Delovni pogoji: klasifikacija industrijskih okoljskih dejavnikov. Higienski razvrstitev delovnih pogojev

Izboljšanje pravnega okvira in predlaga nekatere spremembe delovnih pogojev. Razvrstitev delovnih pogojev, ima velik pomen v kazalnikih uspešnosti, kot tudi na zdravje, delovno dobo, njihov odnos do svojega dela in njegovih rezultatov. Na podlagi prakse, stroški razvoja za izboljšanje delovnih pogojev utemeljene in v celoti izplačalo po treh do petih let.

Znanstveni pristop

V znanosti, je njegova definicija delovnih pogojev. Praviloma se ta izraz nanaša na sklop dejavnikov proizvodnje, ki imajo neposredno nanašajo na fizično in psihično stanje osebe (zdravje, dobro počutje, odnos do dajatev), kot tudi vpliv na učinkovitost svojih dejavnosti. Zato se zavzema za koncept, kot je razvrščanje delovnih pogojev na dejavnike okoljskih pogojev.

Znanstveniki so odkrili številne dejavnike, ki določajo pogoje dela. Njihova razvrstitev se določi na dva načina: prvi so tiste, ki temeljijo na proizvodnih funkcij, in drugi - tisti, ki zaradi narave proizvodnje ni odvisna. Slednji, kot pravilo, so naravne, socialne, gospodarske ali druge narave.

Zakonodajna konsolidacija

Standardi, in sicer smernice R.2.2.755-99, s sedežem higienski kriteriji, po katerih za oceno delovnih pogojev. Razvrstitev delovnih pogojev v smislu nevarnosti in tveganja dejavnikov proizvodnega okolja, resnost in intenzivnost delovnega procesa, ki ga rusko ministrstvo za zdravje je razvil v letu 1999, opredeljuje tri ravni delovnih pogojev glede na resnost in zahtevnost dela. To so:

1. Optimalna, ali kot se imenuje, enostavno delo.
2. Sprejemljiva delo s srednje dajatve delo.
3. Škodljiva, da je trdo delo.

Vrednost okoljskih pogojev

Razvrstitev delovnih pogojev na dejavnike okoljskih pogojih, na podlagi proizvodnih funkcij, ki v zameno, so razdeljeni v neposredni proizvodnji in socialno-psihološki. Najbolj zanimiva za zakonodajalce in znanstveniki so tisti, ki so odvisni od narave dela. Ti dejavniki, poleg dejstva, da izvajajo svoj velik vpliv na delovne pogoje, in ponavadi se nenehno spreminja. Ta trend se bo povečala le zanimanje za njih in zahteva stalno učenje.

Zato je treba nadalje obravnavati takega kot klasifikacijo delovnih pogojev na proizvodnih dejavnikov in oblikovanje takih dejavnikov, in zaradi njihovega vpliva na osebo, ki je vključena v proizvodnjo.

higiensko razvrstitev

Koncept higienskih meril zakonodajalec pojasnjuje, kako spoštovanje proizvodnih podatkov okolja in delovnega procesa z veljavnimi predpisi. Določbe, na katerih temelji, so naslednji. Razvrstitev delovnih pogojev dela temelji na resnosti neskladja med dejanskimi hitrosti prenosa podatkov s sprejetimi standardi. To velja ne glede na poklic izredno škodljivih delovnih pogojih , kot so interakcije z nosilci nalezljivih bolezni, zlasti strupenih snovi in drog ali zdravil.

Tako je, na podlagi škodljivih učinkov razhajanjih pogojev in sprejetih standardov, dodeli optimalna dovoljene, škodljive in nevarne delovne pogoje.

Higienski razvrstitev delovnih pogojev predpostavlja njihovo delitev v štiri skupine:

1. Optimalne pogoje za delo - tisti, ki so poklicani, da najbolj učinkovito vplivajo na človekovo delovanje in produktivnost. Ko so napetosti komaj čutiti, ki ne morejo, ampak vpliva na rezultate pozitivno. Standardi optimalni pogoji veljajo za podnebnih kazalcev, kot tudi proizvodni proces. V tem primeru, se varnostni pogoji velja za tiste, ki imajo nevarne dejavnike niso sprejeti nad normalno dovoljeno. Ta pristop zagotavlja varovanje zdravja delavcev in ustvarjanje pogojev za velikega interesa za izid dela. Predstava organizacija v podjetju, se šteje, da je najboljši.
2. Sprejemljivi delovni pogoji - so tiste, pri katerih je delovanje niso škodljivi učinki zgoraj določena za zaposlene. Pod takimi pogoji, lahko delavci vzdržljivosti se lahko obnovi po sprostitev. Učinki na telo pod takimi obremenitvami ne presegajo predpisanih mejnih vrednosti in zaradi zdravstvenih razlogov ne povzroča veliko škodo na zdravju delavcev. Sprejemljivi delovni pogoji ne bi smela povzročiti nepopravljivo škodo na fizično stanje ali vplivajo na zmožnost razmnožujejo. Taki standardi morda ne škoduje nerojenemu potomcev. Zaposleni morajo biti v celoti deloval za naslednjo izmeno.
   
   Ti dve merili se štejejo za sprejemljive in varne delovne pogoje.
   
   
3. Škodljive delovni pogoji pomenijo, da je proizvodnja nevarnih dejavnikov, ki sodelujejo, da imajo neposreden in močan vpliv na zdravje ljudi. Te številke presegajo dovoljene sanitarne norme in negativno vpliva na telo. Razvrstitev delovnih pogojev na stopnjo nevarnosti je odvisna od njihovega vpliva, ki je običajno dolgotrajno in lahko privede do resnih težav v življenju, in celo izzvala negativne posledice za prihodnje potomce. Ta kategorija dela ni mogoče opredeliti kot sprejemljivo.
4. Nevarni delovni pogoji so povečana škoda ne le zdravje, ampak tudi življenje delavcev. Poleg uporabe takojšnjo škodo delavcev med izvajanjem nalog, ki jih določajo specifiko njihovega dela, imajo tudi trajen vpliv na njihovo zdravje. Hude oblike take izpostavljenosti lahko povzroči veliko škodo na karoserijo. Ker podaljšanim vpliv teh dejavnikov pri delavcih različnih vrst pojavljajo poklicne bolezni, od katerih so mnoge vodijo do neplodnosti ali hude nepravilnosti v potomcih. Razvrstitev delovnih pogojev na stopnjo nevarnosti je ločen sistem kriterijev, ki nam omogoča, da razumejo, koliko je varno za življenje in zdravje za opravljanje določenega dela.

energijska vrednost

Poleg splošno sprejetimi standardi, obstajajo posebna merila, ki vključujejo dejavnost na specifično težo uma. Razvrstitev delovnih pogojev za okoljske razmere upošteva dejavnike poleg stopnjo škodljivosti proizvodnje in stroškov energije, ki so potrebni za opravljanje delavca za delo. Stopnja porabljene energije je lahko pokazatelj, kako težko je delo opravljajo delavci in stopnja koncentracije in volje je potrebno. Te informacije so neposrednega pomena za nadaljnje izboljšanje kazalnikov okolja.

Ocenjevanje in razvrščanje delovnih pogojev te vrste je odvisna od zahtev standardov, ki določajo, da je poraba energije je neposredno odvisna od položaja, v katerem delavec opravlja nalogo. Kot pravilo, da je stoje ali sede položaj. Najdenih standardi, ko je sedel raven energije povečala za približno pet do deset odstotkov primarnega metabolizma. Ko stoji, ta številka naraste na 10-12%. Na nenaravno držo potrebno količino energije povečala za polovico. Poleg tega je aktivna mentalna aktivnost zahteva dodatnih petnajst do dvajset odstotkov dnevnega energije. To zahteva določene stroške preveč napete ali živčni delo, ki je povezano s povečanim stresom. Torej, glasno branje zahteva le pol toliko energije kot v istem ukrepu, vendar se izvaja. Uspešnost pred občinstvom zahteva dvakrat več energije vpliva, in pri koncentraciji pozornosti od delavcev, katerih dejavnosti so povezane z računalniško tehnologijo, se lahko te stopnje do sto odstotkov. Na podlagi teh fizioloških parametrov ter razmerja so oblikovane.

Vrste telesnim naporom

Razvrstitev delovnih pogojev na resnost delovnega procesa je odvisna od stroškov energije pri opravljanju določenih nalog, in kaže na postopno propadanje telesa, pojavnosti invalidnosti, pojav utrujenosti in zahteva pravočasno počitek. Telesna dejavnost, odvisno od njegovih učinkov na telo lahko razdelimo na statične in dinamične.

Prvi se kaže v potrebi po daljši hrambi predmetov v enakem stanju, ki povzroča utrujenost določene mišične skupine. Pogoste in neprekinjeno delovanje v fiksnem stanju in enake vrste napetost povzroča prenapetostne, propadanje mišic, kot tudi poslabšanje oskrbe s krvjo v svojih ločenih oddelkih. To lahko povzroči bolezen kosti in mišično-skeletnega sistema in celo zlom.

Dinamična vadba - gre za dejavnost, ki je intenzivno delo mišic. Značilno je, da vključuje večje skupine, zlasti ohišnega telesa in udov. Odličen primer tega tipa je dela delavcev nakladač. Nepravilna uporaba klasifikacije delovnih pogojev je lahko velika nevarnost za njihovo zdravje.

Delna ali regionalno mišično delo pojavi v ugodnih gibanje zgornjega dela telesa. Omejena sredstva, ki so vključeni manj kot eno tretjino vseh mišic v telesu. Značilno je, da je ta majhna mišična dela, kot so pakiranje blaga, in tako naprej. D.

Pomen napetost

Razvrstitev delovnih pogojev po resnosti in intenzivnosti zahteva analizo proizvodnih dejavnikov, kot dolžino in stopnjo utrujenosti organizma za določen časovni interval. Napetost delavci telo (duševno ali telesno), se lahko razlikujejo glede na vrsto zaposlitve in posebnega dela. V intenzivni utrujenosti obremenitvi se pojavi glede na premikajočega se predmeta in lastnega telesa v prostoru in ima energije značaj. Ko je aktivna mentalna aktivnost telesa izčrpana zaradi čustvenega stresa.

Razvrstitev delovnih pogojev za delovno intenzivnost procesa se lahko šteje na primer proizvodnje, ki temelji na uporabi inteligentnega upravljanja. Kako dojemanje in obdelavo podatkov zahteva veliko truda, ki vedno vključuje stroške energije. Vendar pa se lahko razlikujejo glede na naravo duševne aktivnosti. Torej, se šteje, da je najlažje obstoječih vrst, da je intelektualno delo, ki zahteva samostojno odločanje. Ta vrsta je opredeljena kot optimalna. Vendar pa, če je to potrebno, odloči za obstoječo shemo ali algoritma, to delo ni mogoče pripisati najlažji vrsto dejavnosti, tako da se lahko imenuje le dovoljeno dejavnost prve stopnje.

Za več kompleksnih kategorij določitev aktivnosti pri reševanju problemov prej znanega algoritma ali sheme. Ustvarjalno mišljenje zahteva višje stroške energije, in se torej nanaša na sprejemljivo dejavnost druge stopnje.

ločena merila

Poleg zgoraj navedenih meril, znanost razvila in drugih delovnih pogojev. Razvrstitev razlikuje ločena merila za delovne pogoje. dejavniki (pogoji) lahko pripišemo nanje:

• fizična;
• gospodinjstvo;
• socialno;
• proizvodnja.

V skladu s tem ločitev, klasifikacijski dejavniki okoljskih pogojih delovnih pogojev opredeljuje naslednje parametre: temperatura, tlak, čistost zraka, njegova suhega kakovost razsvetljave, prisotnost hrupa ali vibracij, vibracije in gibanje zraka. Taki pogoji lahko vplivajo na utrujenost in uspešnost na splošno.

Za izboljšanje delovnega okolja potrebno ustvariti udobje predvsem domače. Te vključujejo dejavnike, kot so temperatura v območju 18-20 ° C, Hg tlaku okoli 760 mm in notranji vlagi okoli 50%.

Potrebe posebnih skupin

Razvrstitev delovnih pogojev za higienskih meril, pomembnih za določene kategorije ljudi, ki potrebujejo za ustvarjanje še bolj benigni razmere na delovnem mestu. Ko je organizacija dela v tovarni, je potrebno, ki zaposluje ženske ali mladoletniki, da se upošteva sposobnost organizma. Zaradi posebnosti ženskega organizma je veliko manj kot moški, so prilagojeni za izvajanje utrudljivimi naloge, kot so dvigovanje uteži. Zato je udeležba žensk v takih delovnih mestih prepovedano z zakonom. Enako velja za mladostnike. Telo mladoletnikov še ni v celoti oblikovan, zato je treba njihovo delovno upoštevati merila in uvrstitvi delovnih pogojev, ki so podrobno opisane v standardih.

Pomen separacije

Tak sistem ima velik pomen za ustvarjanje optimalnih pogojev za vse skupine prebivalstva. Razvrstitev delovnih pogojev glede okoljskih dejavnikov, v primeru mladoletnih oseb prisiljeni delodajalce k ustvarjanju možnosti, da ne bi onemogočale polno rast in razvoj otrok. Najprej se nanaša na fizično zahtevne naloge, ki ima preveliko breme za otrokovo telo in njegov nadaljnji razvoj. Mišice in kosti pri tej starosti še niso v celoti oblikovan, ki grozi, da bo zvini, odrgnine in nesorazmernega razvoja organizma. Otroci imajo krajši delovni čas, kot tudi jasno omejeno na resnost blaga, ki se lahko poveča v procesu. Podobne določbe so določene glede nosilnosti in za ženske. Take skupine se lahko začnejo dela ponoči samo v izjemnih okoliščinah. Poleg tega je za ženske, ki za čas porodniškega dopusta in spremembo kraja dela med nosečnostjo na pljučih.

Higienski razvrstitev delovnih pogojev je zlasti pomembna za varovanje javnega zdravja, in zlasti najbolj ranljivih slojev. Na primer, v priročniku o merilih za higieno izjavil, da njihov obstoj poenostavlja nadzor zdravja delavcev in skladnost z določili veljavnih zahtev. Poleg tega je ohranjanje prednostna naloga na področju javnega zdravja za izboljšanje kakovosti življenja, redno izvaja preglede, katerih namen je ugotavljanje neskladij na delovnih mestih in zdravstvenih težav. Poleg tega je obstoj enega samega sistema ocenjevanja omogoča vsako podjetje voditi evidenco in sprejeti pravočasno ukrepe za njihovo izboljšanje. Razvrstitev delovnih pogojev delovnega okolja omogoča tudi izvedbo inšpekcije delovnih mest, v razsodbi o njihovi skladnosti s splošno sprejetimi standardi in pregon oseb, ki nadzorujejo skladnost s temi standardi. V kazenskem postopku so te določbe pomoč za preiskavo primerov hudih kršitev zakonodaje in za izvolitev preventivni ukrep za osebe spoznane za krive takih kršitev.