Dela kot dejavnik proizvodnje

Obstajajo dejavniki, brez katerih koncept proizvodnje ne bi imelo smisla, in dejavniki, ki vplivajo na obseg proizvodnje. učinkovitost proizvodnih dejavnikov je zelo raznoliko, saj so tako veliko virov za to. Obstajajo tri glavne skupine dejavnikov: zemlja, delo in kapital. Voda, gozdovi, njive, minerali, itd, da je nekaj, kar daje narava ali oblikovanje človeka (npr, drenaža močvirij) - to tal.

Dela kot dejavnik proizvodnje in brez enotnega koncepta v kompleksu pomeni skupna prizadevanja ljudi. Zaradi poklicev so tako veliko, in vsak od njih zahteva posebno znanje in spretnosti za njihovo proizvodnjo potrebuje ustrezno pripravo. Izobraževanje omogoča, da pridobijo znanje in izboljšati že obstoječe znanje. Prebivalstvo sposoben za delo, je ime delovne sile. Za Rusijo, so moški delovne sile (18-60 let) in ženske (18-55 let).

Dela kot dejavnik proizvodnje je zelo pomembna in relevantna, saj to pomeni, da oseba, ki sodeluje v proizvodnem procesu, uporabo lastne energije in potenciala. Glavni delovni elementi so predmeti iz dela, sredstev in namensko človekovega delovanja. Glavni rezultati dela: gospodarske koristi, razvoj človeka (fiziološke in duševne), pogoji za življenje ljudi, kopičenje znanja in izkušenj.

Delo - to ni samo motor napredka, delo - je temelj obstoja in življenja ljudi, saj pod njenim vplivom možganov v razvoju, da se nabira izkušnje, izboljšanje znanja.

Dela kot proizvodnega dejavnika je vsebina in narava. Glede na vsebino razlikovati nizkokvalificiranih, pol-kvalificirane in kvalificirane delovne sile.

Pri svojem delu je kvantitativne in kvalitativne značilnosti. Kakovostne značilnosti - je raven usposobljenosti osebja, kvantitativna - je strošek (število zaposlenih, intenzivnost dela, delovni čas). Več časa je potrebno, da izobraževanje in usposabljanje, več znanja in spretnosti, ki jih ima.

Da bi ugotovili naravo dela, je treba opraviti temeljito analizo povezanosti dela in sredstev za delo, naj pojasni, kdo in koliko dodeliti rezultate dela. S tem v mislih, obstajajo tri glavne socialne vrsta dela: prost, plača in prisilno. Prisilno delo - je delo prisilnega (dela sužnji). Trenutno sta prvi dve vrsti dela.

Brezplačno delo je prostovoljno. Ta delovna aktivnost sama sebi, ko je lastnik in dejanje zaposleni v eni osebi. Tipičen primer takšnega delovanja: podjetniki, kmetje, itd Če je delovna aktivnost najel v naravi, potem delodajalec in zaposleni - so različni ljudje, njihovi odnosi so uradno pogodbo o zaposlitvi, včasih pogodbo ali pogodbo, in z rezultati zaposlenega prejme določen denarni obravnavo.

Že dolgo sporno vprašanje, ali se zdi, da dela kot dejavnik proizvodnje ali tega dela. Fizične, duševne in intelektualne sposobnosti osebe, je delo. Če delodajalec zanima sposobnost posameznika za delo, način proizvodnje faktorja dela. Če se delovni čas pomembna, zato ta dejavnik je dela zanj. Za kakovostno delo, mora oseba, ki imajo določene zdravstvene, sposobnosti in spretnosti, je razvidno, da je delovna sila tam začeti proces dela.

Produktivnost dela - razmerje delovnih rezultatov (število proizvedenih izdelkov) v določenem časovnem obdobju. Produktivnost dela, po drugi strani, je odvisno od številnih dejavnikov, ki lahko vplivajo.