Kaj vprašati razgovoru z delodajalcem? Kaj vprašati med razgovorom prosilec imeti?

Pogajanja za zaposlovanje so odgovorni ukrepi za delodajalca in za vlagatelja. Obe strani morata skrbno pripraviti in razmišljati o tem, kaj vprašati v intervjuju. Obstaja ogromno literature na to temo. Številčnost informacij je širok izbor standardnih vprašanj. To bo pomagalo oseba pri iskanju primerne zaposlitve, ustvariti strategijo za uspešen razgovor. Pomembno je, da ugotovite, prednostnih vprašanj, in da je tisto, kar najbolje pustiti za kasneje.

Vodenje podjetja-delodajalca ali častnika osebja je treba tudi, da bi našli koristne informacije in ustrezno pripraviti, da kaj povedati in kaj vprašati v intervjuju v prijavitelja.

Na način, da opravi pogajanja, delodajalec odloči o sami. Te lahko potekajo v sproščenem pogovoru, testiranju ali pisno anketo. Možnosti je veliko. V vsakem primeru, izbira je do vodstva družbe.

Razmisliti, kako v primeru, iz vidika delodajalca.

naravnost govoriti

Če menite, da o tem v besedo, razumeti svoj prvotni pomen, lahko z lahkoto našli odgovor na vprašanje, kako in kaj vprašati v intervjuju v prijavitelja. Samo govoriti z njim.

Približuje enakopraven položaj strank, je mogoče nastaviti na potencialnega stika zaposlenih. To bo omogočilo, da oseba odpre in vodi sproščen pogovor. To bo odlična priložnost opazovati obnašanje prosilca in ne prave zaključke o možni kakovosti.

Miren, a mirno!

Prihaja , da bi dobili službo, nihče ne more vnaprej vedeti, kaj bo govoril z njim. Kaj postavljati prava vprašanja v intervjuju, se je odločil za upravljanje ali kadrovsko uradnika družbe. Najverjetneje nihče od vlagatelja ne dopušča verjetnost, da se bo soočila s boorish vedenja ali slišali vrsto zelo osebnih vprašanj.

Ne skrbite, če je to nenadoma zgodilo. Ste žrtev modnih vrsta anketiranja - "stresa intervjuju". Dobili nekaj adrenalina, tvegate le v primeru, če boste postali prodajni specialist ali računovodja.

Osebje policist v tem primeru je pomembno, da se odloči, kako težko in kaj vprašati v intervjuju. V vodja prodaje mogoče vprašati o svojem osebnem življenju ali prisotnosti slabih navad. Napačno vprašanje, boljša je odpornost na stres preveri kandidata za položaj.

pogojni koraki

Uspeh razgovor odvisen temeljito pripravo za to:

• Označite posebno sobo.
• Načrtujte določen čas.
• Naredite seznam vprašanj.
• Pregledati povzetek prosilca.
• Če je potrebno, si zapišite.
• Pripravite seznam zahtev za kandidata.

Ne pozabite, da urnik nekaj časa na pretek. To je potrebno za vprašanja, ki se od vlagatelja zahteva, se na delovno mesto.

Meet na oblačilih ...

Tako opredelitev razgovor kot proces seznanjanja med obema stranema, je pomembno poudariti dve njenih sestavnih delov: psihološko in praktično. Strokovnjak za izvedbo dogodka, da so dobro pripravljeni v vseh smereh, in da vedo, kaj v intervjuju kandidata.

Ker je namen razgovor na pogovorih je izvedeti o kandidatu, kolikor je to mogoče, je prvi korak, da vzpostavijo stik:

• Za zmago kandidata. Zastavi vprašanje prosilca o kateri koli temi. Najenostavnejši in najbolj pomembna je, v kolikšni meri je bilo hitro ugotovljeno, da je cesta v pisarno.
• Imajo čaj, kavo ali le kozarec vode.

Povejte nam o podjetju

1. Vloga predstavitev o podjetju in o bistvu predlagani položaj, je zelo pomembno. Priporočljivo je, da se pozanima o tem, kaj je znanega o podjetju in delovno mesto. Ne podcenjujte vlogo dobrega in pristojni govor in poslušanje spretnosti. Konec koncev, če se pokaže medsebojno dober vtis.
2. Ko je oseba prilagodi, pojdite v drugem delu intervjuja - vprašanja. Lahko predlaga kandidata opraviti dodaten psihološki test. Se je nujno usposobljeni.

Povzetek imate?

Če še niste odločili, kaj storiti na razgovor, je ena preprosto pravilo. Vsak dogodek je bolje začeti z dejstvom, da kandidature za delovno mesto, da vam povem o sebi.

1. Vprašajte življenjepis. Če še niste raziskovali vnaprej, med pogajanji o njej s svinčnikom, lahko naredite potrebne zapiske.
2. Naj človek sam ti bo povedal o prejšnjih delovnih mest. Bodite prepričani, da vas opozori, da imate v okviru zgodbe lahko odprta vprašanja, ki jih je treba izdelati.
3. V primeru, da kandidat ni v povzetku, ki jih lahko ponudi, da izpolnite pripravljen vprašalnik, katerega namen bo izvedeli nekaj zanimivih podrobnosti. Na primer, motivacija izbire poklica, samospoštovanje, sposobnost nadzorovati svoja čustva v konfliktu. Lahko začnete pogovor z razpravo o odgovorih.

V vsakem primeru, strokovnjaki, ki izvajajo pogajanja, eden mora vedno vedeti, da se predmeti ne more in ne sme biti enaka za vse položaje. Jasno razumevanje, kaj vprašati v intervjuju oblikovalca na primer, ali je kandidat za prodajno mesto.

Vrste vprašanj

Če želite, da pogovor v želeno smer ključ, bodite pozorni na vrsto vprašanj. Ti bodo pomagali določiti splošno ton pogovora.

• Odprta vprašanje zahteva popolno skupen odziv. Strokovnjaki priporočajo, da opravi razgovor z uporabo le teh vprašanj.
• Druga pogosta vrsta vprašanje - splošno. Odgovori morajo biti posebne "da" ali "ne". Vendar pa jih je treba uporabiti le v skrajnih primerih, za oživitev pogovorov.
• Če je pomembno, kaj vprašati v intervjuju, je smiselno v intervjuju, se lahko šteje vprašanje na prejšnje delovno mesto in delovne dobe. Domneva se, da je na podzavestni ravni, oseba, ki uporablja predhodno pridobljene izkušnje. Analiziranje strategijo vedenja v dani situaciji, lahko najbolj natančno sliko prosilca.
• Vprašanje domnevnih pomanjkljivosti prihodnjega zaposlenega ni neprijetno. Znano je, da je idealna ni, in očitnih prednosti v vsakem človeku obstaja več pomanjkljivosti. Osebje uradnik ali vodja neposredno zaprositi za boljšo osebo opisati pomanjkljivosti ali govoriti o perečih.
• Ko je bil intervju v mirovanju in da je treba nujno rešiti situacijo, pridejo na vprašanje pomoči elementov z zanimivim imenom - odsevni. To je ta vrsta izdaje, v kateri ste ga določite z izjavo, in tvoj kolega nima druge izbire, kot da se strinjam.
• Ob koncu razgovora, bi bilo lepo, da uporabo vodilnih vprašanja. Primerne so, ko se osnovne informacije o zmožnosti delavcev, je že znano. To je samo še pojasniti nekaj odtenkov za nadaljnje delo.
• Zagon v pogovoru lahko služi kot druge vrste vprašanja - prilagodili.
• Če želite izvedeti več o prosilcu iz osebnega vidika, psiholoških zadevah za pomoč. So morda najbolj natančno razkril notranji svet osebe, s katero teče pogovor. Ti bodo cenili njeno sposobnost odzivanja na določene situacije in nestandardnih razmišljanja.

Pravilno pripraviti na razgovor, srečanja izmenično uporabo vsakega od vrste vprašanja, ki jih bodo lahko dosegli enkratnih rezultatov. Delodajalec vedno si pridržuje pravico, da izberejo, kaj vprašati v intervjuju v prijavitelja.

Računovodstvo ne spi

Ločeno klan v vsakem podjetju je, da računovodski oddelek. Ti ljudje so povezani z neposrednim dostopom do finančnih družb, morajo opraviti intervju v nekaj korakih. Katere so bistvene razlike in pogajanja z vlagateljem v računovodstvu. Zato je akcijski načrt je nekoliko drugačna.

Prednost prvega sestanka je skoraj vedno namenjena strokovnjakom s človeškimi viri. V primeru prostega delovnega mesta za delovno mesto računovodja prve anketarja je glavni računovodja. Ima natančno opredeliti, kaj vprašati v intervjuju, računovodje.

Tipične testi in vprašalniki v tem primeru ne ustrezajo. Podjetje razvija testi s specifičnimi računovodskimi vprašanji. Pomagajo prepoznati sposobnosti kandidata za to delovno mesto.

Če je bil kandidat izbran kot splošno testiranje in intervjujev s glavni računovodja, lahko imenuje dodatne seje. Prednostna naloga drugem srečanju je pogosto v lasti direktorja podjetja. Vendar pa nosi seznanitveno značaj. In pogosto zadnja beseda v rokah glavni računovodja.

Spreminjanje vloge

Po pregledu vseh vidikov zaposlovanja z vidika upravljanja podjetja zdaj bi bilo logično, da bi ugotovili, kaj vprašati razgovoru pri delodajalcu. Seveda, na vprašanja, zastavljena v pogajanjih so zelo pomembna, in mora biti sposoben, da jih ne le kompetentno pripraviti vnaprej, ampak je določeno tudi pravilno. To je treba pojasniti nekatere dele interesa.

Seznam želja

Pomisli, kaj večino interesov. Delodajalci ne bi smelo biti več kot šest. Ne dobijo na žaru, izberite s seznama vprašanj, tistih, ki so ključnega pomena. To je povsem normalno, če se takoj ne izvedeli vse podrobnosti. Če bo pozitiven vtis na prvi seji, potem ko je verjetno, da bo sledilo še več. To je odlična priložnost za razpravo prej zanima vprašanje.

Poudarki

Še vedno niso odločili, kaj storiti na razgovoru z delodajalcem? Strokovno svetovanje na tem področju bo padla mimogrede. Vzorčne vprašanja so pomembna, da se vprašamo:

• ki poteka na trgu družbe;
• Bodite prepričani, da preverite prednostne naloge dolžnosti;
• vprašati, kot je bilo prostih delovnih mest, ki je bil na tem položaju pred;
• Ugotovite, kdo bo poročal neposredno vam, da v tem položaju;
• bo, ali kdorkoli v vaši oddaji (če da, koliko) in ali načrtovani razširitveno ali krčenja enoti;
• kakšni so pogoji, določeni za ta položaj, in ali vsi bonusi zanesti;
• ena od prednostnih vprašanj - razporeda dela;
• možnost za nadaljnjo rast kariere, saj bo kmalu šteje kot;
• Ne pozabite vprašati o plači, ne sme postati neprijetno za vas;
• Ni odveč, da pojasni merila za ocenjevanje kandidatov za položaj.

izpostaviti ključne točke

Ne bodite sramežljivi, da zastaviti vprašanja. Vedno je bolje kot nič sploh, če želite izvedeti. Ne vedo, kako in kaj vprašati v intervjuju, kandidata za položaj tako pokazal svoje znanje in zanimanje za predlagano delo. To vam bo pomagal narediti dober vtis na svojega nasprotnika.

Pogajanja naj bi potekala v mirnem ozračju. Delodajalec mora artikulirati vprašanja, in tožeča stranka - jim iskreno odgovoriti. To še posebej velja točka "svoje prednosti in slabosti." Ne bojte se, da rečem, da vam ni všeč, da delo ob vikendih. To bo pokazal svojo poštenost.

Zdaj veste, kaj vprašati razgovoru zaposlenega. Ali ste pripravljeni, da pravilno držite dogodek, in to je najbolj pomembno pri izbiri kadrov!