Brez plačilu dopusta

V sodobnih razmerah, da bi našli dobro delo ni enostavno. Če imate srečo in delate v dobri družbi, boste dobili dostojno plačilo za svoje delo, vesel, da preživijo čas s sodelavci, je verjetno, da bo odsotnost z dela brez utemeljenega razloga.

Z dobro službo in odgovoren odnos do poslovanja morajo ostati doma, iz različnih razlogov, ki so pogosto povezane z boleznijo sorodnikov ali popravila lahko potopite v stanju šoka. Ampak ne obupajte prehitro: v takih primerih je treba zaposlene dopuščena brez plačila.

Če ga želite uporabljati morate pisati z glavo vloge za dopust brez plačila in navesti v njem, zakaj moraš začasno ne deluje. Ne bojte se, da ostane brez rednega plačanega dopusta, nimajo zveze s seboj. Iz tega razloga zapustil brez plačila, pogosto imenovan kot opcija.

Preden vložite pritožbo manager, mora vsak zaposleni vedeti, da se počitnice brez plače lahko odobri po presoji prisotnosti pogojev za podjetja. Z drugimi besedami, če je vaše podjetje prejelo nujno red in vse delo v načinu v sili, vprašajte v tem času ni vredno dodatnega počitka, uprava je malo verjetno, da izpolnjujejo takšne zahteve. Vendar pa, če res imajo izredno življenjske okoliščine, in lahko tvegati. Ne pozabite, da je vaš šef običajna oseba, in zagotovo boste mogli razumeti in pomagati. Toda v prizadevanju, da uredi osebne zadeve, ni treba izmisliti neverjetne zgodbe in poskuša prevarati vsakogar. V prihodnosti zagotovo leži pridejo na površje in lahko povzroči vaš razrešitev ali ustvariti konflikt. Ni vredno tvegati: resnica, a zanesljivo.

V mnogih podjetjih so primeri, v katerih je uprava dolžna zagotoviti dodatnega dopusta je določeno v kolektivni pogodbi. Ti vključujejo pogreb, vidim vojsko, poroki in rojstvu. Včasih je ta dopust dodeli za starše, katerih otroci šli za prvi razred.

V nekaterih primerih, pusti brez uprave plačah je prisiljen, da zagotovi neodvisno od stanja v vašem podjetju. To se nanaša na zagotavljanje starševskega dopusta do treh let. V tem primeru, izkoristite ta praznik ni samo moja mama, ampak tudi vsak član družine, vključno s starimi starši. Zakon določa pravico do uporabe takšnih delov dopusta. Na primer, v treh mesecih po baby skrbna mati, nato pa tri mesece, to je papež. Vendar pa lahko ustvarite katero koli shemo negi dojenčka in v skladu z njimi, da bi zapustil, ne da bi plače v podjetju.

Pravica do dodatnega dopusta, ki ima uprava nima pravice zanikati ste vse matere z dvema ali več mladoletnimi otroki. Če se ga ne uporablja več let, se lahko podaljša za čas dveh tednov letnega dopusta.

Ista pravica je podeljena za junakov socialističnega dela, in mnogih drugih uglednih ljudi, ki imajo državne nagrade. Toda prebivalci na skrajnem severu, Sahalin in Kamchatka prejeli dodatnega dopusta, da bi prišli na kraj počitka in letnega dopusta. Včasih traja vsaj dva tedna.

Med dopustom, ne da bi jih ne more odpovedi, prenesejo na novo delovno mesto ali pa se znižajo. Ne pozabi, in vas prosimo, da uporabite odobreno, da vas z možnostmi prava za rekreacijo.