Konflikt vloge

konflikt vloga - stanje, v katerem se posameznik sooča z zahtevami za izvajanje različnih, nasprotujočih si, vloge ali enega, ampak da je izvajanje težavno. Samo zaznava ta koncept, da je težko določiti pojav, ki ga je. In "konflikt" je ključna beseda: opravlja več vlog, se oseba sooča z navzkrižjem interesov ali njegovih zahtev. Na primer, obstajajo situacije, ko je poročen in ko je dobil naraščaj, ima študent združiti vlogo moža, očeta, in študent. In če prvi dve vlogi med njimi združiti tudi, tretji deluje kot konflikt: kot mož in oče, ki ga je zaslužiti denar za izboljšanje življenjskih razmer in k sodelovanju pri reševanju vsakodnevnih težav, ampak kot študent je tudi, da se posveti ves svoj prosti čas pridobivanje novega znanja.

Definicija konflikta vlog

Študija tega pojava je bila znanost konfliktov. Prvi korak je ugotoviti naravo spora, ki bo dala jasno idejo o konfliktu na osnovi vloge.

Torej, lahko konflikt je intrapersonalnega in medosebne. Zanj je značilna prisotnost nasprotujočih si stališč, motivov, sodb, ki so vedno v nasprotnih smereh.

Značilnost od intrapersonalnega protislovij zdi enako moč, vendar nasprotnih interesov, potrebe, želje. Človek soočeni z izbiro med željami in zmožnostmi, potrebnih za določena pravila in hkratno nepripravljenost, da to storijo. Posledica tega je pogosto opravlja stres in nenadzorovano vedenje pred zadetek.

Če medosebni konflikt je vedno nekaj udeležencev, interesi in pogledi, ki ne sovpadajo.

konflikt vloga - neke vrste intrapersonalnega, ko je oseba, ki se soočajo s potrebo, da opravlja svoje številne vloge, ki so v nasprotju med seboj. Na primer, družinski človek, ki je glava, s katerimi se soočajo s položajem konflikta vlog v času, ko je treba sprejeti bolnega otroka v bolnišnico, in obenem opraviti veliko dela. Pojdi v bolnišnico - potem deluje nestrokovno in ostati na delovnem mestu - tako malomarno v zvezi z zdravjem svojega lastnega otroka.

Razvrstitev konflikta vlog

Predlagamo, da se obravnava več vrst tega pojava:

• Status in vloga konfliktov

Ta psihološki pojav, povezan predvsem z družbene vloge , ki jih ljudje igrajo. Konflikt nastane, ko posameznik ne more upravičiti pričakovanja družbe o vlogi, ki jo mora opravljati. Organizacije razlike Status-vloga privede do medosebnih. Na primer, oseba, ki ne izpolnjuje zahtev iz položaja, ne more opravljati kakovostno delo, in ga naredi drugi ga obravnavajo kot nesposobni in da imajo težave s strokovno, če je timsko delo.

• konfliktov Vloga in samopodobo

Konflikt temelji na nasprotju lastnih zaznav in pričakovanji družbe na vlogo, ki jo posameznik opravlja. To se pogosto zgodi, ko oseba, ki se odloči za poklic, ki ga ima šibke sposobnosti. Na delovnem mestu, pri čemer je sama ne more uresničiti, da izgleda kot ekipa "črne ovce", ki traja napačen položaj. Posameznik uresničuje svoje pomanjkljivosti, vendar kljub temu še naprej delati v tej smeri, saj Za to je bil plačan, ki ustreza njegovemu pojmovanju normalne plače. Tukaj obstaja protislovje med sposobnostmi in željami.

• konfliktov Vloga in dvoumne pogoji

Ta vrsta medosebnega konflikta pride, ko je oseba, ki jo pod eno vlogo različne zahteve: na primer odsotnost pravil performansa v podjetju, v času, ko je možno 100% samo s pomočjo upoštevate pravila. Dvoumnost oseba pogreza naloge v stresnih razmerah, ko se soočajo z dvema različnima zahteve.

• konflikt vloge na podlagi pomanjkanja sredstev

V tem primeru, je oseba, ki se soočajo s potrebo za opravljanje nalog, vendar ne more storiti zaradi pomanjkanja motivacije, časa in drugih virov, ki so potrebni za dosego cilja.