Art. 92 TC RF s komentarji. Art. 92 delovnega zakonika: "Krajši delovni čas"

H. 1 žlica. 92 Zakona o delovnih razmerjih opredeljuje kategorije delavcev, za katere se zmanjša trajanje delovnega časa. Trajanje zaposlitve za določene osebe na podlagi navedenih pogodb medsektorske sporazume (industrija). Pri tem se upošteva rezultate vrednotenja posebnih delovnih pogojih. To se opravi pooblaščena komisija v skladu s pravili, določenimi v zakonodajnih in drugih normativnih sektorskih (medresorsko) deluje.

1. del umetnosti. 92 Zakona o delovnih razmerjih

Skrajšanje trajanja dela predvideva zaposlenih:

1. Starost 16 - ne več kot 24 ur / teden.
2. Pri starosti 16-18 let - ne več kot 35 ur / teden.
3. So onemogočene 1. ali 2. skupine - ne več kot 35 ur / teden.
4. Delovni pogoji, ki so razvrščene kot škodljive 3. ali 4. stopnje ali nevarna - ne več kot 36 ur / teden.

Trajanje zavodih za usposabljanje, ki vodi izobraževalne dejavnosti, pri starosti 18 let, ki opravljajo naloge dela za eno leto v svojem prostem času, ne more biti več kot polovico zgoraj omenjenimi standardi.

dodatno

Art. TC 92 določa, da se v skladu z medpanožnih (panoge) in kolektivne pogodbe in pisnega soglasja trajanja zaposlenih njegovega delovnega časa pustimo, da se poveča. Vendar pa je trajanje dela ne sme biti več kot 40 ur / teden. Delavec v tem primeru sklicuje nadomestilo, ki se izračuna ločeno od drugih zneskov v višini, način in pod pogoji, ki jih medpanožna (panoge) pogodb in kolektivnih pogodbah določene. Pisno soglasje državljana je narejen s pripravo vloge za pogodbo. V drugih zveznih ali drugih predpisov, se lahko določi zmanjša trajanje dela za kategorije delavcev, ki niso zajete v tem članku.

Art. 92 TC RF s pripombami

Zakon o delovnih razmerjih določa pravila o trajanju delovnega dejavnosti državljanov. Splošne zahteve, ustanovljen s čl. 91, 92 delovnega zakonika. V skladu s prvim standardni čas trajanja delovnega časa, ne more biti več kot 40 ur / teden. Art. 92 Zakona o delovnih razmerjih omogoča zmanjšanje emisij, ki trajanja za nekatere kategorije delavcev. Zmanjšanje delovnega časa ima več značilne lastnosti. Med glavnimi tiste je treba omeniti naslednje funkcije:

1. Skrajša trajanje služi kot splošna stopnja za nekatere kategorije zaposlenih.
2. Posebni parametri runtime so uvedli zagotoviti večjo zaščito in varnost dela osebja, zaposlenega v podjetju.
3. Dejavniki, ki prispevajo, da je treba zmanjšati, je poseben značaj in pogoji za poklicne dejavnosti, starosti in fizioloških značilnosti zaposlenih državljanov.

219. člen zakonika določa pravico delavca za delo v razmerah, ki izpolnjujejo zahteve za OT. Pravila in jamstva velikosti, nadomestilo za državljane privlači poklic v nevarno / nevarno delo, opredeljeno čl. 92, 117, 147 LC RF.

plače zaposlenih

Plačilo oseb, določenih kot da zmanjša trajanje pravil se ne zmanjša sorazmerno glede na obdobje. Izjema so mladoletniki. Delavci, ki še niso dopolnili 18 let, se nadomestila izplačujejo, saj se zmanjša čas. Delodajalec je v tem primeru pravica do svojih sredstev za izvedbo doplačilo na raven plač zaposlenih, ki delujejo v skladu s standardi.

pogodbe

Trajanje zaposlitve, v skladu s čl. 92 LC RF je določen v pogodbi, na podlagi medpanožne (panoge) sporazuma z rezultati ocenjevanja pogojev poslovanja. To pomeni, da mora biti v pogodbi s posebnim državljana predpisane značilne kraje svojih poklicnih dejavnosti. Da bodo vplivale na vzpostavitev delovnega časa. Poleg tega, v skladu s čl. 92, 117 zaposlenih v delovnem zakoniku, oblikovana za dejavnosti v škodljivih / nevarnih panogah, ustanovljen dodatno plačan letni dopust. V odsotnosti kolektivne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi, bo služila kot edini dokument, ki določa trajanje dejavnosti.

odtenek

V skladu z zveznim zakonom, ki ureja varstvo invalidov, za osebe s 1. in 2. skupine, določiti trajanje dela ne več kot 35 ur / teden. Plača je ohranjena v celoti. Če je invalid oseba, ki dela 30 ur / teden., Strošek dela je sorazmerna delovnih ur.

dnevne

Pri obravnavi zmanjšano trajanje dela uporabne za analizo umetnosti. 92, 94 LC RF. V prvem določiti trajanje teden dejavnosti za več kategorij delavcev. V umetnosti. 94 določi trajanje dela na dan. V skladu s standardno trajanje sprememb ne more biti več kot:

1. Za zaposlene v starosti 15-16 - 5 ur, 16-18 let - 7 ur.
2. Za študente PLO in programe srednjega poklicnega izobraževanja, ki združuje študij in delo za eno leto, v starosti 14-16 let - 2,5 ure, 16-18 let - 4 ure.

Trajanje sprememb za ljudi s posebnimi potrebami se določi glede na zdravniško mnenje, predložene na način, določen v zvezni zakon. Za zaposlene, ki sodelujejo pri dejavnostih na nevarnih / nevarnih poklicih, ki predvideva zmanjšano obratovalni čas, največja dovoljena sprememba dolžine ne more biti več kot 8 ur na 36-urni in 6 ur na 30-urni delovni teden. Dovoljeno povečanje teh predpisov, ob upoštevanju pravil, določenih h. 03/01 z dne 92. člena kodeksa. Dovoljeno povečanje premike v trajanju 12 ur pri temperaturi 36 ur na dan 8 ur pri 30-urnem tednu.

osebe umetniki

Ta kategorija vključuje zaposlene:

1. Media.
2. Kinematografija organizacije.
3. Video in televizijske ekipe.
4. Koncert, gledališke organizacije.
5. Cirkuse.
6. Druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju / izvedbo umetniških del.

Za te zaposlene je določena trajanje spremembe naročila, lokalni zakon, kolektivno pogodbo.

poučevanje osebja

V umetnosti. 92 Zakona o delovnih razmerjih določa, da lahko zvezna ali drugi normativni akt vzpostaviti ločene predpise za nekatere kategorije delavcev. Te vključujejo zlasti vključujejo učitelje in zdravstvene delavce. Kot osnova za skrajšanje trajanja dela so s posebnimi zakoni, ki veljajo za vsako kategorijo posebej. Še posebej, red MES № 2075 pod pogojem, da je trajanje delovanja učiteljev določijo po znižani stopnji, ne več kot 36 ur / teden. Pri določanju trajanja dela se upošteva položaj ali posebnost, kot tudi posebnosti dejavnosti. 36-urni teden opremljen:

1. Za zaposlene učnega osebja univerz in srednjih zavodih za poklicno.
2. dodatno izobraževanje otrok in domovih za otroke višjih predšolskih vzgojiteljev in izobraževalne ustanove.
3. Učitelji, psihologi, socialni delavci, učitelji, organizatorji, učitelji delo, višji svetovalci.
4. Methodist izobraževalne ustanove.
5. Mentorji, razen tistih, ki delajo na področju dodatnega poklicnega usposabljanja in višje.
6. Vodje organizacij športne vzgoje izvajajo programe sekundarni in primarni poklicnega izobraževanja.
7. Učitelji in organizatorji življenje varnost, pre-vpoklic trening.
8. Inštruktorji Methodist institucij dopobrazovaniya sportprofilya otroci.

reševalci

Vlada Odlok № 101 določi trajanje zaposlitve zaposlenih v zdravstvenih ustanovah, odvisno od položaja ali posebnost. Obstajajo 3 seznama zaposlenih. Prvi vključena položaje posebnost / osebja, delovne pogoje, ki dovoljuje, da zmanjšano dolžino tedna (36 ur). V drugi skupini so delavci, ki zagotavlja 33-urni delovni teden. Za seznam tretji določiti trajanje delovnega tedna na 30 ur.

Nevarni / škodljivo proizvodnjo

Z FZ № 426 posebno oceno o delovnih pogojih deluje kot eno kompleksno vrsto ukrepov, ki jih odkrivanje negativne dejavnike delovnega okolja izvedli. V okviru preverjanja izvedla oceno ravni njihovega vpliva na osebje. Pri tem se upošteva odstopanje dejanske vrednosti ciljev, ki jih je zvezni izvršni strukture moči.

V skladu s 14. členom tega zakona delovne pogoje na ravni nevarnosti / nevarnosti so razdeljene v 4 razrede. Optimalne parametre so prvi delovni pogoj tekočine. Ko nevarne / škodljive dejavnike takšni pogoji ne vplivajo na zaposlene in njihova stopnja ne presega norme. V skladu s temi kazalniki oblikujejo pogoje za ohranjanje zdravja zaposlenih na visoki ravni. Dovoljena preučiti pogoje, pod katerimi škodljivih / nevarnih dejavniki vplivajo osebje v skladu s pravili. Spremembe, ki jih je telo izpostavljene delavce, ki jih odpravljamo v preostalem regulirano ali v začetku naslednjega premika. Upoštevani škodljive pogoje, pod katerimi se učinki dejavnikov preseže določeno raven. Je nevarno delovno okolje, v katerem obstaja nevarnost za življenje osebja. V tem primeru so posledice vpliva negativnih dejavnikov ugotoviti verjetnost akutne bolezni v času zaposlitve. Pri uporabi osebja, ki se ukvarjajo v nevarnih poklicih učinkovito PPE so certificirani v ustreznem vrstnem redu, se lahko zmanjša pogoji razreda. Ta postopek se izvede posebna komisija pa ocenjuje delovno okolje. Zmanjšanje razred je dovoljeno več kot eno stopnjo.