Vrstni red uvedbi disciplinske sankcije za zaposlene

Postopek za uvedbo disciplinskih kazni se začne neposredno iz preiskavo incidenta in se konča z globo, opomin ali celo razrešitev. V nekaterih primerih se uporablja vse tri vrste kazen, če je bilo kaznivo dejanje preveč resno. To je najbolj pogosta sorta. Vendar je treba opozoriti, da niso edini. Glede na situacijo, se lahko odloči za uporabo drugačne vrste kazni. To ne sme biti v nasprotju z zakonodajo.

Koncept disciplinske sankcije

Da bi bolje razumeli težave, ki jih je treba jasno razumeti, kaj je to. O tem, kaj so vrste in da o uvedbi disciplinske sankcije, bo podrobneje obravnavan v nadaljevanju, v tem odstavku se mora osredotočiti na konceptu glede odnosov. Torej, glavni akterji so samo zaposleni in njegov delodajalec. Delujejo na podlagi dolžnosti in pravic, ki jih imajo v skladu z zakonom in podpisanih sporazumov. Na primer, v delovnem zakoniku je samo pokazatelj, kaj lahko delodajalec storiti, vendar če ste preučili dokument podrobno, boste lahko našli informacije o tem, kaj je na voljo, ali ni na voljo na zaposlenega. Na primer, da ima pravico vedeti, potek preverjanja rezultatov, preuči dokumente in tako naprej. Med drugim je mogoče in izraziti svoja mnenja, stališča ali celo za oceno ukrepov inšpektorjev, predstavljenih podatkov in drugih podobnih dejavnikov. Poleg tega, če je to potrebno, delavec ima pravico zahtevati dodatna preverjanja, revizije, pritegniti strokovnjake tretjih strank, sindikatov in drugih oseb, ki bi lahko na kakršen koli način vplivajo na izid preiskave.

kršitev

Obstaja veliko kazniva dejanja, ki so posledica postati začetek postopka in notranjih preiskav. Postopek za uvedbo disciplinskih kazni pomeni, da je prvi zaposleni potrebujejo kot kdaj koli obtožujejo in dokazati, da je odgovoren za trenutno situacijo je. Večina malih, relativno manjše epizode se rešujejo zasebno. Samo govori, da potencialni krivec, ga opozoriti na nedopustnost takšnih dejanj grozi možne posledice, in tako naprej. Ponavadi je to več kot dovolj za nadaljnje situacije se ne ponovi (ali je to tako malo, kot je to mogoče). Vendar pa je v drugem primeru, ko dejanja (ali neukrepanje) za delavca povzročila resne finančne izgube, je bilo ogroženo življenje ali zdravje drugih ljudi, in tako naprej, že se pojavijo potrebe po uradni preiskavi.

sorte kazni

Zakon o delovnih razmerjih je prisotna precej omejen seznam kazni za storilca. Kljub temu, da je pridržek, ki se lahko spremeni ali dopolni na zahtevo delodajalca, če je to primerno razmeram. Vrstni red uvedbi disciplinske sankcije na zaposlenega kažejo, da morate najprej izbrati, kako bo v redu. To je mogoče res kaznovani, "rubelj", da je delavec dolžan povrniti vse stroške družbe, ki se je je nastala zaradi njegovega ravnanja. V drugi, manj resnih primerih, to lahko storite le pisni opomin. Ampak, če zaradi stanja prekrška je popolnoma izpod nadzora, zaradi česar žrtev, veliko izgubo, in tako naprej, in lahko sledi razrešitev krivca.

akcijski Postopek

Prva stvar, potencialni krivec lahko napišete razlago, kaj se je zgodilo od svojega stališča. V nekaterih primerih je položaj zaposlenega se absolutno ne konvergirajo s tem, kar tožilstvo pravi. Načeloma ni dolžna storiti, vendar brez obrazložitveni komisije, ki se bo ukvarjal s problemom, ne bodo mogli razmisliti o drugih stališč. Na primer, če delavec ne želi napisati ničesar, je dobil še dva dni, nato pa je izdala poseben dokument, ki je fiksen in to dejstvo. Nadalje bi o uvedbi disciplinske sankcije o delovnih razmerjih je bil zasnovan za zbiranje vseh dokazov in dokaze o dejanskem krivde. Če so vsi zbrani, Komisija sprejme odločitev na podlagi vseh prejetih informacij. Bodite prepričani, da upošteva vse dejavnike, ki so tako ali drugače, lahko ublažili zaposlenega prekršku. Naslednja faza - najtežje. Delodajalec ima pravico kaznovati storilca v največji možni meri, ali pa samo preživijo nimvospitatelnuyu pogovor. Kaj izbrati - to je odvisno od njega. Potreba, da se zanesejo na odnos ekipe ustanovljena, identiteta krivca, njen pomen za podjetje, se je število kršitev v preteklosti, in številni drugi dejavniki. Ko strogo kaznovan, ne sme vedno dobičkonosna. Včasih je dovolj le, da pojasni stopnjo krivde in določi pogoje za nadaljnje sodelovanje. V drugem primeru boste morda morali res huda kazen - vključno z odpuščanjem. Je izdal posebno odredbo.

dokumentiranje

Kot je razvidno iz prejšnjega odstavka, obstaja več pomembnih dokumentov, ki morajo biti sestavljeni v uradnem preiskave in poznejšo uvedbo kaznovanja. Prvi je po sebi. Nikjer je navedeno, kaj konkretno je sestavljeno obliko, ki pa je ponavadi napisano, na katere je naslovljena, kdo, razložiti bistvo, določi datum in podpis. Ampak, če bi bilo treba predlog za opis svoje stališče zavrnil, potem je to ustrezno dejanje. Tam bi morali biti na voljo informacije o tem, kje in kdaj se je papir, ki ga je, v zvezi s katerimi opis vzroka in posledice procesa zaklepanje pisanja ne-pojasnilo. Vse nadaljnje dokumente skoraj kakršne koli zahteve za registracijo. Edina izjema je neposredna red obsodbi. Narejena je v standardni obliki za te instrumente in na voljo za podpis krivca. On lahko zavrne podpis red, ampak v tem primeru je še en akt, podoben tistemu, ki je opisano zgoraj.

pogoji

Vrstni red uvedbi disciplinske sankcije ima določene pogoje. Ne, ne more kaznovati delavca, če je od trenutka prekrška več kot mesec dni. Ne smemo pozabiti, da je ta izraz ne vključuje počitnice, bolan, in podobnih dejavnikov. To pomeni, da ne bo storil prekršek in ne kaznovani. Poleg tega, če je postopek sojenja že začel, mora biti končan v šestih mesecih, ali pa, še enkrat, ne bi bilo treba kaznovati. Po drugi strani pa, če rezultati so popis ali revizijo, je čas, v katerem se lahko izreče kazen podaljša na dve leti. Posebno noto v nagradni odvzem. To ni vključena v seznam kazni, tako da tudi ne bo sam postopek lahko prikrajšani za potencialnega storilca takih plačil.

odpoved

V mnogih primerih je postopek za naložitev disciplinske sankcije na zaposlenega in njegovo pritožbo vključuje določeno trajanje kazni. Najpogosteje je to enkratni dogodek, kot je globa. Ampak včasih, še posebej v velikih podjetjih, pa lahko tudi druge vrste dolgodelujočega kazen. Najenostavnejši primer - odvzem nekaterih pravic (kjer to dovoljuje zakonodaja) za nedoločen čas. V tem primeru, vedno videla 1 leto. Tako, po stavek je več, delavec, njegova prva nadzornik ali druga zainteresirana oseba lahko zahteva, da se odstrani kazen. To je mogoče storiti prej, če je storilec res pokoril za svoja dejanja, ki so privedle do kazni.

Še posebej za vojaško

V vojski, njihov vrstni red je nekoliko drugačna od tistih, ki se uporabljajo v običajnih razmerah. Na primer, se postopek za naložitev disciplinske sankcije na vojaka, ki niso namenjeni razložiti storilca nesreče. Poleg tega lahko resnost kazni neposredno odvisna od čin v vojski, ki je pri svojem ravnanju storil. Če je problem nastal, ko je državljan, ki služijo v vojski na preži, lahko služi kot oteževalni dejavnik.

Vojska ni veliko razlogov, ki jih je mogoče šteti za veljaven. Razlikujejo čas. V večini primerov, mora biti kazen takoj po dejanju ali naslednji dan. Največja rok je 10 dni. Več v naslednjem desetletju, lahko storilec vloži pritožbo, če ni verjel, da je kazen upravičeno. Če je v času incidenta vojak je na dolžnosti, mora kazen biti imenovani na dan po spremembi obleko. Vojaški, vino, ki je pitje alkohola, se kaznuje le po otrezveyut. Posebej je treba opozoriti, da lahko višji ukaz ali preklicati kazen, in ga zategnite če se pojavi potreba.

Javni uslužbenci

Za to kategorijo delavcev, so skoraj enaka pravila kot redno zaposleni v zasebnih podjetjih. Toda postopek za naložitev disciplinske sankcije na javni uslužbenec pomeni in odstopanja. Glavni med njimi se lahko šteje, da je poleg Zakona o delovnih razmerjih, v kaznovanju storilca, se lahko uporablja tudi in zakon o statusu serviserjev. To ne velja za vse javne uslužbence, vendar pa je treba upoštevati ta dejavnik je potrebno. Med drugim, da je drugačen, in glavni dokument. V primeru uslužbenec zasebnega podjetja je osnovna delovna disciplina. Toda javni uslužbenci taka stvar ne obstaja. V njihovem primeru, da uporablja posebno storitev disciplino. To se ureja z zakoni in predpisi.

Kazenski pregon

Vrstni red uvedbi disciplinske sankcije v nizu policista posebnih določb o službi v organih pregona. Če prideš do bistva problema, postane jasno, da so glavne razlike med delovnim zakonikom ni toliko. Eden od njih je bolj obsežen seznam možnih kazni. Če običajno stanje zaposlenega v zasebnem podjetju kot kazen služi fine, opomina ali odpustitev, ta seznam malo obsežno policijsko. Krivec je lahko znižajo ali mesto. To lahko odvzame značko ali izda opozorilo, da delavec ne izpolnjuje v celoti zavzema prostor. Poleg običajnega opomina, da je kaj takega kot "strogo opomin". Kot skrajni ukrep postopek za naložitev disciplinske sankcije v ministrstvu za notranje zadeve predlaga razrešitev organov. Treba je opozoriti, da je v večini primerov ne zahteva pisno pojasnilo krivca.

rezultat

Osnova za vse variante za preiskavo in kaznovanje je upoštevati LC RF. Tudi ko je problem pride do vojske, policije in javnih uslužbencev, še vedno pa je to dokument, ki je osnova. Obstajajo razlike, čeprav je pomembna, vendar ni svetovna, in splošni postopek za uvedbo disciplinskih kazni še vedno vključuje nekaj osnovnih korakov: izvršitev kaznivega dejanja, ugotovljena krivda, kazen in rehabilitacijo.