar ga nihče ne bo plačal za obdobje usposabljanja.

Delovni pogoji

Ocene "SGK-Piprovodstroy-5" prejmejo različne vrste. Veliko pritožb podrejenih glede organizacije delovnih razmer na stojnici. Ne vedno, vendar so podobna mnenja izpolnjena.

Pogosto vlagatelji pritožujejo, da delodajalec ne ponuja najboljših pogojev za delo. Nekje neudobno, nekje ni potrebne opreme za opravljanje delovnih nalog, nekdo mora delati v stisnjenih in skritih prostorih v velikih skupinah.

Le nekaj jih zagotavlja, da se "SGK-Piprovodstroy-5" odgovorno prilagaja organizaciji dela. Na ogled lahko najdete vse, kar potrebujete za uspešno opravljanje določenega dela, prostor je razmeroma prostoren.

Urnik dela

Ocene delavcev negativne narave "SGK-Truboprovodstroy-5" pogosto prejmejo za časovni načrt, ki ga predlaga družba. Prejema številne pritožbe. Zlasti ob upoštevanju vseh drugih značilnosti zaposlitve.

Ljudje poudarjajo, da imajo pri delovnih urah veliko časa za opravljanje delovnih nalog. In to kljub dejstvu, da pogodba kaže jasen časovni razpored. Nadurno delo ni na noben način plačano. V nekaterih primerih delo traja 12-14 ur na dan.

Socialna jamstva

Mnenja podjetja "SGC-Piprovodstroy-5" kažejo, da je socialni paket v podjetju v celoti zagotovljen. Ni mu všeč vsakdo, delodajalec pa poskuša zagotoviti izpolnjevanje svojih obveznosti po zakonu.

Bolnišnica in počitnice v podjetju potekajo. Ko se delo preusmeri, se plača pot do ene ali druge točke, stanovanj in hrane pa ne bo treba razmišljati niti o tem. Vsa ta vprašanja rešuje delodajalec.

Če verjamete v nekaj mnenj, potem za nadaljnje prebivališče napolnite. Toda hkrati o stanovanju vse vnaprej misliti, da ni potrebno. Zato glede socialnih garancij obstajajo različna mnenja zaposlenih "SGC-Piprovodstroy-5". Družba zagotavlja vse delovne pogoje in socialne storitve. Paket, vendar ne vedno na ravni, ki bi želeli podrejene.

Plače

"SGK-Piprovodstroy-5" ocenjuje zaposlene negativni načrt za višino plač, ki jih zagotavlja korporacija. Stvar je v tem, da delodajalec na intervjuju ponuja velik dobiček. Dejansko se vse izkaže drugače.

Nekateri pravijo, da "SGK-Piprovodstroy-5" dobro plača, vendar z zamudami. Nekdo pravi, da je raven zaslužka v podjetju nizka. In le nekaj jih izpostavlja dostojno plačo.

Namesto sklepanja

Zdaj je jasno, kateri "SGK-Piprovodstroy-5" pregleduje zaposlene. Ta družba se pogosto nahaja v črnih seznamih delodajalcev. Konec koncev, osebje pravi, da obstaja neupravičeno vodstvo in ne zelo prijazna delovna sila. Mnogi "njihovi" ljudje, ki se brez skrbi nanašajo na delo.

Kljub tako dvoumnim mnenjem je treba poudariti dejansko odsotnost kakršne koli potrditve določene besede. "SGK-Piprovodstroy-5" prejme standardne zahtevke, ki jih skoraj vsak delodajalec v Rusiji zasluži. Zato lahko domnevamo, da družba, ki se preučuje, ni najslabši prostor za delo.