Koliko davek, ki ga delodajalec za delavca plača? Pokojninski sklad. Sklad socialnega zavarovanja. Obvezno sklad za zdravstveno zavarovanje

zakon naše države od delodajalca, da bi plačila za vsakega zaposlenega v osebje zavezuje. So ureja davčni zakonik, dela in drugih predpisov. Delodajalec deluje kot posrednik med državo in delavca. O znameniti 13% PIT vedo vse. Toda koliko je dejansko stanejo pošteno delodajalcu zaposlenih?

zavarovalnine

Začenši z 2017 prispevki za zaposlene prenesli na zvezni davčni službi (FSS) in sklad za socialno zavarovanje (SIF). Tarife, ki vsako leto postavlja vlado Ruske federacije, so pogosti. Letos je treba prenesti:

- za pokojninsko zavarovanje - 22%

- za obvezno zdravstveno zavarovanje - 5,1%

- v FSS - 2,9% (brez upoštevanja prispevkov v primeru poškodb pri delu).

Delodajalci s koristmi, ki jih lahko najdete v davčni tabeli.

Kategorija zavezanec	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	skupaj
Podjetniki in organizacije na USN, OCH, UAT in UTII (razen upravičencev)	22	5,1	2,9	30
SP na PSN (gostinstvo, trgovina, najem osebnega premoženja v najem)
Po 755 tisoč rubljev	22	5,1	-	27.1
Po 876 tisoč rubljev	10	5,1	-	15.1

Obstajajo tudi znižane stopnje, so predstavljeni v spodnji tabeli.

Kategorija zavezanec	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	skupaj
Lekarna organizacije, kakor tudi IP (licenco farmacevt), ki delajo na UTII	20	-	-	20
NVO USN vključeni v socialne storitve, izobraževanje, znanost, šport, zdravstvo, umetnost in kulturo
Organizacije in samostojni podjetniki v poenostavljenem davčnem sistemu (samo prednostne dejavnosti). Pod pogojem ne presegajo RUB 79 Mill.
Organizacije, ki opravljajo dobrodelne dejavnosti (samo STS)
SP na PSN (ne vključuje najem nepremičnin, gostinstva in trgovine)
Udeleženci prosto ekonomske cone (Fez) - Sevastopol in Krim	6	0,1	1.5	7.6
Podjetniki in organizacije, ki delujejo v turizmu in rekreaciji, ter območje tehnološki razvoj (samo FEZ)	8.	4	2	14
Organizacije, ki se ukvarjajo v IT (potrebna dva pogoja: delavci bi morali biti več kot 7 oseb in približno prve tri četrtine, ne manj kot 90%)
Organizacije z udeleženca projekta "Skolkovo"	14	-	-
Podjetniki in organizacije, da se plačila članom posadke (registrirane v ruski mednarodni register plovil)	-	-	-	0

Vsa vprašanja socialne varnosti s številom zvezni zakon 212. To leto ureja, ga je zamenjalo poglavja 34 davčnega zakonika. Členi 419-425 določitev davčne zavezance, polnjenje baze, predmete obdavčitve, merah in obdobij. V poglavju predpiše izračun davkov in drugih organizacijskih zadev.

Na splošno so predmet kolektivnih zavarovalnih premij šteje vsa plačila, namenjene za posameznike. Baza - znesek, potreben za določeno časovno obdobje, za vsakega zavarovanca.

Davek na osebni dohodek

To je eden od neposrednih davkov. Izračunan kot odstotek bruto dohodka zmanjša za znesek, ki je oproščena pobiranja davkov. Ti vključujejo pristojbine, dobiček od prodaje nepremičnin, premije, darila, nagrade, plačan bolniški dopust in tako naprej.

Koliko davek, ki ga delodajalec izplača za osnovni stopnji zaposlenega?

Kot veste - 13%. V nekaterih primerih se lahko davčna osnova zmanjša za davčne olajšave. Se uporabljajo samo za dohodek davčni stopnji 13%. Dohodnina odšteje večinoma iz plač, in jih prenese na davčno zastopnikom proračuna. So posredniki med državnega proračuna in zaposlenih (davčnega zavezanca), ki mu je zaupana s prenosom prispevkov v državni proračun. Ponavadi davek sredstvo priznan delodajalca. Ima določeno količino in prenese na davčnem uradu na kraju registracije organizacije (podjetje, SP) v dan prenosa plač zaposlenim na zemljevidu.

V tem primeru je finančno breme je na zaposlenega, ter izračun in plačilo davka - na delodajalca. Medtem ko je, na primer, od prodaje nepremičnin na svojem Citizen izračuna znesek plačila že prejela posebno izjavo dohodka.

Sklad socialnega zavarovanja

Plačila, v skladu s pravili zakona, delodajalec ima. Davčna FSS distribuira socialnih skladov. Ti prispevki pravico državljanov v posebnih primerih, prejemajo denarna nadomestila. Na primer, če:

- preživeli

- potrdilo o invalidnosti,

- rojstvo otroka,

- upokojitev.

- pridobitev statusa nizkimi dohodki ali velike družine.

Koliko davek, ki ga plača delodajalec za delavca v sklad? 2,9% od bruto plače zaposlenega. Se bodisi prenesejo na vsakega 15. dne v naslednjem mesecu ali enkrat na leto, do 31. decembra.

dodelitve mera FSS je odvisna od stopnje nevarnosti na delovnem mestu.

Pri ocenjevanju delovne pogoje naslednjih stopenj za določeno podjetje:

- nevarno (+ 8%),

- škodljiva (+ 7.2%)

- dovoljena in optimalna (+ 0%).

Prispevki za zavarovanje škode, je treba prenesti vsak mesec, skupaj s plačo. Poleg tega je vsaka napaka v CSC, se šteje ime banke ali podjetja bodo odložili prevod, in plačilo v tem primeru pomanjkljiva.

Če je zadnji dan za plačilo prispevkov je ne delajo (iz kakršnega koli razloga), potem se lahko premakne na prvi delovni dan. To pravilo ne deluje povsod. Na primer, plačila za poškodbe delovnega iti naprej, da je v stiku z zadnjim dnem plačila na vikend / praznik, jih je treba ugotoviti, dan pred tem.

Obračunavanje prispevkov za FSS izvaja ločeno za vsakega zaposlenega. Času neprimerna plačila FSS posledico kazni v obliki 5% izračunanega mesečnega zneska.

teoretično,

Dodelitve sklada za socialno zavarovanje s strani delodajalca iz svojih sredstev. Ta plačila se delijo na dve vrsti: dejanske in potencialne. Izdelek, ki ga je sklad nevladne in vladne narave prva plača. Najpogosteje gre za zdravstveno zavarovanje skladi in socialno, kot tudi pokojninski sklad. Na primer, bo socialni sklad, da plačila poškodovanih delavcev v industrijsko dejavnost.

Pogojna plačila ostajajo na računih organizacije (podjetja, SP). Njihov namen, da se zagotovi ustrezen življenjski standard delavcev, ki so odvisni od, na primer, pridobljeno po proizvodnji poškodbe. In tudi:

- dodatek za otroško varstvo,

- nadomestilo za moralno škodo (znesek plačila se določi le sodišče)

- plačila delavcem odpuščeni zmanjšati ali v primeru likvidacije.

RF pokojninski sklad

Prispevki v pokojninski sklad, so odvisni od delovnega razmerja. To pomeni, da prispevki, bo različna za državljane, ki delajo na nedoločen pogodbe o zaposlitvi, za spravo, ali pogodbe za določen čas. Plačila v sklad, iz računov organizacije (podjetja, IP) v standardni velikosti - 22% od bruto plače. Datum odbitkov v pokojninski sklad je 15. v naslednjem mesecu.

Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja

Vse več davki, ki jih delodajalec za delavca plačani? Prispevki za FFOMS. V višini 5,1% od plače za vsakega zaposlenega, ki kotira na potrebe brezplačno zdravstveno oskrbo.

Ta sklad je namenjen za finančno pomoč v primeru težav, ki ležijo v ravnini zdravniške oskrbe. Zaradi veljavnimi predpisi in zveznem zakonu, lahko vsak državljan naše države prejmejo ustrezno zdravstveno in / ali zdravniško pomoč.

Dodelitve sklada za zdravstveno zavarovanje so namenjeni:

- brezposelne osebe, vključno z otroki,

- zagotoviti, da zdravila privilegirane kategorije državljanov ,

- izvajanje sprejeta za izvajanje dejavnosti obveznega zavarovanja.

FFOMS - zvezna lastnost

Razlog za to je število dodeljenih nalog, neposredno povezanih s socialno zaščito, ohranjanje zdravja, dobrega počutja in zagotavljanje določenih storitev.

Sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja nadzira učinkovitost denarnega toka v računovodskih izkazih. Tudi poročevalec, ki se pregleduje in ga je vlada odobrila. Vse finančne transakcije, ki jih je sklad, nadzoruje in ureja zvezne blagajne.

Od začetka leta 2017 o socialni varnosti sferi postal predložiti Zvezni davčni službi. Spremembe nekardinalnye. Vplivajo le vrstni red izjav registracijo.

Privilegirane kategorije prihodkov

Zvezni zakon določa več kategorij dohodkov zaposlenih, ki so oproščeni plačila prispevkov za neproračunskih sredstev. Ti vključujejo:

- finančna sredstva, na primer v zvezi z odpuščanjem;

- koristi, ki so mu dodeljene s strani države - to lahko koristi v zvezi z začasnim invalidnosti, poškodbe med proizvodnim procesom, itd,..

- finančna pomoč je treba zagotoviti v zvezi s smrtjo sorodnika ali rojstvu otroka v primeru izgube premoženja zaradi dogodkov višje sile.

Povprečni znesek prispevkov za vseh sredstev je 43% od bruto plače: 13% - se obračuna davek na izplačane plače, 30% - delodajalec plača.

SP

In koliko davkov delodajalec plača za zaposlenega, če prvi je IP? Podjetniki brez pravne osebe plačati premij zahtevani znesek. Izračunane so na ravni minimalne plače (SMIC). Stopnja je še vedno 26% v pokojninski sklad, in 5,1% - v FFOMS. Znesek plačila je od povečanja minimalne plače spremenili. Leta 2016 je znašala 6675 rubljev, zdaj - 7500, in od 1. julija utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS davek samostojni podjetnik posameznik, ne navaja.

Ko doseže dobiček sp 300 000 rubljev, FIU in plačila FFOMS se zmanjša na 1%.

Značilnosti poenostavljenem obdavčitve

USN se zmanjša. Zato so plačila izračunana drugače. To velja za dejavnosti, naštete v členu 58 212 zveznem zakonu (proizvodnja igrač in izdelkov za šport, gradbeništvo, izobraževanje, itd).

Pravne osebe in samostojni podjetniki izplačila v korist državljanov prispevkov k FSS FFOMS in sprosti. Odstotek navedene v pokojninski sklad za svoje zmanjša na 20%.

nianse računovodstva

izračun davka se opravi za vsakega zaposlenega. Najprej morate vedeti, da zaposleni, delodajalec, koliko davka plačati za to v različnih skladih. Drugič, obstajajo določene omejitve, po kateri nižje odstotke naštete prispevki. Na primer, če bo skupni obdavčljivi dohodek nad 796,000 rubljev, plačilo v pokojninski sklad se zniža na 10% (vendar to ne velja za podjetnike, ki delujejo na poenostavljen sistem obdavčitve).

Meja za davčne transferje FSS je določen na ravni 718 000 rubljev. Po tem zneskom, so prispevki v sklad socialne varnosti prekinjena.

Od lani odpravila omejitve za pobiranje davkov v FFOMS. Prispevki se obračunavajo po stopnji 5,1%, brez koristi. Podrobnosti je mogoče dobiti od davka mize so na internetu, v javni domeni.

Plača: kaj izbrati odtenek

Neuradno pa v naši državi obstajajo tri vrste plačil, "črna", "sive" in "bele".

V medijih, izraz "belo" (beri "majhna") plače pojavil leta 1998. On je formalno opredeljena zneska plače, da bi za pogodbe dela in zaposlovanja. Plača je lahko "bela" od:

- plače,

- izplačila bonusov,

- premije za stopnjo, izkušnje, kakovost znamke, itd,..

- prodaja,

- regionalni koeficient (povečanje plač kot nadomestilo za hude vremenske razmere, v katerih delo)

- bolniški dopust.

Delodajalci ne marajo "bele" plačo zaradi "glavobol" z davki. Zaposleni tudi občutek varnosti z njo.

"Grey" (ali plačo v kuverti) ne odraža del denarja. Zaposleni organizacij in podjetij, takih plačil, so uradno majhna plača, in dodatek, ne odraža v račune, izdane v kuvertah. Seveda, delodajalec odšteje veliko manjše količine v različnih skladih. Delavec v tem primeru nima ustreznega varstva. Na primer, obstajajo primeri, ko je denar v kuvertah "pozabili" dati.

Pojem "črnih" plače pojavil leta 1996. To je takrat, in zdaj je nepotrjena dokumentirano plače. Kaj se obdavčuje delodajalec plača delavca v tem primeru? Razume se, da ne. Seveda, plačilo porodniškega dopusta ali dopusta, bolniškega dopusta, itd govora tudi ne gre.