Ali so počitnice počitnice, ali pa se prenesejo?

Razumeti, če so vključeni v počitniških počitnice, je pomembno za zaposlene in za tiste, ki vodijo človeške vire in računovodstva, saj lahko napačen izračun počitnic kažejo težave pri pregledu inšpekcijske organe. Oglejmo si na to vprašanje.

Prazniki niso vključene v času počitnic

V skladu z določbo 120. člena Zakona za delo (prvi del), lahko počitnice na noben način ne vpliva na trajanje počitnic.

Seznam dogodkov je prikazan v 112 th členu Zakona o delovnih razmerjih in so dobro znano, da je vse osebje, uradniki in zaposleni vedo, da morajo dni počitka prišli do novoletnih praznikov in božiča, so moške in ženske dneh, lahko konec tedna in en dan dopusta poleti in jeseni.

Kako napisati prošnjo za dopust

Zaposleni pogosto sprašuje, ali ima počitnice na počitnice in načrtovanje v takem položaju, da napišete prošnjo, ne ve, kako določiti število dni. Treba je razumeti, da: celotna dolžina dopusta se bo razširil, da traja le odsotnost delavca o številu praznikov, ki se "ujame" letni dopust.

Poskusimo razložiti s primerom. Delavec je napisal pismo, da zapustijo, vpraša, preostanek 14 koledarskih dni od prvega maja. Vprašanje: Ali so praznične maja dni na dopustu? Odgovor je ne, ne vstopijo. Vendar pa je zadnji dan dopusta delavec bo, se lahko 16 in ne 14 let se bo ta oblika izpolnjujejo zahteve zakonodaje in ne bo povzročal težav pri inšpekcijskih organov.

Mnogi zaposleni izkoristijo to in napisati izjavo, na primer, do 7 koledarskih dni od 9. januarja, zagotavljajo si tako popoln počitek, ne da bi izgubili dni položaju sproščanja. To stanje povzroča nezadovoljstvo delodajalcev, ampak takšni ukrepi na strani delavca, ki ni prepovedano z zakonom, in glava ni mogoče jasno utemeljiti, zakaj noče zaposlenega tako zahtevo, še posebej, če je poletje narejena na zaposlenega le 2 tedna.

O oblikovanju Holiday dokumentov

Pogosto v forumih si lahko ogledate na vprašanja, ki vključujejo ali počitnice na počitnicah. Poskus, da pojasni, da je potrebno govoriti o vsem in algoritmov oblikovanje letnega dopusta.

Približno dva tedna pred koncem koledarskega leta, oddelek osebje, strokovnjaki tvorijo razpored praznikov, pri čemer se upoštevajo želje zaposlenih. V praksi, če je podjetje veliko, vodje oddelkov, višji strokovnjaki, obrtniki trgovine izdelavo seznamov, ki prikazuje želje delavcev in nato posredujejo informacije kadrovska služba. Referent skrbno začne podatkov v grafu, jih primerjati z ostanki počitnic (za delodajalca, je pomembno, da ne kopiči dolg, vendar delavec ne bi smel hoditi "naprej"). Naslednja počitnice razpored podpiše in s sklepom generalnega direktorja odobri.

2 tedna (najkasneje) pred zaslužen delavec počitek je treba opozoriti. Njegovega osebja častnika, ki uradno obvesti delavca, da bi moral oditi. Delavec je napisal izjavo, ali, če ne želijo, da gredo na počitnice, pisno zahteva, da ga premakniti. Vse izgleda precej težko, vendar s pravili ravnanja obvestila KDP in izjavo o prenosu mora biti.

Tudi za 2 tedna se naročilo na letni dopust. Bil je podpisal generalni direktor, po kateri delavec postavlja na njej podpis seznanitve. Vrstni red registracijo dokumentov je, ali bo dopust dobili dopust ali ne.

Kako ugotoviti, zadnji dan počitka

Začetniki s človeškimi viri, je zelo pomembno, da razumete informacije. Če že imate odgovore na vprašanje, ali naj se vključi počitnice počitnice, lahko greste neposredno na točko plačila. Vendar, če ste se ukvarjajo z registracijo dokumentacije osebja, boste cenili naslednje pravilo: vsak praznik potisne en dan datum izdaje. To je zelo enostavno, da se spomnimo in uporabiti v praksi. Izkazalo se je, da so počitnice v počitniške prenese, razširitev dopust zaposlenih.

o plačilu

Zelo pogosto, zaposleni, ki začnejo delo in pripravlja, da prevzame prvo javnost, je iluzija o tem, da če je letni dopust zajame počitnice, bo denar za počitnice dobili več. To je popolnoma neresnično.

Treba je opozoriti, da v skladu s členom 120 TKRF, počitnice, ne more biti vključena le v času počitnic, vendar ni treba plačati. Zato, ker bi mi bilo všeč, ne bo prejel nobene dodatne denarja v takem položaju. Ne glede na to, ali je vključen v počitniških počitnice, če je zahtevek vložen v 14 dneh, bomo dobili denar, ker teh počitniških dneh.

Vendar pa je treba opozoriti, da je bolj v koledarskem mesecu počitnic, bo dražje je delovni dan. Izkazalo se je, da če znaten del praznik pade na delovnih dneh, denar pa morda ne bo donosna.

Ob počitnic med počitnicami, na drugi strani pa lahko pridobijo malo, izgubili dni, ki bi lahko imele počitek vseeno.

Torej, če je vaša organizacija sistem preveč tog in ne zahteva skladnost z razporedom počitnic, je vzpostaviti prijateljske odnose z računovodjo na izplačane plače, je mogoče "oceniti", koliko počitnice želite na počitnice vključujejo na minimum, da izgubijo denar .

Začnite s počitnic počitnice

Tukaj na enkrat je treba reči o primernosti takšnega ukrepa. Napisati izjavo za praznik ni prepovedano z zakonom, vendar je smisel v tem, ker morajo zaposleni še vedno počiva na tisti dan, in znesek, ki ga bodo prejeli tri dni pred praznikom, bo imel nobenega učinka.

Počitnice v počitnicah se prenaša na istem principu, kot je opisano zgoraj: skupni dolžini dopusta, kot 14 dni, bo treba dodati en dan. To pravilo velja tudi v tem primeru.

Če počitniški urnik je pokazala, da je datum dopusta - prvega januarja, lahko delavec vloži vlogo na ta dan. V tem primeru, če je pripravljen, da gredo na dopust za 14 dni, se bo datum njegovega sproščanja bo 23. januarja. Treba je omeniti, da je večina podjetij za upravljanje pustil s prožnostjo: o se pobuda zaposlenega lahko prenese zakonito.

Praznični dan "na lastne stroške"

Zagotovo je kdo kdaj spraševali, če so počitnice vključeni v račun praznikov "brez vsebine"? Potreba, da se oblikujejo pojavi delavca pogosto. Na primer, v situaciji, v kateri morate rešiti vse stanovanjske problematike. Tu lahko izjava se oblikujejo na dva načina.

V prvem primeru, če je, na primer, načrtujemo, da bo odsoten z dela od 22. do 26. februarja, je le zahtevek za pet dni dopusta brez plačila. " Ni prenosa v tem primeru ne bo na 27. delavca mora biti na delovnem mestu.

V drugem primeru, da bi se izognili zmedi med preverjanjem, delavec zahteva, da poda izjavo v imenu odsotnosti med tednom.

Ali so počitnice v študijskem dopustu

Tisti delavci, ki združujejo delo in študij, so upravičeni do dodatnega počitka. Pišejo prošnje za študijskim dopustom na glavni kraj dela zakonito. Organizacija, ko delavec dela krajši delovni čas, se ni dolžan zagotavljati takšno prosti čas, če ni zapisano v delovnem / kolektivni pogodbi.

Ta vrsta dopust se izračuna tudi v koledarskih dneh, vendar prazniki so vključeni v njegovo trajanje, in da je lepo, treba plačati. Ta vrsta dopusta ni mogoče podaljšati, tudi če delavec traja bolniški dopust. Bolezen nadomestilo se izračuna samo, če je delavec še vedno bolan po zaključku šolskih počitnic.

Na počitnice v Rusko federacijo in Republiko Belorusijo

Zdaj pa si poglejmo na vprašanje, ali bodo počitnice počitnice v ruskih regijah. Znano je, da so organi v regijah, ki temelji na predpisi opredeliti dodatne ne-delovnih dni. Na podlagi prvega odstavka 7. člena 4 število zvezni zakon 125 v regijah Rusije lahko napove nedelovni verske praznike, in delodajalec je dolžan ravnati v skladu z obema zahtev zveznega zakona in predpisi regionalnih oblasti. Treba je omeniti, da so v skladu z oddelkom 112 Zakona o delovnih razmerjih, na seznamu ni določena praznikov takšne republikama Tatarstan in Bashkortostan.

Zdaj ločeno o Republike Belorusije tudi, ali počitnic na dopustu. RB delovnega zakonika (člen 151 in 171) ne določa drugače. Prazniki niso vključeni v plač za čas dopusta, in ne sme biti. Zelo dolžina ostalo tudi ne bo podaljšan. Edini pogoj za spremembe v razmerah lahko uvedba predmeta v kolektivni pogodbi (171. Člen).

Kljub temu pa organizacija, ki izvaja na ozemlju RF področju, je opredeljena v predpisih dodatnih dni, ki niso dela prosti, so dolžni prenesti na en dan dopusta, ki določa datum izdaje za zaposlenega na "plus en dan do datuma izdaje." To pomeni, da počitek zaposleni poveča ponoči. Pomembno je vedeti, da v višini počitniških dni, to ne vpliva, pa tudi poveča količino počitnice denarja. Ta položaj je zavarovana drugega odstavka pismo Rostrud № 697-6-1 dne 12. septembra 2013, № 697-6-1. To je odgovor na vprašanje, ali vprašanje zapustiti preneseno počitnice v ruskih regijah.

Na podlagi navedenega lahko ugotovimo naslednje:

1. Če je praznik pade na praznik, da ne vpliva na trajanje in višino plač za čas dopusta.
2. Zagotovo reči, kako donosno vzeti dopust v času počitnic, si lahko ogledate le na konkretnem primeru.

Ob odločitvi za začetek počitnic, je najbolje, da se predhodno posvetovanje v računovodstvu.