Kaj je četrtletno premijo?

Delovni zakonik omogoča delodajalcem za plačilo denarne spodbude za zaposlene. Kaj je premija? Njen tip in velikost, v večini primerov odvisna le od velikodušnosti delodajalca. Najpogostejša oblika denarne spodbude je že dolgo in še danes četrtletno premijo. Ampak to je težko dobiti? Učimo se pozneje v tem članku.

Četrtletno nagrada: ima cilj

Dodatne spodbujanje delavcev lahko vključujejo različne načine, vendar je najbolj priljubljen je dodatno denarno promocijo ali bonus.

Nadomestilo, ki ga delodajalec za odlične rezultate za določeno časovno obdobje po zaključku velikega projekta ali po pomembnih sestankov uspešno izvedene odobrena. Ko gre za četrtletno bonus, čas, za katerega je zaposleni se morajo dokazati, da bi dobili dodatno promocijo je tri mesece.

Odločitev o plačilu dodatnega plačila prejme izključno delodajalec, tj. E. podjetje ali podjetnik ni dolžan plačati svoje zaposlene bonuse. Ta pravica delodajalca, ki ga lahko uporabite pri volji.

Pravila za izračun in prejemu nagrad ureja delovni zakonik, zlasti člena №191. Poleg Zakona o delovnih razmerjih, urejajo vrstni red plačil in internih dokumentov, kot so uredbe, kakor tudi pogodbo z zaposlenega. Delodajalec je dolžan držati teh dokumentov in delovati v skladu z njimi. Če je to dejstvo kršene, lahko delavec vedno vloži pritožbo na inšpektorat za delo ali sodišč.

Da bi spodbudili plačilo zaposlenih se evidentira kot prejeti dohodek in upoštevati za plačilo dohodnine. Z denarno spodbudo (in plačilni listi), mora plačati obresti do pokojnine in drugih sredstev. Ko so revizije preverjanja podjetja na splošno zelo natančno preučiti vrstni red plačil različnih nagrad in pravočasno s plačili.

S plačilom premije, povezane z različnimi spornih točk, ki pomaga rešiti delovno zakonodajo in interne dokumente v podjetju. V tem položaju deluje v nobenem primeru ne sme biti v nasprotju z delovnim zakonikom.

Pogoji plačila premije

Delodajalec ima pravico določiti v razpisni pogoji za plačilo (kot tudi okoliščine neplačila) prejemke zaposlenih. Kot je navedeno zgoraj, te določbe ne sme biti v nasprotju z glavnim dokumentom, ki ureja delovno razmerje med delavcem in delodajalcem, tj. E. ruskega delovnega zakonika.

Pomembno je upoštevati naslednja pravila:

1. Obdobje, za katerega so na voljo evidence, je za četrtino (3 mesece), in se pojavijo, ko se obračunane obresti.
2. Pod pogoji, določenimi v sporazumu o dela, se gotovina prenese na zaposlenega skupaj s plačo ali vnaprej.
3. Če so pogodbeni določeni pogoji niso v nasprotju z delovnim zakonikom, lahko polnjenje treba opraviti na njihovo uspešnost.

To se zgodi, da delodajalec določa posebne pogoje v pogodbi. Delavec mora biti obvezno natančno prebrati vse dokumente, ki se zahteva, da se prijavite, in posebno pozornost na besedilo vnesli v drobnem tisku. Najpogostejši postavke v sporazumu, so:

• pravočasno opravljanje posebnih nalog;
• izvedba (do neke mere) ali izpolnjevanje načrta;
• drugi pogoji, ki zagotavlja določeno vrsto dela.

Poleg tega, ki ga sama plačuje četrtletno premije je odvisna od vodje ustrezne želje. Če delavec ne izpolnjuje nalog, določenih s pogodbo ali količino dela, delodajalec ima pravico, da ne plača pristojbino.

V vsakem primeru mora delodajalec, v skladu z veljavno zakonodajo, je nujno, da vrstni red, v četrtletnih premije ali odtujitve njegovega plačila ali neplačila.

Kdo se ne bi smel nagraditi?

Obstajajo skupine ljudi, ki se ne zaračunavajo za denarno nagrado v načelu. Pri tem se upošteva čas LC RF. V krogu takih oseb so:

1. Ženske v celotnem četrtletju na dopustu za nego in varstvo otroka (če je praznik pade na delu četrtletju preračuna).

2. Osebe, ki so prejeli globe, opomini in druge vrste disciplinskih ukrepov v tem obdobju poročanja.

Za delodajalca pridržuje pravico odvzela plačilo vseh ali enega od zaposlenih.

Kot voditelji, ki predstavljajo pravno osebo ali samostojni podjetnik posameznik, in njegovo osebje, je pomembno, da se pravilno pripraviti in biti sposoben prebrati pogodbo in s tem povezano dokumentacijo. Če predpisi določajo, da je delavec upravičen do četrtletno bonus, vendar pa ni navedla dodatnih pogojev njenega zapora, delodajalec zaveže, da bo plačilo denarne spodbude, ne glede na kakovost izvedbe zaposlenih. In ko delodajalec noče plačati odškodnino v skladu s sporazumom z besedilom delavec lahko varno uporablja za inšpekcijskih organov.

Računanje četrtletno bonus

Četrtletno bonus je obdavčljivi dohodek posameznika. mesečna premija plača razlikuje v več vidikih:

• nagrade je mogoče dobiti v kazalnikih uspešnosti, ki so ustanovljene s strani delodajalca;

• spodbujanje nastanka poslovnega dogodka obliko izbere sam delodajalec.

Postopek za izračun dodatnega plačila (izračunano četrtletno bonus) je določena s strani delodajalca na svoje. Včasih plača natančno opredeljen znesek pogodbe o zaposlitvi, če delavec zaseda položaj daljše obdobje, po določenem času, imenovana vrednost postane premajhen, da bi se obravnava kot polnopravni premium. To je razlog, zakaj druga načela nastanka poslovnega dogodka četrtletne premije plače pogosto uporablja - plačilo odstotek plače.

določitev odstotka vam omogoča, da zaračuna provizijo po vrstnem redu, ki je veliko bolj udoben kot plačilo zneska v pogodbi določi, ko se naročilo za vsakega zaposlenega. Četrtletno bonus plača predvideva izplačilo odstotek plač zaposlenih za zadnje tri mesece. Z premije je tudi obvezen odbitek 13% državnega proračuna.

Spodbujanje javnih uslužbencev

Za vladne delavce LC RF zagotavlja tudi možnost pridobitve finančnih spodbud. Vrstni red plačila ureja obeh zakonodajnih aktov in pogodbe s podjetjem. Za nekatere kategorije delavcev, kot so vojska, zakon določa posebne pogoje za nastanku spodbud.

Nagrada za razrešitev

Če je delavec zavrne na lastno zahtevo, izračun premij in plač, ki v skladu s številom opravljenih ur na dan odpovedi. V primeru, da v pogodbi o zaposlitvi ni drugače določeno, četrtletni bonusi še vedno izplača, vendar samo za čas, ki je dejansko delal. Polna izračun zaposlenega na dan odpusta.

Na voljo je v ta sporna točka, in to celo na sodiščih odločila v korist različnih strank. Če je delavec izpolnil vse pogodbene pogoje, pod katerimi se naj bi nagradil, vendar ni zavrnilo ob koncu četrtletja, ko je mogoče, da izda odredbo - je verjetno, da bodo ostali brez odškodnine, saj se bo delovno razmerje z organizacijo v času reda zaposlenega več.

Opozoriti je treba, da če pride do odpovedi zaradi drugih razlogov, na primer zaradi kršenja zaposlenih discipline, je promocija ne plača.

Primer izračuna četrtletno bonus

Mnogi delavci so zmeden z vprašanjem, kaj bo njihova četrtletno bonus. Kako izračunati višino odškodnine? Formule so različni, saj lahko delodajalec določi način izračuna denarno spodbudo z različnimi metodami: odstotek plače ali določen znesek.

Na splošno je primer izračuna lahko takole: premium mera, deljeno s zahtevano število delovnih dni v mesecu. Nato je nastala slika pomnoži z dejansko opravljenih delovnih ur. Na primer, delavec ima plačo 50 000 rubljev., Medtem ko je v pogodbi določeno, da je količina četrtletni bonus 65% plače. V skladu z delovnim načrtom za četrtino delavec moral delati 50 dni, od tega je dejansko porabljen na delovnem mestu 48. V tem primeru, pristojbino pri uporabi zgornja enačba se izračuna na naslednji način:

50.000 * 65% = 32.500;

(32.500: 50) * 48 = 31.200 rubljev.

Tako je mogoče izračunati premijo vseh zaposlenih, ampak glavna stvar - ne pozabite, da odtegne znesek prejete od davčnega (13%), kakor tudi vse potrebne plačila v višini pokojnin in drugih sredstev za.

Če povzamemo

Četrtletni bonus - promocija denarni ki spodbuja zaposleni kakovostno opravljajo svoje naloge za določeno časovno obdobje (četrtletje). Poleg tega obstajajo tudi druge vrste finančnih spodbud zaposlenih, kot so oddaje:

• mesečno;
• letno;
• za dosežke pri delu;
• za delo dolgoročno;
• odgovoren za izvajanje nalog;
• prazniki, in tako naprej. d.

Če delavec ne strinja s postopkom izračuna, se lahko vedno poišče pomoč od odvetnika ali samo pritožbe z inšpektorata za delo.