HR-specialist (Human Resource): zlasti poklic in potrebne lastnosti

Danes se bo vaša pozornost je treba predložiti uslužbencu, kot HR-specialist. Ta oseba ima pomembno vlogo pri zaposlovanju vsakega državljana. In zelo verjetno, da niste vedeli, da je kdaj govoril z njim. Kaj je vodja HR? Kaj mora imeti kakovost? Ali obstajajo značilnosti svojega poklica, in če da, katere? Vse to - na.

dejavnost

Zaposlovanje - pomembna točka za zaposlitev. Ne da je nemogoče "izločite" nekvalificirani kandidatov. To pomeni, da menedžerji, ki se ukvarjajo s primerom, v resnici zelo pomembno.

HR-specialist - je oseba, ki bo opravil razgovor z vami. Dela v agencijah za zaposlovanje, ki pomagajo, da izbere primerne kandidate za nekatera podjetja. To pomeni, da imamo opravka z delavca, ki išče in sprejema druge zaposlitve. Načeloma, se zdi, da je ta dejavnost nima singularnosti. Poleg tega, če ste zainteresirani za HR (delo), potem lahko to storite z zadevo brez težav.

Dejstvo je, da ni tako nemogoče. Konec koncev, poklic naših današnjih številnih izzivih, ciljih in funkcijah. O njih se naučijo naprej. Posebno vlogo je tu igrajo osebnih lastnosti zaposlenega.

kaj

Ampak za začetek: kaj to delavca? Kadrovanje, kot je bilo rečeno, pobere delavcev za prihodnje zaposlovanje. To pomeni, da bo ustrezni upravitelj opravlja enako dejavnost. V kakšnem smislu?

Zdaj je odgovornost HR-strokovnjaki vključujejo dajanje oglase na iskanje novih zaposlenih v posamezni organizaciji. To velja tudi za internet, in o izdaji papirja. Torej, sedel tukaj, morate biti pripravljeni, da pisanje in objavljanje oglasov.

Tudi izbor osebja vključuje komunikacijo s potencialnimi vlagatelji. Ti bodo služili kot vodilo, ki pojasnjuje funkcije delo v organizaciji. Nekaj kot vodja svetovalec.

Razgovori in imenovanje - drugo funkcijo, ki morajo biti v skladu z kadrovskih oddelkih. V nekaterih primerih, ki ste jo pravkar urnik srečanj in komunikacijske kable drugih ljudi, najpogosteje pa je to ena in ista oseba.

Motiviranje zaposlenih za delo, kot tudi oblikovanje sistema za usposobljenost osebja, tudi sloni na ramenih HR-strokovnjaki. Izkazalo se je, da je vse, kar smo lahko nanašajo na osebje, njihovo delo, kot tudi "pregleda" neprimernih kandidatov - vse te skrbi specialist kadrovske službe.

Na koga naj se preuči

Kaj je potrebno, da se zaposleni kot zaposleni? Visoko šolstvo. Čeprav je v praksi, v zadnjem času, je dovolj, da so nekatere seznam osebnih lastnosti, ki so jih sprejele. To lahko storite brez visokega šolstva, vendar pa njegova prisotnost vam bo dala veliko prednost pred svojimi tekmeci.

Na koga in kam iti? Resnično, vsak primeren smer povezana z javnostjo, kot tudi upravljanje in turizma. Nekatere ustanove imajo posebno specialiteto - HR-specialist. To se imenuje. Najpogosteje je vredno pozoren na smer "odnosov z javnostmi".

Tako je za svojega šefa, v resnici izbrali vlogo posebnost ne igra, če je nekako povezan z družbo ali upravljanje. V vsakem primeru pa bo zagotovljena potrebna znanja ste. Kadrovanje (katerikoli) več pozornosti na osebne lastnosti, ki bi jih morale naše današnje zaposlenega. Za kaj gre?

družabnost

Prva in najbolj pomembna funkcija v našem seznamu - to je družabnost. Vodja HR-oddelka, in vsak delavec, ki sodeluje pri izbiri kadrov, ne bi smela biti misanthrope. Samo družaben in odprta oseba sposobna nagnjenost prosilca za dialog, da se mu posredujejo pomembne informacije in ne prestrašijo.

V bistvu, tukaj je mogoče izvesti prijaznost. Če intervju potencialni vlagatelji videli vodjo, ki je ves čas napet, sedel z ravnimi obraz, ampak še vedno komunicira jedrnato in groba, splošni vtis o korporacijskih plena. Včasih preveč. Le odprt, družaben in prijazen človek lahko doseže uspeh v HR. Osebje izbral takšnega državljana, kot pravilo, v resnici, ustreza zahtevam delodajalca.

odpornost na stres

Naslednja - odpornost na stres, zadrževanje. Brez teh lastnosti za uspeh ste verjetno na področju zaposlovanja. Zakaj? Pogovarjam z ljudmi - to je dobro. Šele ko je konstantna, tako da tudi z različnimi osebnostmi, stres bo viden takoj. Ni vse prijetno komunicirati, ne vsi imajo zase.

Poleg tega je izbira kadrov za korporacije - odgovoren poklic. In to je, seveda, vpliva tudi na živčni sistem. Rezultat - stres, s katerim obvladovati. Konec koncev, bi morala HR-specialist vedno odprta, prijazna in diskretna. To igra vlogo tu je tudi velika odgovornost - v resnici, se odločite, ki bo potekal od dohodkov pravnih oseb in kdo ni. To ni lahka odločitev!

Izpostavljeni ljudje enostavno občutljive in živčne okvare, nikoli dosegli uspeh tukaj. Prvič, komunikacija s kandidati bodo začeli sev, in drugič, da bi našli prave kandidate vsakič, ko bodo težje in težje. To bo vplivalo na vašo kariero.

inventivnost

Ne pozabite, da je treba HR-specialist ne le simpatično in diskreten, ampak tudi iznajdljiv, aktiven. Idealno bi bilo, HR managerja - Zinger v podjetju. Vedno razvija nekaj motivacijskih konceptov, upravlja pravilno izbiro novih kandidatov za podjetja, kot tudi izvedbo ustreznega usposabljanja.

Pomanjkanje ustvarjalnosti, načeloma ni tako strašno. Sčasoma, če druge lastnosti, ki jih imajo, boste izvedeli vse. Glavna stvar, da je to motivacijo. Potem in šele nato bodo lahko dosegli določene rezultate.

Poslovno komuniciranje in psihologija

Pogosto običajno prijaznost dovolj za izgradnjo pristojni dialog. Zato je zelo pogosto HR-specialist mora imeti spretnosti poslovnega komuniciranja. In, seveda, imajo nekaj znanja psihologije.

Ti zaposleni so zelo dobro izbrana osebje. Jim uspe in napredek v svoji karieri v najkrajšem možnem času. Pogosto morajo nekako privabiti iskalcem zaposlitve polepšati realnost. To bi morali storiti ob upoštevanju psihologijo osebe, tako da ni misliti goljufanja. V nasprotnem primeru boste izgubili vse kandidate.

Psihologija in poslovne komunikacijske spretnosti pridejo na pomoč. Delujejo na področju zaposlovanja se zdi, kot užitek. Še posebej, če želite manipulirati ljudi. Mimogrede, sociologija ne boli vedeti. Več ljudi, in naprava njihovega živčnega sistema in psychoemotional znanja, tem bolje.

Timsko delo

Zadnja stvar, ki zahteva od HR-strokovnjaki - to je timsko delo. Ni rešitev, vendar je ta točka je treba posvetiti posebno pozornost. Še posebej v tistih primerih, kjer je vaša naloga, da ne samo organizacija intervjujev in razvoj izobraževanja, ampak tudi neposredna podpora poskusne dobe za kandidate.

V bistvu, če vam ni všeč, da dela v ekipi - ni važno. V praksi, HR-strokovnjaki, z vsemi svojimi nalogami obvladovati sami. In stik z javnostjo pogosto, vendar merjen. Ponavadi na intervjujev in med treningom. Ali pa na nekaterih motivacijskih programov.

Ampak, če ste živčni in ne vem, kako ravnati veliko informacij v kratkem času - to je težava. Potem je delo HR-strokovnjaki, ne bi smelo biti. Kot lahko vidite, je ta poklic, je na voljo vsem. In v bistvu zahteve za kandidate so dodani samo glede osebnih lastnosti. Funkcije v preveč dejavnosti, vendar se zdi, da nas je že tako pozna! Zaposlovanje - to je delo za samozaposlene motivirani, pozitivne in aktivne ljudi!