Kako plačam obdelavo Zakona o delovnih razmerjih? Nadurno delo: delovni zakonik

Kako plačam obdelavo delovnega zakonika Ruske federacije? Da bi odgovorili na to vprašanje, je pomembno razumeti, da je takšno obdelavo.

Jobs: kaj je norma na uro

V skladu z delovnim pravom, je treba vsakemu delavcu določi delovni čas, v katerem mora opravljajo svoje naloge. Norma se šteje, da je 40-urni delovni teden. Za nekatere kategorije delavcev, je še manj. Vendar pa obstajajo primeri, v katerih lahko zaposleni ostanejo na delovnem mestu. Gre nenormirovannosti delovnih dni (določen v pogodbi o zaposlitvi) in dela nadure, za katere želite, da obdelavo plačil. Zamuda na delovnem mestu zaradi neizpolnjenih obveznosti v času naložene obdelave štetje zaposlenih se ne sprejme. Ponudba plačano obdelave lahko pride samo od delodajalca.

Predelava (aka nadure)

Če predstavnik delodajalca prevzema pobudo za vložitev zaposlenega za opravljanje dela izven predpisanem roku za delo, ga privlači nadurno delo ob koncu izpuha - podnevi ali ponoči - izmene. Predelava se šteje tudi delo manj kot 8 ur na dan za zaposlene, ki delajo na zmanjšanju delovni dan, in to presega normo za njih. Značilno je, recikliranje je prekinitvami, še posebej uporablja pri dobavi materiala, dostava izjav. Praksa, vključno s sodstvom, kaže, da obdelava ni mogoče načrtovati vnaprej, to je neke vrste prisilnega ukrepa. Za izvršitev odločbe lahko zahteva soglasje zaposlenega v pisni obliki. Nobena od lokalnega akta predstavnik delodajalca ne sme vsebovati določb, ki bi, ko je treba ustrezne okoliščine zaposlenega soglasje za nadurno delo.

Kaj je trajanje zdravljenja je mogoče?

Ker je predelava pomeni za dodatni napor, je treba ustrezno spremljati uradno zabeležen in plačani. Delodajalec mora zagotoviti točnega časa za sledenje na vsakega zaposlenega. Oblikovanje enotnega računovodskega mizo, kjer je nameščena črka ( "C") ali digitalni ( "04"), oznaka za čas do recikliranih minut. Določitev trajanja dela, ki presega potrebe da bi se izognili, ki presega 4-urni za dva dni in 120 ur - za eno leto. Ta pravila veljajo v zvezi s krajšim delovnim časom. Za voznike avtomobilov, pri katerih je bila povzeti računov delovnega časa, delovni urnik + nadure ne sme biti več kot 12 ur, razen v primerih, kadar je to potrebno za izvedbo leta ali počakati menjalnik.

Kdo ne more biti imenovan delati nadure?

Predelava dela, nadomestilo, za katero se zahteva, ne more pokriti število delavcev. Nihče nima pravice, da vključuje obdelavo oseb, mlajših, noseča. Ženske, ki imajo vzdrževane niso dosegli starosti treh otrok, lahko invalidi delajo nadure, ki jih daje pisno soglasje in če ni kontraindikacij zaradi zdravstvenih razlogov (z ustreznimi zdravniki "). se seznanili s treba možnost odpovedi posnete z roko. Podobne jamstva razširijo na matično vzgojo, ne da bi svojo drugo polovico so v petih letih otrok, delavcev z invalidnimi otroki, in tistimi, ki skrbijo za bolne člane njihovih družin v prisotnosti zdravniškega poročila.

Pod kakšnimi pogoji pridobiti pisno soglasje za obdelavo delavec je potrebno?

obdelavo plačil iz delovnega zakonika je treba opraviti z obvezno prisotnostjo soglasja delavca, če:

- zaradi tehničnih razlogov, je prišlo do zamude v proizvodnji, je delavec ni izpolnil ali zaključili delo na čas v delovnih ur, in postaja je lahko nevarnost za življenje in zdravje ljudi, povzroči škodo ali izgubo premoženja;
- gre za motnjo v mehanizme, strukture, pomanjkanje vzdrževanja, ki lahko povzroči zaustavitev potek dela za mnoge delavce;
- nadomestila, ki jih zaposleni ne kaže na delo, in ustaviti postopek nesprejemljiv; V tem primeru mora delodajalec sprejeti vse potrebne ukrepe za zamenjavo zaposlenega.

Te okoliščine ne zahtevajo delavcu, da privoli v obdelavo (to lahko zavrne). Zavrnitev ne bi smeli obravnavati kot kršitev discipline pri delu.

V nekaterih primerih, delodajalec ne zahteva soglasja?

obdelavo plačil bodo brez pisnega soglasja za nadure, kadar:

- potreba za delo na preprečevanju industrijskih nesreč in ublažitev njihovih posledic;
- da je treba izvajati dejavnosti, namenjene obravnavanju napak centraliziranega plina, toplote, toplo in hladno oskrbe z vodo, drenažo, komunikacij, razsvetljavo, prometa;
- potreba za delo v primerih, ki ogrožajo življenje prebivalstva (vojne ali izrednega stanja, naravne nesreče).

V teh okoliščinah se zavrnitev zaposlenega ni dovoljeno.

kazni

Odsotnost potrebnega soglasja za opravljanje nadurnega dela, kakor tudi nepoznavanje časa računovodstvo obdelave lahko privede do upravnih kazni (globe, opustitvi dejavnosti organizacije):
- za uradnike - 1000-5000 rubljev.
- za pravne osebe - 30 000-50 000 rub. ali prekinitev organizacije za obdobje do 90 dni.

dokumentiranje nadure

Urna predelavo, je treba pripraviti ustrezno plačilo za to. Včasih boste morda morali za pisanje beležk, naslovljeno na glavo, v kateri so okoliščine nesreče in potrebo po uslužbenca za delo, ki presega potrebe, da je treba določiti. Potem bi moral biti delavec obveščen o nujnosti obdelave mu pošlje pisno obvestilo ali sklic na memo z roko, če je to potrebno - pridobiti soglasje, nato izda odredbo za obdelavo plačil. Enotna oblika upravni dokument ne obstaja. Lahko se vzame naključno iz obvezna vsebina obdelave povzroča komu in kako dolgo naj bi za delo. Nalog se izda v vsaki obdelavi primera. V vnaprej za določeno obdobje (mesec, leto) , kar kaže, da je pripravljena zaposleni ne more biti.

Kako plačam obdelavo delovnem zakoniku

Delovna zakonodaja določa, da je treba delo za ure, ki presegajo pravila delodajalcu ustrezno nadomestilo. Govorimo o nadurno delo in delo ob vikendih, praznikih, ponoči. Odgovor na vprašanje: "Kako plačam obdelavo delovnega zakonika Rusije" - je zajeto v členu 152 instrumenta delovnega prava, ki govori, da je treba zagotoviti za delodajalca v prvih dveh urah in pol, v naslednjih urah - dvojno plačilo. Tam so lahko višje stopnje, če se to odraža v lokalnem regulativnem okviru podjetij ali kolektivne pogodbe. Prav tako se porabi čas, lahko nadomesti z enako ali večje kot ostali obdelave ur. Izbira metode odškodnine - posebna pravica delavca in ne delodajalec. V praksi lahko pogosto soočajo številna vprašanja o tem, kako izplača obdelavo, v delovnem zakoniku se ne razlaga, ki se nanaša na primer, razmere, v katerih je obdelava pade ob koncu tedna in praznikih ali ponoči. Na primer, v primeru predelave, pade na mora noč plačano za v noč (vsaj 20%) in posebej za nadure. Recikliranje v vikend ali praznik, se bo štelo le kot delo na vikend ali počitnice z ustrezno dvojno plačilo. obdelavo plačil pri menjavi tabelo izračunano presegla standarde delovnih ur v obračunskem obdobju, ko se je snemanje delovnega časa. Povsod se izračuna na različne načine, vendar je sodna praksa opredeljuje pristop, pri katerem je treba prvi 2 uri skupnega števila ur predelavo v obračunskem obdobju plača čas in pol, vse ostalo - na dvojno mero. Sprva Delodajalec mora biti dokumentiran, da se določi vrstni red plačila nadurnega dela, tj. E., Kar je osnova za uporabo dvig dejavnikov, ki jih bodo upoštevali (gole plače (stopnja plač) ali plače + nagrade). Za plačilo za nadurno delo, je bolje, da pripravi natančno finančno poročilo-izračun. V primeru predelovalnih ur, ki presegajo največje dovoljene norme zaposlenega mora prejeti polne odškodnine.