Delodajalec ne daje delovno knjigo, kaj storiti? Mi deluje v skladu z zakonom

Neuspeh za izdajo delovnega knjigo za razrešitev je huda kršitev zakonitih pravic delavca. Ampak malo vedo, da delavec ne more prinesla le nekdanji vodja do sodnega varstva, ampak tudi za prejemanje moralno in materialno odškodnino od zlorab delodajalcev.

Pogosto je razlog, da so odpuščeni delavci niso prejeli pravočasno, lahko ta dokument ne le malomarnosti zaposlenih kadrovske službe, ampak tudi napetosti z glavo. Poskus, da škoduje ali manipulirati delavca drži eden od glavnih instrumentov dela, pripelje do še posebej neprijetne posledice, če ne le zavrniti ven, in načrtuje, da bo kmalu dobil novo službo.

V večini primerov, da bi ugotovili, odnosov z nekdanjo vodstvo, nagovarjanje ali poskrbi nesmiselna škandal, lahko vse to le poslabšalo stanje. Čisto možno, da se zaščitijo, ohranjanje miru in deluje v skladu z delovno zakonodajo. Kam gremo odpuščene delavce? Kako naj naredim, če se po razrešitvi delodajalec ne daje delovno knjigo? Kaj storiti, da bi nadomestilo za trenutno izgubo, povezano s temi nezakonita dejanja?

Obveznost za izdajo delovnega knjigo odpustiti delavce. Če delodajalec krši pravice delavcev?

Delovnega zakonika, in sicer Art. 80 in 84,1 delovnega zakonika vsak delodajalcu nalaga, da izda izpolnjen delovni knjigo najkasneje zadnji dan dela, ki bo tudi dan za razrešitev delavca. Delo knjige, kot tudi druge dokumente, ki potrjujejo informacije o delu, mora delavec izda osebno. V izjemnih okoliščinah, kot na primer, če je bil nekdanji delavec obsojen in prestaja kazen na mestu, lahko dela knjige dobijo svojo družino po pooblaščencu.

Ampak, če je pretveza delodajalec ne daje delovno knjigo, kaj storiti na prvem mestu? Potem ko je dobila zavrnitev izdaje zaposlenega dokument zavrnil ima pravico, da na enak prenos dan na predstavnika delodajalca ali kadrovska služba pisna prošnja (prijave) za izdajo delovnega zapisa kartice po razrešitvi. Mandat obravnavo vloge - za tri dni, v katerem mora delodajalec izpolnjevati upravičene zahteve delavcev, je prevzel zavrne delovno knjigo.

Konflikt, reševanje razmer v veliki meri lahko prispeva k organizaciji sindikatov, če so na voljo. Predstavnik odbora sindikata ne le pojasni pravic delavcev, ali pa pomagajo, da pisno pritožbo, ampak tudi deluje kot posrednik v pogajanjih med odpuščenimi delavci (skupina zaposlenih) in predstavniki delodajalcev.

Izjava (pritožba delodajalca): kako napisati?

Izjava je napisana v prosti obliki na standardni list A4. V njem naslednje informacije:

• Ime in kontaktni podatki o začetnika aplikacij (delavca).
• Zahteva za prosilca za izdajo delovnega knjigo v zvezi z odpuščanjem osebno pri roki.
• Datum priprave zdravljenja.
• Podpis in polni podpis vlagatelja.

Če je iz kakršnega koli razloga zaposleni ne bodo mogli kasneje se pojavi v osebi svojega dela kartico, se lahko uporabi, da soglasje za pošiljanje dokumenta po pošti. Sporazum mora navesti naslov, na katerega je treba poslati delo zapis odpuščenemu delavcu.

Izjava ali pisno zahtevo je treba pripraviti v dveh izvodih, eden od njih je poslanih delodajalca. Drugi izvod predstavnika delodajalca postavlja oznako o prejemu zahtevka s svojim podpisom, se ta dokument zaposleni ohranijo. Ob odpovedi predstavnika delodajalca, da sprejme izjavo ali izstopu podpis na drugi izvod pisnega zahtevka je treba poslati na organizacijo delodajalca z obvestilom s priporočeno pošto.

Seveda, če je neizdaja delovno knjigo posledica napake delodajalca v kadrovski službi, bi običajno pisna zahteva dovolj za izboljšanje stanja. Še ena stvar, če imate na dokumente, delodajalec namerno onemogoča zaposlitev nekdanjega zaposlenega. V tem primeru za rešitev problema brez zatekanja k regulativni organi ali sodišče ne bo delovala. Kako vstopiti na zaposlenega, če ne izdajo delovnega knjigo namerno?

Izjava ministrstva za delo in inšpekcijskih pregledov za zaposlovanje. Kakšne posledice bo imelo pritožbo v Rostrud?

Če ne dajo dela zapisa ali zavrne pošiljanje dokumenta po pošti, je naslednji korak delavec bo pritožba na lokalni urad inšpektorata za delo (delo agencije). Delavec, odvzeta možnost za delo in zaslužiti denar, lahko pišete na čelu lokalne podružnice pritožbe dela agencije (prijave), ne za izdajo delovnega knjigo z zahtevo, da pregleda in pripeljati nekdanjega delodajalca za upravne odgovornosti.

Uporaba na Inšpektorat za delo je v pisni obliki, v dveh izvodih, ali napolni v posebnem delu mesta Rostrud prek interneta. Aplikacija bo potrebno podrobno naslednje v:

• Podatki o delodajalcu: ime, TIN, BIN organizacije, pravni in dejanski naslov, ime in položaj glave.
• Obdobja dela in položaja prosilca, datum odpovedi.
• Kaznivo dejanje v zvezi s katerimi je treba preveriti s sklicevanjem na člene LC RF. V tem primeru - to drži, ki jih je delodajalec ob odpovedi evidence zaposlovanja z nacionalno pogodbe o delu.
• Ukrepajte: preveriti agencijo za delo, pripravi nekdanji vodja upravne odgovornosti, dolžan vrniti serviser zavrne državljana dela knjige.
• Kopije dokazil, kot so pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca (popis vlog in kopijo).

Poleg tega, če inšpektor za delo, naj začne obisk organizacije, bo to preverjanje ne samo dejstvo, nezakonitega zadrževanja evidence zaposlovanja, in vse dejavnosti delodajalca v pristojnosti agencije za delo. Revizija Delodajalec bo dal recept navedene vse kršitve, ugotovljene v organizaciji, in časovni razpored za njihovo odpravo. Vključno obdobje, ki je bilo sproščeno za izdajo vseh določb dokumenta zavrnilo zaposlenega.

Hkrati s prijavo na inšpektorat za delo in zaposlovanje, nekdanji uslužbenec ima pravico vložiti pisno pritožbo proti nezakonitimi dejanji tožilstvu na lokaciji nekdanjega delodajalca. V tem primeru za kršitev zakonodaje na področju pravic delavcev in preverjanjem tožilstva bo treba opraviti.

Upravna odgovornost delodajalca. Globe, kazni

Neupoštevanje odredbe izdano, vključno s kršitvijo pogojev izdaje pri roki ali pravočasno registracijo delovnega knjige, daje zvezni inšpektorat za delo in zaposlovanje, pravico, da delodajalec, ki je kršil zakon, upravno odgovornost. Globa za neizdajo delovnega knjige za razrešitev pravne osebe lahko od 30 do 50 tisoč rubljev. Uradni, to pomeni, glava, ali samostojni podjetnik posameznik, ne izda delovni čas snemanja, lahko dobijo kazen prepovedi vožnje za obdobje do treh let ali globo od 1.000 do 5.000 rubljev.

Ampak, če kljub pregledih in Agencijo za delo izdal določitev, ali delodajalec ne daje delovno knjigo, ki bi delavca?

Kako, da od nekdanjega delodajalca za izdajo delovnega knjigo na sodišču

Kako še lahko deluje, če ne dajejo delo rekord? Iti na sodišče. Po pritožbi na sodišču se ne sme odlašati. Zastaranje na dejstvo prepovedi izdajanja dela zapisa kartice in drugih dokumentov na dan odpovedi je omejena na 3 mesece od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Sojenje - najbolj pogost in učinkovit način do odškodnine, če delodajalec ne daje delovno knjigo. Kaj storiti, da sodišča, da od nekdanjega šefa izdaje zaključena dela zapis?

Za začetek, mora delavec biti, da pripravi poročilo o zahtevku. Lahko jo napišete sami ali poiskati pomoč pravnega svetovalca. Treba je zagotoviti naslednje podatke:

• Podatki o tožnika (prosilca).
• Obdobja dela in položaja prosilca, datum odpovedi.
• Podatki o delodajalcu.
• Kaznivo dejanje v zvezi z njo, glede na članek TK RF.
• Zahteva tožeče stranke: za izdajo delovnega knjigo, spremembo obstoječih vnosov, in še več. V tožbenemu ne za izdajo delovnega knjigo tudi terjatve moralno škodo in odškodnine za premoženjsko škodo, če sploh.
• Dodatki: kopije dokazil.

Kopijo izjave o zahtevku se prenese na podpis ali s priporočeno pošto poslal z obvestilom, da je tožena stranka, torej delodajalec.

Moralno nadomestilo na zaposlenega

Nepremoženjska škoda, ki s svojimi dejanji povzročil nekdanji šef, izdelana na način, ki ga predpiše umetnosti. 237 Zakona o delovnih razmerjih. Znesek plačil za nepremoženjsko škodo zavrnilo delavec, ki ga je sodišče ob upoštevanju vseh okoliščin kršitve zakonov in pravic delavcev, ki jih je nekdanji delodajalec, storjena določena.

Finančno nadomestilo na zaposlenega

V nasprotnem primeru izdaje (za shranjevanje) evidence zaposlovanja na prejšnjem delu državljane o možnosti najti zaposlitev na novi lokaciji ali zaprositi za začasno pomoč v Centru za zaposlovanje odvzame. Tako je delavec ostal brez možnosti prejemanja nadomestila za brezposelnost ali plače. Kaj storiti? Ne dajejo delovni knjigo ali namerno odložiti izdajo tega dokumenta? To je predvsem izgovor, da zahteva na sodišču izplačilo plač za obdobje, v katerem delavec ne more biti zaposlen zaradi krivde nekdanjega delodajalca. Za vsak dan izpada sodišča zavezujejo delavca za plačilo odškodnine v znesku, ki ni nižji od povprečne plače v organizaciji nekdanjega delodajalca.

Izkušnje in dan odpusta

Druga kršitev pravic zavrnilo zaposlenega gre za delovno dobo, delavec izgubi zaradi krivde nekdanjega delodajalca. delavec sklepa sodišča o obnovitvi dela za celotno obdobje, ko je bilo delo knjiga na brezvestnih delodajalcu. Popoldne razrešitev se šteje dan, ko je delavec dejansko bilo izdano delovno evidenco in druge dokumente, ki potrjujejo informacije o delu in izkušnjah. Po začetku veljavnosti rabotodalel je sodišče odločitev mora:

• Naročite obnovo zavrnilo zaposlenega na delo na delovno mesto, ki ga je imel v času odpovedi.
• Zavede v delu knjige vrnitev delavca, da razveljavlja prejšnji vstop na odpovedi delavca pogodbe o zaposlitvi.
• Izdati nov red razrešitev, datiran na dan izdaje evidence zaposlovanja.
• Napišite v delovni knjigi, na zahtevo.

Pomembno! Ponovna ne pomeni obveznost delavca na delo v tem obdobju.

Okoliščine in ukrepe za preprečevanje odgovornost delodajalca

Ampak je zakon na strani delavca? Neizdaja dela zapisa kartice dan odpusta ne pomeni obveznosti za delodajalca, če je glava (predstavnik) organizacije ni bilo mogoče poslati dokument pravočasno v rokah delavcev, vendar ga je sprejela vse potrebne ukrepe.

Morda je najbolj pogosta situacija, ko delodajalec ne daje delovno knjigo, ni njihova krivda - brez odpuščanja delavcev v zadnjem dnevu ali premik (dan odpusta). Razlogi so lahko izostajanju, začasne delovne nezmožnosti, počitnice, sledijo odpuščanja ali drugih okoliščin. Delodajalec lahko sprejme naslednje ukrepe:

• Pripravi poročilo, ki potrjuje, da ni ta dan na delovnem mestu odpustiti delavce z začetkom z žigom v svojem timesheet.
• Pravočasno poslali pismo zaposlenega z uradnim obvestilom, da je treba osebno navzoča dobiti kartoteko. Značilno je, da je ta dokument poslal s priporočeno pošto na kraj registracije (prebivališča) na zaposlenega, kot tudi do vseh naslovov zaposlenega znano delodajalcu. Od datuma odpreme od delodajalca iz za zamudo pri dostavi dokumenta koli odgovornosti.

V položaju, v katerem se je zgodila napaka za izdajo delovnega knjigo na razrešitev zaradi odpovedi prejeli dokument, da delodajalec v skladu z zakonom, mora se nadaljuje, kakor sledi:

• Na dan odpusta se pripravijo na zavrnitev državljana za prejemanje delovno knjigo. Z dejanjem delavca morajo biti seznanjeni pred podpisom.
• Poskrbite za shranjevanje nezahtevan dela zapisa kartice do datuma izdaje v rokah delavca osebno ali preko 75 let od dneva odpovedi.

Kje obnoviti dela?

Vendar pa obstajajo zelo težkih primerov. Na primer, delodajalec ne daje delovno knjigo, kot je organizacija, v kateri je delavec delal, prenehala obstajati, da se izloči. Težave se pojavijo, če je kje nekdanji vodja nemogoče. Sčasoma, brezobzirni delodajalci, da bi našli in obnoviti izgubljeno dokument morda ne bo uspelo. Ampak za zaposlovanje na novo delovno mesto ali izračun delovne dobe, potrebne za izdajanje in prejemanje dvojnik dela knjige. Kako potrjujejo že obstoječe izkušnje in kdo ima pravico izdati dvojnik dokumenta?

Najprej, delavec bo prejel dokumente, ki dokazujejo voljo izkušnje, stalno in skupno. Takšni dokumenti lahko vključujejo:

• Pomoč iz sklada za socialno zavarovanje in v pisarni v pokojninski sklad, ki potrjuje obstoj socialnih prispevkov in pokojninskih prispevkov v teh obdobjih.
• Reference, kopijo HR upravnih dokumentov (naročil) iz prejšnjih delovnih mest, vključno s podatki iz arhivskih organizacij.

Na podlagi dokazil, se vpiše v dvojnika informacij o preteklo zaposlitev delavca. Kdo ima pravico, da izda dvojnik? Glede na obstoječe v trenutku Pravilnika o izdaji dvojnika zaposlenega morajo vložiti prošnjo na zadnjem mestu. Toda kaj, ko je zadnji delodajalec je odgovoren za izgubo dokumentov svojih zaposlenih, in ugotovili, da je ni mogoče?

Če je delavec načrtuje, da najdejo zaposlitev za novo delovno mesto, je vprašanje, izda novo delovno knjigo, in vnesite podatke o izkušnjah na podlagi dokazil upravičen do novega delodajalca. V novem delu knjige je izdala nadomestiti izgubljeno, v celoti plačala skupno dolžino prejšnjega dela, vendar brez določitve obdobja dela, kaže položaj delavca in prejšnjih delodajalcih.